北京2017年企業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)發(fā)布
近日，北京市人力社保局發(fā)布了北京市2017年企業(yè)工資指導線(xiàn)，企業(yè)職工平均工資增長(cháng)的一般水平(即基準線(xiàn))為8.5%，比去年下降0.5%。
2017年企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布，漲薪不低于4%，不超過(guò)14%;市屬?lài)舐毠すべY增幅應高于管理層
昨日，北京市人社局發(fā)布了2017年北京企業(yè)工資指導線(xiàn)，職工平均工資增長(cháng)的基準線(xiàn)為8.5%，上線(xiàn)為14%，下線(xiàn)為4%，各企業(yè)均可參照指導線(xiàn)調整職工工資水平。記者獲悉，這是北京自2014年以來(lái)，連續第4年下調工資增長(cháng)基準線(xiàn)標準。
市人社局介紹，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可參照8.5%的基準線(xiàn)安排工資增長(cháng)水平;前兩年效益增長(cháng)較快，2017年預計效益增長(cháng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于14%的上線(xiàn)(預警線(xiàn));效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照4%的.下線(xiàn)安排工資增長(cháng)水平。
“企業(yè)應當結合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)(工種)工資指導價(jià)位和行業(yè)人工成本等做好增資決策。”市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負責人表示。
此外，市屬?lài)屑皣锌毓善髽I(yè)，崗位人員工資增幅應高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(cháng)。
上述負責人表示，工資指導線(xiàn)公布后，企業(yè)應合理確定內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，開(kāi)展工資集體協(xié)商，提高工資水平偏低、工資增長(cháng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平。
■ 釋疑
指導線(xiàn)是否有強制性?
據市人社局介紹，工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(cháng)建議，并不具有強制約束力。
企業(yè)工資指導線(xiàn)主要作用是，為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據，同時(shí)也是對國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理的重要手段。
“雖然作為建議，政府不直接干預企業(yè)的工資增長(cháng)，但指導線(xiàn)也是政府在企業(yè)增長(cháng)工資上的一個(gè)聲音。”這位負責人表示，企業(yè)應參照工資指導線(xiàn)開(kāi)展工資集體協(xié)商，實(shí)現職工工資增長(cháng)與企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)同步，勞動(dòng)報酬增長(cháng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。
企業(yè)若虧損怎么發(fā)薪?
對于經(jīng)營(yíng)不好甚至虧損的企業(yè)，工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)會(huì )發(fā)揮什么樣的作用?
市人社局表示，經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標準1890元/月。
據北京市“十三五”時(shí)期人力社保發(fā)展規劃，未來(lái)的最低工資標準將穩步提高，工資集體協(xié)商覆蓋范圍逐步擴大。同時(shí)，去年北京市已將工資集體協(xié)商規定納入立法計劃。
市總工會(huì )權益部部長(cháng)司健表示，越是效益不好的企業(yè)越應進(jìn)行工資協(xié)商。“效益不好是多方面因素造成的，可能是經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng )新方面的原因，不能把效益不好的后果轉嫁到職工身上。”
基準線(xiàn)為何4年連降?
記者比對近年來(lái)北京公布的工資指導線(xiàn)標準發(fā)現，從2013年起，建議上漲幅度已連續4年下降。其中，上線(xiàn)由2013年的16.5%下降到今年的14%，基準線(xiàn)由2013的12%下調到今年的8.5%。
市人社局相關(guān)負責人介紹，對于工資指導線(xiàn)的測算，早在1997年，勞動(dòng)部就下發(fā)《試點(diǎn)地區工資指導線(xiàn)制度試行辦法》，進(jìn)行明確規定。
企業(yè)工資上漲的幅度主要與經(jīng)濟運行指標有關(guān)，最關(guān)鍵的兩個(gè)指標就是GDP增速和CPI。“隨著(zhù)我國經(jīng)濟進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟下行壓力較大，經(jīng)濟增長(cháng)的相關(guān)指標也有所調整。我們考慮到企業(yè)成本太高，指導線(xiàn)定得太高，企業(yè)漲薪的能力也不具備。”這位負責人說(shuō)。
【北京2017年企業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)發(fā)布】相關(guān)文章：
北京企業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)2017年06-24
南京市發(fā)布2016年度企業(yè)最低工資標準01-14
2017年北京工資扣稅標準09-23
最新企業(yè)退休人員漲工資08-25
2016北京市病假工資標準07-24