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德國職場(chǎng)媽媽為何少?
孕期病假是全薪的,直到分娩。德國產(chǎn)假頭一年能領(lǐng)65%薪水,產(chǎn)假最長(cháng)三年,公司須為其保留職位。
“到第五個(gè)月才發(fā)現自己懷孕,你信嗎?”
他爸說(shuō)的是剛雇來(lái)的一位女下屬。她大學(xué)剛畢業(yè),在證交所做了一段時(shí)間實(shí)習生,因為表現不錯而獲聘。但若干時(shí)日后,她告知上司自己意外懷孕,五個(gè)月了。
聽(tīng)完這故事,我哼哼笑說(shuō),不是還有試用期嘛。
一個(gè)月后,他爸在給人事部的評估意見(jiàn)里陳述,鑒于其身體狀況,恐怕不適合該崗位工作。
意想不到的是,HR沒(méi)有接受解雇建議,認為正因其懷孕所以應受保護,即便是在試用期。
作為上司立場(chǎng),被隱瞞狀況當然不爽。但根據隱私條例,她又的確沒(méi)有義務(wù)作出事前聲明。HR在有關(guān)女權的問(wèn)題上是不愿冒風(fēng)險的,萬(wàn)一打起官司來(lái),麻煩可大。
聽(tīng)到這樣的結果,我只有望洋興嘆,德國女人太有權利了!我開(kāi)玩笑說(shuō),在我們那兒,大齡女青年要求職,恨不得在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上“已婚并育有一子”才更有機會(huì )獲得面試,雇主對隨時(shí)有可能結婚生娃的女雇員避之不及。
德國對職業(yè)女性的生育保障可謂備至。他爸部門(mén)一女員工,因為孕期反應劇烈且屬高風(fēng)險雙胞胎妊娠,四個(gè)月后就開(kāi)了病假。孕期病假是全薪的,直到分娩。德國產(chǎn)假頭一年能領(lǐng)65%薪水,產(chǎn)假最長(cháng)三年,公司須為其保留職位。
耐人尋味的是,與其他歐洲發(fā)達國家相比,婚育后的德國女性職業(yè)化程度并不高。不少女性要么選擇利于兼顧家庭從而薪酬較低的工作,要么徹底做全職主婦。這其中有著(zhù)深層的歷史和文化原因。
德國中產(chǎn)由來(lái)已久的觀(guān)念認為,母親對孩子的基礎教育作用不可替代。長(cháng)期以來(lái),人們認為能培養出家教良好的德國公民也歸功于此。而近年,越來(lái)越多女權主義批評認為,德國的半日制小學(xué)制度和幼兒日托位置緊缺,是阻礙女性重返職場(chǎng)的絆腳石。
政府近年不斷擴展全日制小學(xué),也引入了爸爸產(chǎn)假制度�？陀^(guān)而言,為事業(yè)女性提供了更多選項。他爸一同事的太太生了三個(gè)孩子,每個(gè)都是半歲入托,并不妨礙她在德國電信的高管職業(yè)生涯。再說(shuō),生了七個(gè)娃的德國女防長(cháng)還能英姿颯爽地檢閱部隊呢。只是,這些女人都不是凡人啊。
對于大部分德國女性,選擇家庭抑或事業(yè),是個(gè)人及社會(huì )價(jià)值觀(guān)的合力結果。我只能說(shuō),真正的權利,應該是機會(huì )的均等和選擇的自由吧!
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