2015關(guān)于“第二輪下崗潮”的淺析
第二輪下崗潮：如何從思想上、行動(dòng)上做好準備?
又一輪“下崗潮”?職工的權益別忘了
中國就業(yè)研究所所長(cháng)曾湘泉在人大老博士論壇稱(chēng)，勞動(dòng)市場(chǎng)信號已經(jīng)失真了，統計局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒(méi)有用，“那個(gè)指標根本沒(méi)有敏感性”。其表示，由于國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。(11月8日中國青年網(wǎng))
但凡對上世紀末至本世紀初，國企改革出現大量工人下崗有印象的人都知道。當時(shí)，不僅是下崗工人感受到無(wú)比的痛苦，對前途一片悲觀(guān)與茫然;對于很多家庭來(lái)說(shuō)，也有如天塌地陷一般。好在陣痛過(guò)后，終于迎來(lái)了曙光，這些年人們的生活水平終于得到了普遍提高，包括當年的下崗工人及其家庭。
對于剛剛恢復信心的人們來(lái)說(shuō)，曾湘泉所長(cháng)“由于國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮”話(huà)語(yǔ)一出，難免一池清泉又被攪動(dòng)而形成新的漣漪。很多人持贊同觀(guān)點(diǎn)，當然也不泛質(zhì)疑的聲音。但在筆者看來(lái)，不管曾所長(cháng)的說(shuō)法其可靠性有多大，作為職工權益保護這一塊，無(wú)論是政府還是企業(yè)，都有必要未雨酬繆、妥善安排。
“第一輪下崗潮”到來(lái)時(shí)，由于此前無(wú)先例，又沒(méi)有經(jīng)驗可資借鑒;加上當時(shí)國家經(jīng)濟本就非常困難，面對眾多下崗工人及其困難家庭，政府和企業(yè)均表現得無(wú)能為力。如果曾所長(cháng)所說(shuō)的“第二輪下崗潮”不可避免，除去職工最基本的“三險一金”必須切實(shí)落實(shí)外，還應該做的就是再就業(yè)培訓。爭取做到這邊下崗、那邊上崗——下崗即轉崗，從而改變過(guò)去那種單純的下崗即失業(yè)現象。
當然，如果面臨大量職工下崗的企業(yè)，本身就會(huì )存在資金短缺的問(wèn)題。所以，對可能下崗職工的'再就業(yè)培訓，雖然是企業(yè)義不容辭的責任，但政府也不能袖手旁觀(guān)，同樣有責任和義務(wù)給予一定的再就業(yè)培訓資金補助。也就是說(shuō)，對于那些面臨下崗的職工，由政府和企業(yè)合作，根據勞務(wù)市場(chǎng)需求預測及職工再就業(yè)意向，抓好、抓實(shí)各類(lèi)技能培訓。給下崗職工增加現就業(yè)所必須的勇氣和信心，這也是對職工權益實(shí)實(shí)在在的保護以及人文關(guān)懷。
再者說(shuō)了，就我國經(jīng)濟發(fā)展現狀來(lái)看，“第一輪下崗潮”那樣的慘狀基本上不可能出現。一是國家經(jīng)濟結構的合理調整，第三產(chǎn)業(yè)的占比上升，會(huì )提供更多的崗位。二是國家倡導“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”，勢必帶來(lái)非公經(jīng)濟的快速發(fā)展;這也將為具有豐富工作經(jīng)驗和技能的下崗職工，帶來(lái)新的機會(huì )。
所以，面對可能出現的“下崗潮”，要正確面對，不必過(guò)于驚慌，要堅定對國家經(jīng)濟發(fā)展持續向好的信心。與此同時(shí)，從思想上、行動(dòng)上，積極做好面對可能出現所謂“第二輪下崗潮”的各種準備。
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