面試之道:如何到日本企業(yè)應聘
滬上首屆日資企業(yè)人才招聘會(huì )于本月２５日在上海圖書(shū)館舉行，這也是本市舉行的首次按國家來(lái)分類(lèi)的招聘會(huì )。招聘會(huì )的主辦方提醒應聘者，要適應日本人注重私人空間的習慣，應聘時(shí)多些矜持。
本次招聘會(huì )吸引了２０余家日資企業(yè)。從招聘條件看，精通日語(yǔ)的.技術(shù)型人才需求量很大，如懂日語(yǔ)兼具化學(xué)專(zhuān)業(yè)、機械專(zhuān)業(yè)、電器通訊工程專(zhuān)業(yè)、內燃機專(zhuān)業(yè)的人才，職位有營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、生產(chǎn)管理科長(cháng)、技術(shù)部長(cháng)等。
這些崗位提供的薪酬也頗為豐厚。以軟件人才為例，以前上海日企軟件人才的月薪為三、六、九（編程人員３０００元，項目開(kāi)發(fā)小組負責人６０００人，項目管理經(jīng)理９０００元），目前日企人才的月薪已調整為四、八、十。
本次招聘會(huì )主辦方的蔡先生告訴記者，日本企業(yè)在招聘員工方面一向很“矜持”，它們不喜歡參加大賣(mài)場(chǎng)式的人才招聘會(huì )，認為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜中暴露公司機構，所以日本企業(yè)習慣于獵頭服務(wù)，能夠讓它們集中起來(lái)集體亮相實(shí)屬不易。
也正因為此，應聘者在應聘時(shí)要注意保持距離。在一般的招聘會(huì )上，很多人喜歡湊上去聽(tīng)招聘人員和其他人談，這在日企招聘中屬于犯大忌，所以當前面的人和招聘人員談話(huà)時(shí)，應聘者最好站到一邊，以便給招聘方留下一個(gè)好印象。
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