為創(chuàng )求職機會(huì )畢業(yè)生不斷“發(fā)明”新招
<p> 離畢業(yè)的日子還有最后兩個(gè)月，職場(chǎng)招聘也近尾聲。在最近的招聘會(huì )上記者發(fā)現，為了趕緊落實(shí)崗位，贏(yíng)得面試機會(huì )，不少還沒(méi)找到工作的大學(xué)生們可謂使出渾身解數來(lái)推銷(xiāo)自己。用視頻、寫(xiě)博客，直沖單位人事辦公室……求職“旁門(mén)左道”可謂層出不窮。</p>
<p>招數一 ·簡(jiǎn)歷后面特別標注博客地址 ·特長(cháng)展示求職手記統統搬上 不少求職者都會(huì )在簡(jiǎn)歷后面特別標注一個(gè)博客地址。在博客中，一些學(xué)生除自我介紹外，還大打感情牌，抒發(fā)“懷才不遇”的感嘆，希望以此作為獲得職位的籌碼。“求職博客”的數量越來(lái)越多，僅中國教育在線(xiàn)的求職博客目前用戶(hù)就已超3萬(wàn)個(gè)，記者隨便打開(kāi)了一個(gè)求職者博客看到，除中求職簡(jiǎn)歷、特長(cháng)展示和求職日記外，還收錄了財經(jīng)、娛樂(lè )等五六個(gè)類(lèi)別的資料。對于學(xué)子的用心良苦，用人單位卻并不認可。據上海人才市場(chǎng)的`招聘專(zhuān)員介紹，企業(yè)面試更注重應聘者專(zhuān)業(yè)能力和溝通能力的考察，因為博客給予“加分”不大可能。</p>
<p>招數二 ·到處打聽(tīng)用人單位面試時(shí)間·直撲人事部門(mén)強行要求面談 在沒(méi)有收到任何面試通知的前提下，一些求職心切的學(xué)生直接前往公司人事部門(mén)要求強行面試，也是最近比較流行的求職方法。近日，記者在虹口足球場(chǎng)的招聘市場(chǎng)看到，一些畢業(yè)生們到處打聽(tīng)用人單位的面試時(shí)間，由于自己沒(méi)有獲得面試機會(huì )，他們想直接去面試現場(chǎng)與HR溝通，希望再獲得一次機會(huì )。 一位應聘者告訴記者，他們同學(xué)中就有自行去面試最終找到工作的。所以，他也想仿效。記者調查發(fā)現，幸運的“霸王”應聘者成功的并不多。 在最近一次招聘會(huì )上對50家企業(yè)進(jìn)行詢(xún)問(wèn)發(fā)現，超過(guò)半數企業(yè)都表示不歡迎這種“霸王”。“公司不希望遇到這樣的人，‘霸王’應聘者會(huì )對我們的工作帶來(lái)很大的影響。”“這種做法使得筆試變得可有可無(wú)，這對通過(guò)筆試參加面試的人很不公平。”不少人事專(zhuān)員如是表示。</p>
<p>招數三 ·緊緊盯住各種網(wǎng)站高級論壇·試圖混熟用人單位人事專(zhuān)員 除了在簡(jiǎn)歷上花工夫外，不少人在求職渠道上也動(dòng)足了腦筋，最近人力資源等專(zhuān)業(yè)論壇就十分熱鬧，不少學(xué)生上論壇希望直接成為人事專(zhuān)員的網(wǎng)友，以此來(lái)尋求工作。而這種新的尋找工作的方式也引發(fā)不少爭議。 “最近我們公司就從HR論壇上招聘了一位職員。”上海人才有限公司的夏小姐告訴記者，如果單位有個(gè)別崗位需要招聘，一般不發(fā)布招聘廣告，大多會(huì )在熟悉的專(zhuān)業(yè)論壇里發(fā)帖，讓網(wǎng)友們進(jìn)行推薦。記者在“天涯社區職業(yè)交流”、“新浪職場(chǎng)女性”等論壇里看到，確實(shí)有不少應屆生在這里尋求來(lái)自HR的第一手招聘信息。 記者發(fā)現，大部分求職者一般是通過(guò)咨詢(xún)如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷著(zhù)手或者根據自己的求職經(jīng)歷幫別人回答職場(chǎng)問(wèn)題。和HR們在網(wǎng)上混熟后，自然容易得到一些內部招聘信息。人事專(zhuān)員們普遍認為到HR論壇找工作的畢業(yè)生確實(shí)“門(mén)檻精”。同時(shí)，還有一些求職者專(zhuān)上汽車(chē)俱樂(lè )部等高級論壇，試圖接近公司中層或者高管，為個(gè)人的求職鋪墊。 雖然有人事專(zhuān)員贊同這樣的找工作方法，也有人認為這種方式比較盲目，并且不適合應屆生。“上論壇發(fā)帖，本是為了交友，如果為了達到自己的求職目的而交友，這樣的人太急功近利。” 編輯：高文軻 </p>
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