三種企業(yè)福利新招
福利可以是有形的，也可以是無(wú)形的。下面YJBYS小編為大家整理了三種企業(yè)福利新招，歡迎閱讀參考!
招數一：大家一起來(lái)做運動(dòng)
小寧是某運動(dòng)產(chǎn)品公司的新成員，上班第一周，他就發(fā)現會(huì )計老吳忙得不亦樂(lè )乎。午飯時(shí)，小寧悄悄問(wèn)他，忙什么?老吳樂(lè )呵呵地告訴他，周五要舉辦“趣味運動(dòng)會(huì )”，他是負責人，正忙著(zhù)籌備工作。臨走還囑咐小寧，周五一定記得參加，這是公司的“老傳統”。
待到周五下午，小寧和同事們準時(shí)在老吳指定的某大學(xué)體育館集合，參加“趣味運動(dòng)會(huì )”。項目有“腿夾球走路”、“單腳跳繩”、“跑步打羽毛球”等等，稀奇古怪。這幾個(gè)小時(shí)里，大家動(dòng)得很徹底，很盡興。小寧結識了很多志趣相投的同事，新進(jìn)公司的陌生感一下子煙消云散�！斑\動(dòng)會(huì )”結束之后，Club主席告訴他下周的活動(dòng)將由他來(lái)負責。
小寧剛進(jìn)公司就被派這樣“大任務(wù)”，自然備感受重視，積極性特高。他使出渾身解數，下決心要出色完成“第一項任務(wù)”……
點(diǎn)評：小寧所在的公司是運動(dòng)產(chǎn)品制造商，組織員工運動(dòng)Club于公司文化、產(chǎn)品精神都吻合。這項福利表明企業(yè)沒(méi)有把員工當作壓榨的對象，而是將員工的健康放在首位，充分體現企業(yè)“以人為本”。所有的員工輪流擔任活動(dòng)負責人，體現企業(yè)對員工的信任，增強了主人翁精神。集體活動(dòng)又必然能增強團隊合作精神，加強企業(yè)凝聚力，可謂“一舉多得”。
招數二：有話(huà)大聲說(shuō)
Dale拿著(zhù)酒杯，徑直向部門(mén)主管走去。主管微笑著(zhù)和他碰杯，Dale舉杯說(shuō)道：“主任，你的頭可以作溜冰場(chǎng)啦!呵呵……”在場(chǎng)的聽(tīng)聞此言都哈哈大笑。主管拍著(zhù)Dale的肩膀笑道：“好你小子!”秘書(shū)Cathy抬頭發(fā)現上司Gracy正嚴肅地看著(zhù)她，緊閉的嘴似乎又要爆發(fā)出叱責。Cathy“噌”地站起來(lái)，“你是不是又要罵我了?平時(shí)工作你老挑我毛病，現在喝酒你都嫌我?”Cathy連珠炮似的說(shuō)了一大串，仰頭喝完杯中的酒，放下杯子，調頭走人。這些員工居然在上司面前如此放肆，因為這天是他們的.Hop Day(發(fā)泄日)。他們可以隨心所欲地對上司、同事、下級說(shuō)出平時(shí)不敢說(shuō)的話(huà)。
點(diǎn)評：“Hop Day”是日本企業(yè)發(fā)泄室的一種變形。在日本企業(yè)，因為企業(yè)文化較為壓抑，企業(yè)會(huì )設置“發(fā)泄室”，員工可以在里面對“假老板”(模型)任意拳打腳踢，發(fā)泄心中不滿(mǎn)與怨氣�！癏op Day”給員工一個(gè)機會(huì )對上司、同事、下級直抒胸臆。然而實(shí)際上，員工很難有這么大的勇氣對上司“發(fā)火”，上司也很難做到對員工的話(huà)毫不介意。所以，Hop Day只是一種形式，給所有人更好的溝通機會(huì )，起到調節氣氛的作用。要想緩解員工的工作壓力，解決上下級關(guān)系，或許還是引進(jìn)EAP項目，借助心理專(zhuān)家的力量來(lái)得更有效。
招數三：培訓讓我們肝膽相照
Bob和Roy都是公司的新員工，剛剛開(kāi)始銷(xiāo)售工作，整個(gè)銷(xiāo)售團隊也處于磨合階段。為了讓團隊能更好地合作，公司給銷(xiāo)售部設置了培訓。培訓中有個(gè)小游戲，Roy站在高高的桌子上，背對前方，然后直直向后倒下，Bob等其他人則手挽手接住他。每個(gè)人都經(jīng)歷這個(gè)“把命交給同伴”的過(guò)程。自此，他們所在的團隊在以后的銷(xiāo)售戰中格外團結，連創(chuàng )佳績(jì)。Bob和Roy的友誼也是從那次培訓開(kāi)始的。之后，在管理培訓中，Roy和Bob又經(jīng)歷了類(lèi)似的游戲“信任杠”。一次次的市場(chǎng)拓展、客戶(hù)開(kāi)發(fā)，使他倆成為銷(xiāo)售的“黃金搭檔”。他們之間的默契、團隊之間的合作無(wú)間，都讓身在其中的成員無(wú)法輕易說(shuō)“再見(jiàn)”。
點(diǎn)評：公司提供給員工的培訓是福利中的重頭戲。從新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的入職培訓，到核心員工的海外培訓;從普通員工的技能培訓，到管理人員的領(lǐng)導能力培訓;從英語(yǔ)課程到MBA課程，現代企業(yè)提供員工的培訓包羅萬(wàn)象。是否提供良好、充足的培訓是吸引人才、留住人才的關(guān)鍵之一�！靶湃胃堋敝�(lèi)的培訓項目需要員工之間彼此信任，甚至是把命交到對方的手里。以此訓練員工良好的合作精神，培養合作過(guò)程中相互間的信任。Roy和Bob，以及他們的團隊成員，好比現代的“桃園三結義”。
他們以培訓中的合作為基礎，在實(shí)戰工作中，建立起相互間的信任和深厚友誼，而這種感情紐帶成為Roy留下的主要原因。
從以上三種福利新招可以看出，福利除了物質(zhì)上的獎勵外，還可以是精神上的，這樣更能讓員工接受，激勵效果也會(huì )更好。
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