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職場(chǎng)黃金標準是什么
在職場(chǎng)中想要靠自身的努力站在職場(chǎng)的最巔峰，那么對于職場(chǎng)中的一些黃金標準你又了解多少呢?
很多職場(chǎng)人，尤其是職場(chǎng)老人，工作多年，功勞不小，貢獻也不小，但是每次升職加薪都和自己沒(méi)關(guān)系。眼看著(zhù)不如自己的阿貓阿狗莫名其妙地又是升職又是加薪，自己除了咒罵老板眼瞎，世界不公，喝酒解悶吹牛逼，別無(wú)他法。事實(shí)上，是因為沒(méi)有人告訴你，你應該做到什么樣的標準才能贏(yíng)得boss的芳心。
能做到這7個(gè)標準，你的職場(chǎng)生涯將平步青云，升職加薪都不是問(wèn)題，分分鐘當上CEO，迎娶美富白。
第一條：請示工作說(shuō)方案
不管你在哪個(gè)崗位，也不管你向哪個(gè)領(lǐng)導請示工作，請一定要注意，重要的事說(shuō)三遍，說(shuō)方案，說(shuō)方案，說(shuō)方案。切記，不要讓領(lǐng)導去想解決辦法，因為你存在的價(jià)值就是解決問(wèn)題的。
比如，工作推進(jìn)不順，你去請示領(lǐng)導。
請不要說(shuō)：“老板，工作推進(jìn)不順，遇到了XX困難，咱們怎么辦?”
請說(shuō)：“老板，工作推進(jìn)不順，遇到了XX困難，主要原因是1，….. 2，…… 3，………，要解決這個(gè)問(wèn)題，我們需要1，……. 2，…….. 或者我們可以1，…… 2，……..，這兩個(gè)辦法都可以解決目前的問(wèn)題，方案一的好處是XXX，方案二的好處是XXX。咱們怎么辦?”
知道為什么老板開(kāi)會(huì )時(shí)總要問(wèn)比你來(lái)的晚的小張了嗎? 因為在老板眼里，你只會(huì )給老板找問(wèn)題，而小張總是給老板解決問(wèn)題。時(shí)間久了，老板就不愿意見(jiàn)你了，因為每次你去見(jiàn)老板，都甩給老板幾個(gè)問(wèn)題。
第二條：布置工作說(shuō)標準
如果你是中層，這條很重要，如果你是基層，這條更重要。
當布置工作或者接到上級的工作任務(wù)時(shí)，請務(wù)必知道清清楚楚，明明白白，到底應該做到什么程度。即使你知道，也要多說(shuō)一句，多問(wèn)一句。因為你知道的不一定是對的。
比如，老板說(shuō)：“今天把這個(gè)事情處理完!”
請一定要問(wèn)，處理完的標準是什么?是把你份內的工作做完就可以了，還是必須做完之后反饋給老板，老板說(shuō)完才算完，具體時(shí)間截點(diǎn)是什么時(shí)候，今天是指今天下班之前，還是明天上班之前，還是某個(gè)時(shí)間截點(diǎn)。
第三條：關(guān)心下級問(wèn)過(guò)程
如果你想關(guān)心下屬，或者關(guān)心新來(lái)的員工，請記住這一點(diǎn)，要不然都是白做，別人不會(huì )感激你滴。
比如，你想問(wèn)一下下屬的工作進(jìn)度，請這樣問(wèn)：“小張，我交給你的那個(gè)事情處理怎么樣了，過(guò)程中有什么困難嗎?”
過(guò)程中有什么困難嗎?一定要加上。
不加這句的話(huà)，你是在催工作結果，時(shí)間久了，下屬會(huì )嘀咕：“老TM催催催，催個(gè)毛”。
加上的話(huà)，下屬會(huì )有機會(huì )很你訴說(shuō)其中的艱辛，你有利于了解下屬的工作情況，也能增進(jìn)你們的感情。因為，最怕付出得不到回報，更怕付出別人壓根就看不見(jiàn)。
第四條：匯報工作說(shuō)結果
如果你要匯報工作，請先說(shuō)結果，再講過(guò)程，最后再講結果，再講下一步計劃，再講預期結果。不管，你的工作有沒(méi)有取得成果，都要這么講。
不同之處：
如果取得了成果。
先說(shuō)在XXX的支持下，XXX的配合下，XXX的共同努力下，取得了XXX的成果。在過(guò)程中，付出了XXX的努力，加班加點(diǎn)XXX，終于完成了預定的XXX的成果，下一步我們要更加X(jué)XX，取得更大的XXX的成果。
如果沒(méi)有完成得預期目標
先誠懇地說(shuō)沒(méi)有完成XXX目標，辜負了XXX的期望。原因是在過(guò)程中遇到了XXX困難，我們付出了XXX的努力，仍然沒(méi)有完成XXX的目標，但是我們收獲了XXX，為下一步完成XXX奠定了基礎，下一步我們要更加X(jué)XX，保證完成XXX的目標。
第五條：總結工作說(shuō)流程
如果要總結工作，尤其是中層和高層，請記住，總結和匯報是兩碼事，總結是總結成功之處和不足之處，更看重的是流程，是流程，是流程，不要再把工作匯報再寫(xiě)一遍。
如：從X年X月X日起，到X年X月X日止，我們運行了，執行了，籌劃了，做了XX項目，取得了XX的結果。在此期間，我們做了XXX工作，XX工作是XX項目的重要一部分，我們明確了XX目標，將工作分解為XX階段或XX模塊，最終在XX時(shí)間，完成了全部的工作。期間，XX部分做的很好，1，…..2，……3,….., XX部分存在問(wèn)題，1，……2，…… 3，…….. 在之后的工作中要繼續發(fā)揚做的好的部分，完善不好的部分，未來(lái)怎么怎么樣。
第六條：交接工作講道德
交接工作一定講道德，該交接的一定要交接。一般情況下，即使你不交接，工作一樣能開(kāi)展下去，最多是麻煩點(diǎn)。不要因為泄憤而不交接工作。如果想泄憤，可以用其他手段。因為，沒(méi)有人愿意知道你和公司的矛盾，但是所有人一定會(huì )根據你所做的去評價(jià)你的人品。圈里混，誰(shuí)也不知道以后會(huì )怎么樣。
第七條：回憶工作說(shuō)感受
如果你有機會(huì )和別人訴說(shuō)你在某地工作的情形，請不要瞎逼逼上司，下屬，制度，考核，運作等具體事務(wù)。因為時(shí)過(guò)進(jìn)遷，沒(méi)有人會(huì )是第二個(gè)一模一樣的你，對于外在的東西，每個(gè)人都有自己的判斷，不需要你來(lái)指指點(diǎn)點(diǎn)，也不需要你來(lái)蓋棺定論。你只能說(shuō)，你在當時(shí)的情形下是怎樣的感受，因為感受這個(gè)東西，喜怒哀樂(lè )，每個(gè)人都有，都一樣的。說(shuō)感受，你是一個(gè)有血有肉的人。說(shuō)其他的，在別人眼里不是倚老賣(mài)老，就是傻子一個(gè)。
好了最后我們總結一下職場(chǎng)的7條黃金標準：
匯報工作說(shuō)結果，請示工作說(shuō)方案，總結工作說(shuō)流程，布置工作說(shuō)標準，關(guān)心下級問(wèn)過(guò)程，交接工作講道德，回憶工作說(shuō)感受。
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