招聘啟事中“專(zhuān)科以上學(xué)歷”的背后

在各種人才招聘廣告中，我們經(jīng)�？吹健皩�(zhuān)科以上學(xué)歷”的要求，人們對此也習以為常，甚至有很多求職者都認為：在求職越來(lái)越難的今天，本科、碩士等這些“以上”學(xué)歷的人去應聘這些“專(zhuān)科崗位”一定會(huì )提高求職“命中率”、會(huì )受到重用。而據記者采訪(fǎng)發(fā)現，同樣是“專(zhuān)科以上學(xué)歷”在不同的用人單位前，卻有不同的意思。

　　普遍要求“大專(zhuān)以上學(xué)歷”

　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，目前有用人需求的絕大多數用人單位在進(jìn)行招聘時(shí)，都明確標明“要求專(zhuān)科以上學(xué)歷”等，甚至在招聘內勤人員、打字員等職位時(shí)也不例外。

　　今年年初，南京一家公司招聘“擦鞋匠”，招聘廣告明確寫(xiě)明應聘者需具備大專(zhuān)以上學(xué)歷。無(wú)獨有偶，哈爾濱某食品公司招聘推銷(xiāo)水餃、湯圓的業(yè)務(wù)員，一律要求具備專(zhuān)科以上學(xué)歷。廣州一家酒店招聘保安、前臺服務(wù)員、行李員也要求應聘者是“大專(zhuān)以上學(xué)歷”。

　　重慶解放碑人才市場(chǎng)的工作人員告訴記者，隨著(zhù)人才競爭越來(lái)越激烈，大部分用人單位在招聘員工時(shí)都相應抬高了“門(mén)檻”，一些原本低要求的企業(yè)也往往“跟風(fēng)”，在招聘啟事中提高了用人標準。

　　“專(zhuān)科以上學(xué)歷”有三層意思

　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，同樣寫(xiě)著(zhù)“要求專(zhuān)科以上學(xué)歷”的用人單位對應聘者并不都按這一要求進(jìn)行招聘，不同的用人單位心里卻另有一桿不同的“秤”，主要表現在三個(gè)方面。

　　一是盲目追求人才高消費。重慶某小型民企老板告訴記者，“盡管我們提供的工作崗位本身要求并不高，那些專(zhuān)科以下學(xué)歷的人就可以把工作做好，但我們在招聘時(shí)仍要求應聘者具備‘大專(zhuān)以上學(xué)歷’。這樣做的目的就是提升招聘檔次，提升企業(yè)形象。因為同檔次的企業(yè)都要求‘大專(zhuān)以上學(xué)歷’，如果我們不這樣做，豈不是自己瞧不起自己?jiǎn)�？�?

　　二是只招專(zhuān)科學(xué)歷者。很多求職者認為，真正“以上”學(xué)歷的求職者去應聘這些“專(zhuān)科”要求的崗位肯定容易成功。然而事實(shí)并非此，重慶佳華家具廠(chǎng)準備招兩名文員，其招聘條件中標明“專(zhuān)科以上學(xué)歷”，記者以本科畢業(yè)生的身份去應聘時(shí)，被招聘人員婉言拒絕。招聘人員告訴記者：“我們廠(chǎng)規模不大，提供的工作崗位專(zhuān)科生就足以勝任了，沒(méi)必要招聘本科畢業(yè)生。其原因就在于當這些本科人才真正工作后，可能會(huì )認為崗位與學(xué)歷不相稱(chēng)等原因而跳槽，這不利于企業(yè)的穩定發(fā)展�！庇浾甙l(fā)現，像這種高學(xué)歷者去應聘低學(xué)歷要求的崗位而碰壁的不在少數。

　　三是專(zhuān)科及以上學(xué)歷者都可能被聘用�！拔覀冏⒅厝瞬诺木C合素質(zhì)，只要有真才實(shí)學(xué)，不管是專(zhuān)科學(xué)歷還是博士學(xué)歷，我們都會(huì )錄用�！苯�日，重慶某科技信息公司招聘人員在接受記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，“公司歡迎高學(xué)歷的人才加入，畢竟高學(xué)歷是社會(huì )發(fā)展的必然趨勢，也是人才競爭的必然結果。公司也會(huì )將那些高學(xué)歷者作為骨干來(lái)培養，并為他們創(chuàng )造廣闊的發(fā)展空間。但是，不同的工作崗位有不同的學(xué)歷要求，主管以上職位，如部門(mén)經(jīng)理、公司副總等崗位原則上都要求本科以上學(xué)歷，但如果能力特別強者，學(xué)歷條件可放寬到專(zhuān)科學(xué)歷。我們在招聘員工時(shí)，總的原則就是能用上高層次的，就不用低層次的，如果有博士生、碩士生愿意到本公司來(lái)工作，當然更好�！�

　　求職者：需要區別看待

　　對于目前存在的“專(zhuān)科以上學(xué)歷”要求的現象，贊成和反對者都大有人在，不過(guò)也有很多人認為對于這種現象要一分為二，區別對待。

　　重慶大學(xué)應屆本科畢業(yè)生劉同學(xué)認為，要求“專(zhuān)科以上學(xué)歷”就意味著(zhù)大專(zhuān)生能勝任此工作。當我在求職時(shí)，遇到這種學(xué)歷要求我是不會(huì )去應聘的，因為專(zhuān)科生就能勝任的工作，本科生、碩士生去做不是很掉價(jià)嗎？再說(shuō)了，工作做得再好，人家也會(huì )覺(jué)得那是“應該”，而我自己更不會(huì )有成就感。相反，工作做不好時(shí)，會(huì )被人笑話(huà)。

　　但一部分求職者認為，和大專(zhuān)生做同樣的工作，待遇肯定要受到一定的影響，付出和收獲不成比例，當自己求職時(shí)遇到這種情況會(huì )多長(cháng)個(gè)心眼。不過(guò)，如果待遇好的話(huà)還是會(huì )考慮。

　　而少數人認為，如今工作相當難找，能找到一個(gè)相對滿(mǎn)意的工作就不錯了，哪管文憑與崗位相不相稱(chēng)。即便工作實(shí)在不滿(mǎn)意，大不了跳槽。

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