職場(chǎng)漫談：珍惜職業(yè)信用

有一個(gè)故事，講的是一名留學(xué)德國的外國學(xué)生，寒窗苦讀，成績(jì)優(yōu)異。畢業(yè)后他雄心勃勃地去一些大公司求職，可是屢屢碰壁。萬(wàn)般無(wú)奈之下，他不得不放下架子，屈尊到一家小公司求職，可仍然遭到拒絕。這位留學(xué)生忍無(wú)可忍，拍案而起：“你們這是種族歧視！”小公司的人事主管把他拉到無(wú)人處，從其檔案中抽了一張紙，他這才看到了這張紙上有他乘坐公共汽車(chē)三次逃票被抓的記錄。在德國，乘公共汽車(chē)被抓的記錄為萬(wàn)分之三，可以推斷，這位留學(xué)生在德國留學(xué)期間，幾乎沒(méi)有購票乘車(chē)的記錄！面對這份檔案，他無(wú)言以對。

　　現在，“誠信”、“信用”幾乎成為我們天天都要用到的高頻詞。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，無(wú)論企業(yè)還是個(gè)人，沒(méi)有信用，就無(wú)法生存。有關(guān)部門(mén)日前宣布，將在全國范圍內開(kāi)通個(gè)人和企業(yè)信用系統。這里提到的信用，主要是指商業(yè)上的信用，沒(méi)有信用的企業(yè)和個(gè)人，將不能去銀行貸款。

　　其實(shí)，職業(yè)信用的重要意義絲毫也不亞于商業(yè)信用。過(guò)去我們在用人上實(shí)行的是國家統分統配的政策，由一級級組織統一安排和分配勞動(dòng)者就業(yè)、調動(dòng)、升遷等，個(gè)人和企業(yè)都沒(méi)有自主選擇的權利，即使本人有問(wèn)題，只要上級組織安排了，下級單位也不能不接收�，F在卻不行了，企業(yè)有了完全的用人自主權，一個(gè)缺乏職業(yè)信用的人，是很難找到職業(yè)的，在我國用人仍要講德才兼備，尤其要重德。一個(gè)職業(yè)能力不強的人，可以通過(guò)學(xué)習提高能力，也可以降低求職標準，最終找到適合自己的職業(yè)崗位。然而，如果像上面的那個(gè)留學(xué)生那樣，在三毛兩角的蠅頭小利上都不講誠信，在別的事情上還可以信賴(lài)他嗎？這樣的求職者哪個(gè)公司還敢聘用？這正是他求職四處碰壁的原因。

　　更有些人，因為高薪等等的誘惑，帶著(zhù)公司的.商業(yè)機密投靠其他的公司，這種行為不僅喪德，而且違法，必須受到嚴厲的譴責和法律的制裁。否則，公平競爭、誠信守信的市場(chǎng)經(jīng)濟規則就建立不起來(lái)。其實(shí)，那家公司要你也只是為了一時(shí)的利益，并非能夠真正重用你、信任你。理由很簡(jiǎn)單，既然你為了高薪可以把其他公司的商業(yè)機密帶過(guò)來(lái)，誰(shuí)又能保證你不會(huì )為了更多的利益把公司的商業(yè)機密帶走？

　　職場(chǎng)如戰場(chǎng)。在職場(chǎng)上受到青睞的是那些既有真才實(shí)學(xué)，又有良好職業(yè)信用的人，在職業(yè)更換日益頻繁的今天，良好的職業(yè)信用對每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)已經(jīng)變得越來(lái)越重要，它是我們職業(yè)生涯取之不盡，用之不竭的金礦。因此，每個(gè)人都要珍惜自己的職業(yè)信用。（黃昕）

來(lái)源：魯能財經(jīng)

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