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“史上最最難就業(yè)季”遇上“用工荒”
“史上最最難就業(yè)季”為何遇上“用工荒”!有人把“用工荒”與“就業(yè)難”并存稱(chēng)為中國的 “鴛鴦火鍋”，只是這火鍋的味道并不讓人歡快。屢屢出現的用工荒與就業(yè)難之怪圈到底何解?以下是小編為大家收集的“史上最最難就業(yè)季”遇上“用工荒”，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
“招工難”竟遇上“就業(yè)難”
還記得前幾天討論的失業(yè)潮么?也許會(huì )有。但另一個(gè)完全相反的事實(shí)實(shí)際上一直共存：招工難!用工荒!
如往年一樣，春節過(guò)后，新一輪的用工荒再度來(lái)襲，特別是餐飲企業(yè)、服務(wù)行業(yè)所面臨的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，尤為突出。
對用人單位來(lái)說(shuō)，漲薪、改善環(huán)境、加強培訓，能做的都做了，招工依舊很難。在求職者看來(lái)，工資低、工時(shí)長(cháng)、權益難保障，想找個(gè)合適的工作也不易。
一邊是招不到人，一邊是找不到工作!枕頭君不得不驚呼一聲：OMG，這是為什么呢?
有人把“用工荒”與“就業(yè)難”并存稱(chēng)為中國的 “鴛鴦火鍋”，只是這火鍋的味道并不讓人歡快。屢屢出現的用工荒與就業(yè)難之怪圈到底何解?
猴年開(kāi)年“招工荒”的現象就已經(jīng)明顯顯露出來(lái)。在這里先給大家分享幾個(gè)北京地區的數據狀況：
1、北京用工缺口：約66%。
2、大型外企新增招聘人數：近10萬(wàn)
3、漲薪幅度：達20%
4、O2O等服務(wù)業(yè)：基本處于0服務(wù)的癱瘓狀態(tài)
看到這組數字，我們應該不難看出今年招工的需求還是很巨大的，企業(yè)都處于求賢若渴的狀態(tài)。
另外，像廣州節后缺工人數也達到18.91萬(wàn)之多。
有的企業(yè)甚至打出“面試報銷(xiāo)路費、兩天就能入職、20天探親假早起還有牛奶喝�！钡幢闶沁@么誘人的條件，還是招不到人手。
然而，與“招工難”相對應的卻并不是“求職冷淡”。
數據顯示，今年求職高峰時(shí)間從往年的正月初五提前至初三，投遞簡(jiǎn)歷的量是去年同期的3倍，很多求職者將返回大城市和找工作的時(shí)間提前�？梢�(jiàn)求職者的求職熱情比往年更高。
另外我們要知道，今年將有749萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生將進(jìn)入職場(chǎng)，全國高校畢業(yè)生總數比上年再增加22萬(wàn)人，這個(gè)求職需求是多么的龐大!
也許，你會(huì )疑惑為何當“招工熱”遇上“求職熱”的時(shí)候，產(chǎn)生的結果卻是“用工荒”和“失業(yè)潮”呢?這中間是哪里不對?
結構性矛盾成“兩難”主因
目前如此尷尬的人才資源局面，其根本原因還是在于結構的問(wèn)題。簡(jiǎn)言之，就是需求與供給不匹配。
一、外來(lái)務(wù)工人員減少
由上圖我們不難看出，雖然目前以制造業(yè)為主的中低端行業(yè)的用工量需求量有所收縮下降，但仍然達到絕對多數的比重。這中間需求量最大的就是農民工階層。
但，由于“外出務(wù)工工資不高”、“外出工作壓力大”、“老家經(jīng)濟發(fā)展有潛力”等因素的影響，目前農民工對于大城市的向往已經(jīng)大打折扣。最新數據顯示，浙江全省2015年求職人員中外埠人員所占比重為48.11%，較上一年同期下降2.51個(gè)百分點(diǎn)。報告也指出，2015年，浙江全省人力資源市場(chǎng)季均崗位需求人數113.53萬(wàn)人，求職人數75.46萬(wàn)人。從供求對比關(guān)系看，季均需求缺口38.07萬(wàn)人，比上年減少14.71萬(wàn)人。市場(chǎng)崗位數仍然大于求職人數。
外來(lái)務(wù)工人員的減少無(wú)疑加劇了“用工荒”，很多人開(kāi)始放棄到異鄉打工，選擇就地發(fā)展。
二、求職者與企業(yè)心態(tài)
隨著(zhù)農民工在城市中變得越來(lái)越不可或缺，促使很多求職心態(tài)發(fā)生變化，他們在找工作的時(shí)候不再將就，而是都蜂擁福利更好的行業(yè)和職位，造成很多崗位無(wú)人問(wèn)津。從而，進(jìn)一步造成局部“用工荒”的出現。
另外，這種“這山望著(zhù)那山高”的心態(tài)也造成了他們在不斷的變換選擇，最終他們沒(méi)能就業(yè)，企業(yè)也沒(méi)能找到合適的員工。
三、人才結構嚴重失衡
市場(chǎng)經(jīng)濟講的就是供給與需求的關(guān)系。目前，“招工難”與“就業(yè)難”同時(shí)出現的尷尬局面就是由于勞動(dòng)力供給無(wú)法滿(mǎn)足生產(chǎn)需求。
近年來(lái)，中國高等教育“躍進(jìn)”式的增長(cháng)與專(zhuān)業(yè)技能教育的缺失。中國的應屆大學(xué)畢業(yè)生數量從2005年的338萬(wàn)人一路暴漲至今年的750萬(wàn)人。而在中國整個(gè)教育體系中，專(zhuān)業(yè)技能教育一直以來(lái)都嚴重不足，現有勞動(dòng)力供給難以滿(mǎn)足技術(shù)類(lèi)崗位的需要(如上圖所示)，而市場(chǎng)又難以消化如此巨大規模的高等人才。這就造成“要么求職者看不上企業(yè)，要么求職者無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)需求”的矛盾局面。
網(wǎng)上有個(gè)段子：2013年因為創(chuàng )紀錄的699萬(wàn)畢業(yè)生而被戲稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”;到了2014和2015年，畢業(yè)生分別達727和749萬(wàn)人，被冠以“史上更難就業(yè)季”;數據顯示，2016屆全國高校畢業(yè)生預計770萬(wàn)以上，有網(wǎng)友因此調侃：“史上最最難就業(yè)季來(lái)了!”
中國經(jīng)濟從高速增長(cháng)到增速放緩，新常態(tài)下的經(jīng)濟結構調整必然帶來(lái)勞動(dòng)力需求的變化;而勞動(dòng)力供給與經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)轉型、產(chǎn)業(yè)升級匹配的能力還較弱。
長(cháng)期以來(lái)我國的高等教育培育模式難以適應人力資源市場(chǎng)的實(shí)際需求，在經(jīng)濟體系加速與市場(chǎng)對接的同時(shí)，教育體系仍然難從供給為導向轉型，在課程設置、人才培養等方面很少考慮市場(chǎng)需求。這是我們亟待解決的關(guān)鍵問(wèn)題。
面對“兩難”帶來(lái)的負面影響，該咋辦
就像上面這張圖中所演示的，“招工難”極大的增加了企業(yè)成本。企業(yè)為了留住現有的并且招到更多的符合需求的勞動(dòng)力就需要付出更多的成本。還同時(shí)承擔了更多的風(fēng)險成本，讓企業(yè)發(fā)展面臨更多的桎梏。
而“就業(yè)難”也極大的造成了人才和教育資源的嚴重浪費，增加了社會(huì )的不穩定因素，增加社會(huì )經(jīng)濟壓力。
新市場(chǎng)環(huán)境下，一個(gè)當務(wù)之急是推動(dòng)人力資源層面的供給側改革：“縱觀(guān)世界主要現代工業(yè)國家的發(fā)展歷程可以發(fā)現，目前國內所經(jīng)歷的制造業(yè)一線(xiàn)技工缺口大等問(wèn)題，并不是獨有現象，這些問(wèn)題必須通過(guò)建設合理的人才機制，才能從根本上解決�！�
一方面，從勞動(dòng)力供給角度進(jìn)行改革，也就是優(yōu)化國民教育體制，讓教育資源的分配更加合理;讓人才結構更加符合市場(chǎng)需求。
另一方面，企業(yè)優(yōu)化自己的發(fā)展路徑、產(chǎn)業(yè)結構合布局，更好的適應市場(chǎng)需要，趨利避害。
中國在很長(cháng)一段時(shí)間內，可能都要面臨“用工荒”與“就業(yè)難”的長(cháng)期共存，但是，我們必須行動(dòng)起來(lái)進(jìn)行改革，以縮短這個(gè)時(shí)間的長(cháng)度。
擴展資料：
求職指導：家居企業(yè)遭遇“用工荒”
“五一”前夕，北京晨報記者深入多家家居企業(yè)，跟蹤采訪(fǎng)基層員工一天的工作。記者發(fā)現，家居行業(yè)的很多工種，比如瓦工、木工、搬運工等，都出現了嚴重的缺人現象。據一些老板表示，很多職位即使高薪招工，都難以招到優(yōu)秀人才。不少在崗的工人也表示，不想讓自己的子女再繼續從事這些辛苦的職業(yè)�？梢哉f(shuō)，家居企業(yè)不得不面對“用工荒”的難題。那么，家居企業(yè)哪些崗位最缺人?面對這種缺人的情況，家居行業(yè)將如何面對?
現場(chǎng)施工人員稀缺
家裝因為涉及現場(chǎng)施工，所以需要大量的現場(chǎng)施工人員，如瓦工、木工、電工等。北京晨報記者通過(guò)詢(xún)問(wèn)后發(fā)現，家裝工種中，瓦工最搶手，且日收入也最高。即便如此，仍然出現人少活多、后繼無(wú)人的現象。據業(yè)內人士表示，如今福建一帶瓦工已經(jīng)出現日薪500元仍無(wú)人應招的尷尬境地。而在北京的家裝行業(yè)里，瓦工日薪也已經(jīng)達到300元至400元左右。即便如此，還經(jīng)常會(huì )出現很多瓦工在給一家裝修的同時(shí)，還給另外一家戶(hù)主裝修。實(shí)創(chuàng )裝飾副總韓曉靜告訴北京晨報記者，大部分工匠都是外來(lái)打工者，尤其是以安徽、江蘇人居多�！岸夷壳按蟛糠滞吖ざ家呀�(jīng)年過(guò)中年，年輕的瓦工越來(lái)越難以見(jiàn)到�！�
瓦工出現青黃不接的現象，主要原因是如今很多年輕人吃不了這個(gè)活的苦，都不愿意學(xué)瓦工。瓦工做的是體力活，搬磚、攪拌水泥、敲墻，一天下來(lái)，搞得滿(mǎn)身灰塵和泥漿，又臟又累。同時(shí)也有業(yè)內人士透露，很多人好面子，認為做瓦工沒(méi)面子，所以即使有這門(mén)手藝，也不愿意傳授給自己的子孫、不愿讓自己的后代繼續干此行當，因此瓦工就越來(lái)越少。
紅木企業(yè)工匠難求
前不久，北京晨報記者探訪(fǎng)了元亨利紅木工匠的工作，采訪(fǎng)中發(fā)現，由于特殊工藝的高級工人非常稀缺，所以廠(chǎng)家們都紛紛出重金搶工人，很多工人的年薪甚至高達上百萬(wàn)元，普通的熟練師傅月薪也在萬(wàn)元以上。記者在網(wǎng)上也看到了大量紅木工廠(chǎng)的招工訊息，重金招聘雕刻工人的招聘信息常年大量存在。
但即使如此，紅木工匠依舊難求。如今，來(lái)自浙江、河北、福建、海南等這些紅木雕刻之鄉的年輕一代，能夠潛心學(xué)徒傳承工藝的已不多了，可以說(shuō)，紅木行業(yè)的工匠正面臨著(zhù)缺少后備軍的境地。航管紅木黃永恒表示，如今大部分紅木工匠都是中年人，工匠的黃金年齡在40歲左右，歲數大了難以駕馭精細的工作，但后繼的年輕人卻越來(lái)越少。大千木藝總經(jīng)理孫穎認為，很多家具企業(yè)管理粗獷，員工歸屬感不強也是企業(yè)招工難的一個(gè)重要原因。紅木家具的木工活兒是重中之重，做紅木家具不是簡(jiǎn)單地做出樣子就交工的，而是在進(jìn)行藝術(shù)創(chuàng )作。商家從賣(mài)材料這種粗放型的營(yíng)銷(xiāo)模式，逐漸轉變成了用文化和工藝來(lái)吸引消費者，藝術(shù)水平較高的手工雕刻重新受到熱捧，這樣的大環(huán)境也就使得雕刻工人特別是優(yōu)秀的雕刻工人成了炙手可熱的稀缺資源。
家具企業(yè)用工也有缺口
“工人倒是不缺，缺少的是優(yōu)秀的工人�！卑購娂揖哧悤蕴f(shuō)道。他表示，相比起其他行業(yè)，家具企業(yè)招工還是比較容易，但依舊缺乏優(yōu)秀實(shí)干的工人�！盀榱四苷械絻�(yōu)秀的員工，我們一直為員工提供良好的居住環(huán)境和高于同行20%的薪資待遇�！边�有家具企業(yè)老板表示，為了留住搬運工人，每天工廠(chǎng)食堂要為他們做豐盛的早餐和晚餐，還要隨貨車(chē)帶上水和烙餅。一天送貨歸來(lái)，隨時(shí)可以洗澡，還有專(zhuān)人負責洗工人的工服。有數據表明，前年家具制造企業(yè)的工資總數占總支出的7%至8%，而去年這個(gè)數字超過(guò)了12%.對于有些技術(shù)工人來(lái)說(shuō)，工資上漲超過(guò)15%.可見(jiàn)家具企業(yè)對員工的重視程度。
觀(guān)念轉變很重要
其實(shí)，家居企業(yè)這些崗位的稀缺，無(wú)一不是因為在很多人眼中，這些工作是“臟活”、“累活”。以前很多手藝工匠，如木工、瓦工，都是“子承父業(yè)”。而如今他們的子孫都走上了考大學(xué)的道路。北京建筑裝飾協(xié)會(huì )家裝委員會(huì )秘書(shū)長(cháng)李玉潔則表示，現在很多人需要轉變觀(guān)念�！安灰欢ㄊ强即髮W(xué)才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至碩士生都容易�！彼J為，這種觀(guān)念的轉變不僅需要家居行業(yè)努力，更需要政府的支持�！安⒉皇钦f(shuō)這些技術(shù)型工作就低人一等，藍領(lǐng)工人也是很有前途的�！�
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