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在職場(chǎng)怎樣對付老油條
老油條是指在工作中混久了，開(kāi)始倚老賣(mài)老，不負責任不上心，每天就只知道油嘴滑舌，誰(shuí)的意見(jiàn)都聽(tīng)不進(jìn)去的人。本文是在職場(chǎng)怎樣對付老油條，職場(chǎng)的生存技巧，希望對大家有幫助!
在職場(chǎng)怎樣對付老油條 篇1
在職場(chǎng)如何對付老油條
1、在職場(chǎng)如何對付老油條方法一:低調做事
如果你是名校畢業(yè)，也不要隨便拿出來(lái)和別人比，面試官自然會(huì )權衡。學(xué)校雖然有優(yōu)劣之分，但名校畢業(yè)并不意味著(zhù)能力就強。講專(zhuān)業(yè)知識時(shí)可以口若懸河，其他地方要低調點(diǎn)，免得別人覺(jué)得你過(guò)于張揚。還有別干那種損害別人抬高自己的事情，否則會(huì )讓別人覺(jué)得你的人品有問(wèn)題。
2、在職場(chǎng)如何對付老油條方法二:忍一時(shí)風(fēng)平浪靜。
面對咄咄逼人的老油條，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問(wèn)題過(guò)于尖銳，而覺(jué)得對方欺人太甚不論對方個(gè)性原本不友好，或是想先給求職者一個(gè)下馬威，都切忌不要發(fā)火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場(chǎng)面試。
3、在職場(chǎng)如何對付老油條方法三:守得云開(kāi)見(jiàn)月明。
老油條有時(shí)會(huì )在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調節自己情緒的能力。遇到難以搞定的老油條，才是體現求職者應變能力的時(shí)候，如果回答問(wèn)題發(fā)揮得好，往往易被用人單位錄用。
4、在職場(chǎng)如何對付老油條方法四:邊緣化
這類(lèi)的老油條，我們能夠看出來(lái)，不僅僅自己不干活，還會(huì )影響士氣，我們做管理首先要做的不是如何收拾這些壞的，而是保護好，好的不被帶壞傳染。只有冷落邊緣化，無(wú)視他，反正錢(qián)不是自己發(fā)的，損失的不是自己，有沒(méi)有他存在，其實(shí)并不重要，這類(lèi)混吃等死的人，無(wú)視是做好的辦法，國家虧幾千塊，他虧自己的.人生。用好能用的人。剔除不能用的。
5、在職場(chǎng)如何對付老油條方法五:陷阱化
自己管不了他，就要找到能夠收拾他的人，他怕誰(shuí)，這時(shí)候，給他容易出錯造成損失的事情，然后故意在敏感的事情上，讓他出事，借刀殺人。唐玄宗時(shí)期，楊國忠和哥舒翰不對付，哥舒翰在潼關(guān)，一直防守狀態(tài)，楊國忠讓唐玄宗逼著(zhù)他出戰，去碰強，直接失敗，被綁架投敵了、整理個(gè)黑材料，交到有關(guān)部門(mén)，讓上級處分他。自己處理不了的困難上交，也不失一個(gè)好辦法。
職場(chǎng)溝通的技巧是什么
1、職場(chǎng)溝通技巧一:微笑
微笑是職場(chǎng)溝通最簡(jiǎn)單而有效的方式，它是人與人進(jìn)行溝通的最快的方式，平和如天使般的微笑不僅可以使個(gè)人魅力得以提升，還可以給您的生活、工作增添明媚的陽(yáng)光和無(wú)限的暖意。
2、職場(chǎng)溝通技巧二:聆聽(tīng)
交談時(shí)，你需要用心聆聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)，了解對方要表達的信息。若一個(gè)人長(cháng)時(shí)間述說(shuō)，說(shuō)的人很累，聽(tīng)的人也容易疲倦，因此，在交談時(shí)，適度地互相對答較好。
3、職場(chǎng)溝通技巧三:記錄
“沒(méi)有記錄等于沒(méi)有發(fā)生”，書(shū)面的記錄溝通能有利于信息的充分、準確傳播，提升執行力讓信息溝通更順暢。
4、職場(chǎng)溝通技巧四:真誠表達
“精誠所至，金石為開(kāi)”唯有真誠之心才能打動(dòng)人心，以真誠之心對待他人，它是良好溝通的極佳基礎，因此我們才能獲得他人的信任，建立良好和諧的關(guān)系。
5、職場(chǎng)溝通技巧五:目光交流
目光交流處于人際交往溝通的重要位置。人們相互間的信息交流，總是以目光交流為起點(diǎn)。目光交流發(fā)揮著(zhù)信息傳遞的重要作用。故有所謂眉目傳情。
職場(chǎng)中令人討厭的幾種人
1、喜歡搬弄是非或者造謠生事的人
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會(huì )是另有目的另有陰謀的，這種人習慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來(lái)襯托出自己的優(yōu)秀，或是設計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領(lǐng)導或同事們的信任。
2、擅長(cháng)見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)遇鬼說(shuō)鬼話(huà)的人
對領(lǐng)導尊重是每一個(gè)下屬應該有的職業(yè)素養，說(shuō)一些領(lǐng)導愛(ài)聽(tīng)的話(huà)喜歡聽(tīng)的話(huà)也是為自己營(yíng)造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現自己身邊某位同事有見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)遇鬼說(shuō)鬼話(huà)的愛(ài)好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說(shuō)領(lǐng)導的壞話(huà)或是發(fā)領(lǐng)導的牢騷了。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人的人
職場(chǎng)有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會(huì )制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來(lái)激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時(shí)，這種人還會(huì )表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴(lài)。
4、無(wú)群體意識的人
這類(lèi)員工恃才傲物，我行我素，沒(méi)有親和力。
在職場(chǎng)怎樣對付老油條 篇2
油條，不受煎熬，不會(huì )成熟；總受煎熬，會(huì )成為老油條。職場(chǎng)“老油條”已不是什么新鮮的詞匯。在任何一個(gè)單位，都可以見(jiàn)到那么幾個(gè)和所有人都很熟，熟知各種公司內幕八卦，仿佛混跡于江湖多年，看似悠閑輕松的角色，令新人羨慕而又敬畏。然而這樣的職場(chǎng)“老油條”，其實(shí)是“職場(chǎng)疲憊癥”的多發(fā)人群，一不小心，激情和動(dòng)力就悄悄地沒(méi)了。
現在已退休或將近退休的一代職場(chǎng)人士，大都在自己崗位上干了一輩子，很少挪窩。同一崗位至少待上個(gè)十年八年才算夠資深，才敢稱(chēng)得上師傅。而如今頻繁的跳槽換雇主已無(wú)人覺(jué)得新鮮。在一個(gè)單位待到三年，至多五年，已經(jīng)可以算是名副其實(shí)的“老油條”了。
我是有危機感的“老冬瓜”
迄今為止，高明在這家國際知名的公關(guān)公司已經(jīng)待了近十年。從一個(gè)工科出身滿(mǎn)腦子理想的毛頭小伙子到如今1歲寶寶的父親，最美的青蔥歲月都奉獻給了事業(yè)。十年沒(méi)挪窩，該混成什么樣的“老油條”了？
對于“老油條”的說(shuō)法，高明有自己精辟的見(jiàn)解，“我覺(jué)得職場(chǎng)老油條，是對職場(chǎng)明規則、潛規則都爛熟于心、游刃有余的人。TA會(huì )用最小的投入，獲得還不錯的職場(chǎng)回報，或者用一種很悠閑自在的心態(tài)，度過(guò)每一次職場(chǎng)的風(fēng)雨�！彼ΨQ(chēng)自己“最多因為臉皮厚點(diǎn)，算‘老冬瓜’——我了解公司的規則和底線(xiàn)，有時(shí)可以倚老賣(mài)老一下，鬧點(diǎn)小情緒獲點(diǎn)小特權什么的�！�
長(cháng)期的職場(chǎng)生涯，身經(jīng)百戰，在獲得讓自己欣慰的豐富經(jīng)驗和資源之余，因為熟知了運作規則，會(huì )不會(huì )開(kāi)始犯懶？“夢(mèng)想會(huì )一直在，但的確會(huì )產(chǎn)生懈怠感，也容易形成思維定式�！备呙魈寡�。在特別需要創(chuàng )意和突破的公關(guān)行業(yè)，懈怠和隨大流是危險的信號。多年來(lái)為多個(gè)著(zhù)名品牌和大企業(yè)處理過(guò)危機公關(guān)的高明，對于自己的“危機”，也有一番分析，“危機感，是一個(gè)抵抗‘老油條’的不錯要素，令人不敢太過(guò)放松。新同事，哪怕是在校實(shí)習生的想法，其實(shí)會(huì )帶來(lái)很多新的啟發(fā)，需要用開(kāi)放的心態(tài)來(lái)面對，不怕沒(méi)面子，不怕嘗試和失敗。對新的東西，要用力擁抱，才能有機會(huì )和未來(lái)�！备呙鞅硎咀约赫谂Α坝玫谌降目捶ê鸵庖�(jiàn)提醒自己，探尋新的領(lǐng)域和學(xué)習機會(huì )，不斷自我充實(shí)�！�
不管換崗還是升職，都是一次新的工作機會(huì )
談到鄭茵，她的朋友都贊不絕口，說(shuō)她最令人稱(chēng)奇的地方就在于似乎永遠都有用不完的熱情，并且從不懈怠，就像個(gè)永動(dòng)機。上滿(mǎn)發(fā)條般地工作了近七年，鄭茵笑稱(chēng)一把火似的工作熱情與自己性格有關(guān)。
在三個(gè)不同國家的城市分別居住過(guò)一年以上的.鄭茵，發(fā)現自己適應能力特別強，可能也是性格所致，“我去哪里都非常開(kāi)心，因為我是個(gè)熱愛(ài)生活的人�！彼f(shuō)。雖然在同一個(gè)地方工作了很久，但她把每一次換崗或升職都當做一個(gè)新的工作機會(huì )來(lái)重新對待。做過(guò)老師，做過(guò)項目管理，做過(guò)員工培訓，也做過(guò)運營(yíng)，“我一直很有沖勁。對于那些覺(jué)得長(cháng)時(shí)間做熟悉的工作很悶很無(wú)聊的朋友，我覺(jué)得可能是因為單位給的個(gè)人成長(cháng)機會(huì )不夠多�！编嵰鸷軕c幸自己所在的公司“牛人多、有趣的人多、朋友多、挑戰也多�！彪m然工作時(shí)間久，成了“老油條”，但她的心態(tài)一直很好。
除了性格因素，鄭茵還透露，“我覺(jué)得很關(guān)鍵的一點(diǎn)是，我會(huì )非常清晰地分開(kāi)工作和興趣愛(ài)好，我從不為工作獻身，犧牲掉自己的全部�！编嵰鹣矏�(ài)運動(dòng)，也癡迷于科幻天文等方面的知識，不工作的時(shí)候便全身心投入自己的愛(ài)好中，不做加班狂，“你的世界不是只有工作，那樣幸福感不多�！�
相信像高明和鄭茵這樣能勇敢抵御自己成為“老油條”的資深員工不在少數。很多工作了三五年，但對自己有高要求的職場(chǎng)人士也意識到了職場(chǎng)疲憊期的存在，想去改變。如果想讓自己從疲憊期中走出，不妨也聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家的建議。
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