未滿(mǎn)整年辭職可以要求補償年假工資嗎？
2008年1月，王某進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2009年9月，王某向公司提出辭職，并協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。隨后，王某向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求公司支付2009年應休未休年休假的工資報酬。仲裁委審理后支持了王某的`申請。該公司不服，向法院提起訴訟。該公司稱(chēng)，2009年，王某在公司工作未滿(mǎn)整年，不應該享受年休假。
法院審理后認為，根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定，年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應按職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數，并支付相應報酬。本案中，王某2009年的年休假應為5天。王某在公司工作至2009年9月13日，根據工作時(shí)間折算，王某2009年應休未休年休假為3.5天。公司未能提供證據證明已安排過(guò)王某休年休假，應支付王某未休年休假的工資報酬。據此，法院依法判決：該公司按照王某日工資收入的300％支付其2009年未休年休假工資907元。
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