小心試用期權利 被單位“悄然”侵害

案例:小王是某知名大學(xué)的大學(xué)生，2009年7月畢業(yè)正趕上全球性金融危機下萎靡不振的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)。在被就業(yè)大軍一次次“吞噬”，留下“無(wú)數簡(jiǎn)歷石沉大海”、“面試屢試不中”的諸多哀嘆之后，為了盡早擺脫失業(yè)狀態(tài)，她開(kāi)出了對工資無(wú)要求的就業(yè)標準，并最終“有幸”被一家民營(yíng)企業(yè)錄用。勞動(dòng)合同約定月薪800元，合同期限一年，試用期三個(gè)月。本以為，至此，工作總算走上了正軌，但未曾想，不到幾天，單位就覺(jué)得小王不合適而將其辭退了。小王只當試用期單位這樣做無(wú)可厚非，只好自認倒霉……

    在新一輪的大學(xué)生就業(yè)高峰時(shí)，以上這樣的案例屢見(jiàn)不鮮。簡(jiǎn)單的錯誤，卻是不斷地出現在一個(gè)又一個(gè)個(gè)案當中。用人單位沒(méi)有意識到自己的行為是在引火上身，大學(xué)生也沒(méi)有意識到自己的權益受到了多大的侵害。那么，用人單位在初次招錄勞動(dòng)者并與之簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應當注意哪些問(wèn)題？筆者采訪(fǎng)了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉。 

    勞動(dòng)者簽約七大注意事項

    1、勞動(dòng)者有權了解其所在的工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及其他想要了解的情況，用人單位應當如實(shí)告知。

    2、用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財物。如用人單位違反規定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，可請求勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還，并依照有關(guān)法律規定給予處罰。如用人單位違反規定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財物的，可請求勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

    3、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬有權按照集體合同規定的標準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，有權要求實(shí)行同工同酬。

    4、勞動(dòng)者有權獲得一份勞動(dòng)合同文本，如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，可請求勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

    5、勞動(dòng)合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報酬；⑦社會(huì )保險；⑧勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。以上條款屬于勞動(dòng)合同中的必備條款，如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明，可請求勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

    6、除非A.用人單位提供專(zhuān)項培訓費用對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓或者B.與勞動(dòng)者依法約定了競業(yè)限制條款，否則，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。

    7、用人單位雖然可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是約定期限、約定方式以及試用期工資均不得超出法律規定。

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