試用期也有權利保障

試用期也有權利保障

　　-案例：

　　2008年6月1日，小張與某科貿公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，小張試用期期間工資每月2500元；試用期滿(mǎn)后工資每月3000元。

　　試用期滿(mǎn)后，小張經(jīng)過(guò)了解認為公司違法約定試用期，便向仲裁提起申訴，要求公司支付超過(guò)約定試用期的工資差額。仲裁支持了小張的申訴請求。該公司不服向法院提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理認為，用人單位違法約定試用期的，其應該按照正式職工待遇支付勞動(dòng)者工作期間的勞動(dòng)報酬。本案中，公司與小張在一年期的勞動(dòng)合同中約定了期限為三個(gè)月的試用期違法，公司應該按照3000元的工資標準補足小張2008年8月工資差額500元。

　　維權提示：

　　《勞動(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同時(shí)，在試用期間，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報酬不能低于轉正后的工資標準的80%，并且用人單位在試用期間就應為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。大家要注意維護自己試用期內的相關(guān)權利，避免成為用人單位廉價(jià)的勞動(dòng)力。

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