試用期權益怎么保障

　　沒(méi)簽合同，雇用雙方起爭議,律師說(shuō)法，雙方應先簽勞動(dòng)合同,

　　試用期到底該不該簽訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者的合法權益該如何保障?近日，市民楊女士因在試用期內沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，而與原單位發(fā)生爭議，并向本報咨詢(xún)。

　　沒(méi)簽合同，雇用雙方起爭議

　　據楊女士介紹，今年2月28日，她在某房產(chǎn)公司做中介工作。工作之初，楊女士提出要求簽訂勞動(dòng)合同，但公司老板以“不了解員工的工作能力”為由，讓楊女士先試用，試用期內不簽合同。楊女士在試用期的第一個(gè)月里為公司賣(mài)了兩套房子，按照公司內部規定，公司應該支付楊女士提成以及底薪，共計1386元。3月29日，一個(gè)月試用期滿(mǎn)，楊女士去領(lǐng)工資時(shí)，老板以“公司規定，延后半個(gè)月支付工資”為由，拒絕了楊女士。“半個(gè)月之后，公司一定能支付工資嗎?不支付該咋辦?”因為沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，楊女士擔心自己無(wú)法領(lǐng)到工資。

　　對于楊女士所反映的問(wèn)題，該公司負責人毛先生接受了記者采訪(fǎng)。毛先生稱(chēng)，他們公司規定新員工有兩個(gè)月的試用期，試用期過(guò)后，根據業(yè)績(jì)表現決定要不要簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于工資的支付，毛先生表示，公司是延后半個(gè)月發(fā)工資，在這半個(gè)月內公司進(jìn)行業(yè)績(jì)評定考核。他同時(shí)明確表示，既然楊女士在他單位工作過(guò)，在規定的時(shí)間內肯定可以領(lǐng)到工資的。

　　律師說(shuō)法，雙方應先簽勞動(dòng)合同

　　試用期內到底要不要簽訂勞動(dòng)合同?記者就此采訪(fǎng)了山東舜翔律師事務(wù)所的張南雅律師。張律師表示，如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，只能是在簽訂勞動(dòng)合同后約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議應當按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。

　　張律師稱(chēng)，楊女士在這家公司工作就等于同公司建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，如果雙方對工資的支付時(shí)間沒(méi)有約定，那么老板說(shuō)拖后半個(gè)月給付是合理的。

　　楊女士因與單位協(xié)商不成而離開(kāi)單位屬單方解除勞動(dòng)合同，但由于用人單位拒絕簽訂書(shū)面合同在先，楊女士單方面解除勞動(dòng)合同可以不用承擔違約責任。但如果單位在楊女士工作期間，沒(méi)有給她繳納法定保險的話(huà)，楊女士在離開(kāi)單位后，還可以要求單位補交相關(guān)保險。同時(shí)，張律師提醒廣大勞動(dòng)者，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的法定權利。勞動(dòng)者應當與用人單位在充分協(xié)商后，簽訂完整、有效的書(shū)面合同，以維護自己的合法權益。

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