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大學(xué)生就業(yè)中的違約
即將畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位提前簽訂就業(yè)協(xié)議后毀約，另謀職業(yè)，放用人單位“鴿子”的情況屢見(jiàn)不鮮。這種情況下，用人單位能否依據就業(yè)協(xié)議要求賠償違約金呢？就業(yè)協(xié)議中的違約金條款是否無(wú)效？以下是小編為大家整理的大學(xué)生就業(yè)中的違約，僅供參考，希望能夠幫助大家。
1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約金
收取畢業(yè)生的違約金是沒(méi)有法律依據的，石家莊四藥是國企嗎？他們不應該自行制定這不合理的違約金收取。不過(guò)，有些單位只有違約金的規定，但實(shí)際上不敢收取。你現在正在改派期內，和四藥要一份退函，再找一份新工作，去學(xué)校改派。
2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)上的違約金怎么算雖然是工作單位填的但我也想
一種是與單位簽合同，然后到單位所在地的人才市場(chǎng)可以放；一種是簽合同單位所在地不能解決戶(hù)口和檔案掛靠，如北京或上海部分企業(yè)，那就只能送檔案回原籍，地址就寫(xiě)戶(hù)口所在地的人才市場(chǎng)。您好，我國勞動(dòng)合同法約定違約金的部分只有這個(gè)部分的，內容如下：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期�！ 趧�(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3、我是個(gè)大學(xué)生剛簽完就業(yè)協(xié)議書(shū)但違約金是兩萬(wàn)這合理嗎是否符
要的不合理的一般兩三千吧非常不合理，而且用人單位違規違法，你可以去勞動(dòng)監察局投訴。不合理05年，還是哪年，具體我不記得了，有政策規定，畢業(yè)生違約，違約金不得多于學(xué)生1個(gè)月的工資。何況，如果你當時(shí)簽協(xié)議時(shí)，協(xié)議書(shū)上面沒(méi)有約定違約金的話(huà)，我個(gè)人覺(jué)得是不需要交違約金的。再說(shuō)，協(xié)議書(shū)寫(xiě)的很清楚，單位應為畢業(yè)生買(mǎi)5險1金什么的，如果單位沒(méi)有給你辦這些，單位同樣也是違約的！學(xué)生永遠是弱勢群體，協(xié)議書(shū)違約，學(xué)生輕而易舉的被牽制，而單位卻根本無(wú)法被約束。其實(shí)，真的很不公平！
4、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議違約金問(wèn)題
按合同執行那個(gè)2萬(wàn)違約金是針對畢業(yè)正式工作前的還是正式工作后的？畢業(yè)前的話(huà)，一般數目是幾千，違約的話(huà)是要交的，也就是說(shuō)協(xié)議是有法律效益的，不過(guò)你這個(gè)好像太多了，可以咨詢(xún)下專(zhuān)業(yè)人士若是畢業(yè)后的，比較出名的就是比亞迪的本科生2萬(wàn)，研究生2萬(wàn)5，新勞動(dòng)合同法認為這個(gè)辭職（簽了正式合同上崗后）違約金是不合法的，比亞迪今年已經(jīng)取消了，以前有打官司的，學(xué)生有輸有贏(yíng)吧違約后，需要簽約單位開(kāi) 證明證明已經(jīng)取消簽約，然后拿著(zhù)證明到學(xué)校重領(lǐng)協(xié)議書(shū)，我們學(xué)校是這個(gè)樣子的，具體情況你可以問(wèn)你老師至于影響，有一個(gè)方面，要是那公司辦事效率低，給你拖著(zhù)讓你拿不到新協(xié)議書(shū) ，而你看中的公司又不等你。。。會(huì )很麻煩啊所以說(shuō)，協(xié)議還是要很慎重��！祝好運羅！
5、就業(yè)協(xié)議如何規定違約金
就業(yè)協(xié)議違約金最高賠償金額5000元。 根據2008年開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規定，在我國用人單位和勞動(dòng)者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動(dòng)合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢(qián)送勞動(dòng)者到專(zhuān)門(mén)的培訓機構學(xué)習，勞動(dòng)者答應學(xué)成之后，為單位服務(wù)若干年。而未滿(mǎn)若干年，勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動(dòng)者應當承擔的違約金。第23條：勞動(dòng)者為用人單位從事保密業(yè)務(wù)，在解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。如果勞動(dòng)者違約，勞動(dòng)者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動(dòng)合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。因此，如果你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無(wú)效。
6、就業(yè)協(xié)議違約金
如果學(xué)校沒(méi)有蓋章的話(huà)，是不具有法律效應的，詳細就業(yè)協(xié)議要求如下：
1、違約責任及畢業(yè)生違約的后果 《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。
畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會(huì )造成其他不良的后果，主要表現在：
�。�1）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會(huì )等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。
�。�2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學(xué)校管理不嚴，影響學(xué)校和用人單位長(cháng)期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì )再到學(xué)校挑選畢業(yè)生�，F在買(mǎi)方市場(chǎng)競爭激烈，沒(méi)有需求，也就沒(méi)有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著(zhù)高校擴招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會(huì )為極個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。
�。�3）對其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當初想去的畢業(yè)生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學(xué)生應是講誠信、講法制的踐行者， 因此學(xué)校再次強調畢業(yè)生在簽約過(guò)程中要做到慎重選擇，認真履約。
2、對違約畢業(yè)生的處理規定 "違約"特指"三方簽約"，學(xué)校強調畢業(yè)生要講誠信、講法治、認真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書(shū)面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書(shū)上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)
需要注意的問(wèn)題
就業(yè)協(xié)議書(shū)主要兩個(gè)作用，一是規范公司和學(xué)生的行為。二是戶(hù)口、轉檔用。而實(shí)際上第二個(gè)作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶(hù)口，實(shí)際上就沒(méi)有權利簽就業(yè)協(xié)議書(shū)，如果簽了，只會(huì )讓學(xué)生浪費申報戶(hù)口的機會(huì )！更大的麻煩是：提出不給你辦戶(hù)口卻要和你簽就業(yè)協(xié)議書(shū)的要求的單位，往往是對應屆畢業(yè)生就業(yè)制度一無(wú)所知。
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