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衡量風(fēng)險與成本 未簽約先談違約金
春節過(guò)后是大學(xué)畢業(yè)生第一輪簽約高峰期，而準備跳槽的職員也在拿到了年終獎后，安心到早已落實(shí)的新單位報到簽約。照理說(shuō)，能簽約就算不錯了，可偏偏有不少求職者還沒(méi)和單位簽約，就開(kāi)始關(guān)注違約金多少的問(wèn)題。
“毀約心態(tài)”之所以在求職者中蔓延，大多由于已經(jīng)收到的offer（錄取通知）要求馬上簽約，但是考慮到之后可能還有其他更好的求職或深造機會(huì )，求職者只好先簽約再毀約。他們甚至把毀約當成了求職中的一個(gè)程序，并且仔細衡量其中的風(fēng)險和成本。
那么在簽約前就關(guān)注違約金有必要嗎？提早關(guān)注違約金，對你的求職產(chǎn)生了什么影響？下面是幾個(gè)生動(dòng)的案例，如何衡量風(fēng)險和成本成了跳槽前首要考慮的問(wèn)題了。
違約金的花頭多
嚴曉旭 27歲行政專(zhuān)員
不是處世特別老道的人，要不是想跳槽，根本不會(huì )關(guān)注違約金。
現在這份工作是我研究生一畢業(yè)就找到的，一簽就是三年。這份當時(shí)看來(lái)還不錯的工作對現在的我，已沒(méi)了任何挑戰性。我悄悄出去面試過(guò)幾次，前不久，收到了其中一家挺不錯的公司的offer。我這才跑到人事科詢(xún)問(wèn)有關(guān)違約金的問(wèn)題。
對于違約金，我的心理價(jià)位是1萬(wàn)元或2萬(wàn)元。沒(méi)想到，我們的違約金是每個(gè)月從工資中扣除的400元風(fēng)險基金。合同到期時(shí)，這筆錢(qián)會(huì )還給我們，但如果中途跳槽，便成了違約金。那時(shí)離合同到期沒(méi)幾個(gè)月了，跳槽最不合算，橫想豎想，只得作罷。如果早知道違約金這樣算，我就不用動(dòng)跳槽的心了，弄得白高興一場(chǎng)。
吃了不少苦頭
江烽25歲銷(xiāo)售人員
到現在為止，我換過(guò)兩份工作，其中波折很多，而且很大一部分原因都和違約金有關(guān)。這違約金，要是不問(wèn)吧，心里總覺(jué)得不踏實(shí)，但問(wèn)了吧，結果又給用人單位落下了把柄。
第一次求職的經(jīng)歷非常惱人。我在得到了試用通知后，草簽了一份試用合同，不過(guò)當時(shí)經(jīng)驗不足，沒(méi)有關(guān)注違約金。好一陣子之后，單位遲遲未和我們簽約，一起試用的人被單位一一解職，我慌了。朋友提醒我應該和單位談?wù)勥`約金的事，暗示單位要求簽約。結果，人事經(jīng)理的一席話(huà)讓我徹底覺(jué)悟，他說(shuō)：“我們這里不講究違約金，你要走就提前通知我們，我們不要你了也會(huì )提前通知你的。”他們根本沒(méi)想和我簽合同。
所以，第二次求職時(shí)，我多長(cháng)了個(gè)心眼兒，只是又出了岔子。在最后簽約前，和人事部經(jīng)理討論合同細節時(shí)，我硬著(zhù)頭皮提到了違約金。只記得他當時(shí)頗含深意地看了我一眼，我最終沒(méi)有得到幾乎到手的offer。后來(lái)聽(tīng)那里的員工說(shuō)，那幾年正巧剛進(jìn)公司就走的人很多，老板用提高違約金來(lái)約束員工隨意跳槽。我在面試時(shí)就提違約金犯了大忌，讓老板很容易聯(lián)想到我有跳槽打算，當然沒(méi)機會(huì )了。
哎，到現在為止，我還不知道究竟該不該問(wèn)違約金。
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