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戶(hù)口、檔案及三方協(xié)議等相關(guān)知識掃盲帖
1、 畢業(yè)生“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的區別及聯(lián)系？
畢業(yè)生的學(xué)籍檔案是指通過(guò)參加全國統一考試并被錄取的大中專(zhuān)院校學(xué)生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績(jì)、在校學(xué)習成績(jì)、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)籍檔案轉換而來(lái)，是指畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報道證，然后由學(xué)校將檔案轉交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門(mén)或委托的人才交流機構。這時(shí)的學(xué)籍檔案正式成為人事檔案，它是通過(guò)畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業(yè)協(xié)議，然后履行相關(guān)畢業(yè)程序并取得報道證后，才得以實(shí)現。
2、 畢業(yè)生應如何對待自己的檔案？
目前，畢業(yè)生中有一種比較普遍的現象對檔案不了解，也不關(guān)心；甚至有的畢業(yè)幾年了，可檔案還在學(xué)校放著(zhù)；還有的將檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎“檔案沒(méi)什么用了”。其實(shí)不然，這里只作簡(jiǎn)要說(shuō)明�，F在，企事業(yè)單位招聘員工，國家公務(wù)員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關(guān)資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會(huì )保險、職稱(chēng)評定、出具各種相關(guān)證明等也都需要你的人事檔案�？傊�，現實(shí)生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應給予足夠的重視，以免在日后的學(xué)習生活中造成不必要的煩惱和損失。同時(shí)，強調一點(diǎn)，由于國家相關(guān)政策，規定畢業(yè)生畢業(yè)后暫時(shí)找不到就業(yè)單位的，其檔案可免費由學(xué)校保存兩年，這正是沒(méi)有搞清“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的區別。所以有些同學(xué)就誤以為既然學(xué)校免費保存，就無(wú)須再到人才交流機構托管了。學(xué)校保存的只是你的“學(xué)籍檔案”，而真正發(fā)揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱(chēng)評定等相關(guān)事宜都是由學(xué)籍檔案轉換成人事檔案后才能進(jìn)行的。按國家政策規定，大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)（以報道證人事部門(mén)簽署日期為準）一年后，即可由所在單位人事部門(mén)或委托的人才交流機構批準轉正定級；本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年（以報道日期計）、大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)工作滿(mǎn)三年可申報初級職稱(chēng)，由所在單位人事部門(mén)或委托的人才交流機構負責辦理。
由此可見(jiàn)校保存的學(xué)籍檔案只是“存放”，起不到任何作用，在某種意義上說(shuō)，也是得不償失。
3、哪些機構能保管人事檔案？
按國家政策規定，組織、人事部門(mén)所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉鎮企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無(wú)權管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構托管。畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才交流機構托管人事關(guān)系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門(mén)的不同，其它無(wú)任何區別。
4、 哪些畢業(yè)生的檔案適合到人才交流機構托管？
不想回本地而想將戶(hù)口落在北京的畢業(yè)生，準備考研的畢業(yè)生，還無(wú)法確定能否在現單位長(cháng)期干下去的畢業(yè)生，以上這些畢業(yè)生還可選擇將自己的檔案人事關(guān)系在人才交流機構托管。
5、 畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應注意的事項。
除本市企業(yè)外，在與外省市企業(yè)簽就業(yè)協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生應注意以下事宜：簽協(xié)議前，應對企業(yè)全面了解，包括工作環(huán)境、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)強度等，同時(shí)結合自己實(shí)際情況和愿望進(jìn)行綜合考慮，待明確后再簽就業(yè)協(xié)議�？紤]周全為上策（按規定改派是有時(shí)間限制的），同時(shí)這里也提醒到天津、上海、廣州等大城市工作的畢業(yè)生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶(hù)口遷到本市，單純的檔案調動(dòng)對你無(wú)任何意義。你可將人事檔案落在北京某人才交流機構，然后去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。
6、畢業(yè)生委托人才交流機構人事代理后都享有哪些服務(wù)？
（一）負責人事檔案關(guān)系接受、調出相關(guān)手續
（二）辦理畢業(yè)生的轉正定級
（三）檔案工資的晉級
（四）職稱(chēng)晉升申報
（五）辦理落戶(hù)手續
（六）出具省份證明、落戶(hù)證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等
（七）代收代繳養老保險、失業(yè)保險、代辦醫療保險手續等。
高校畢業(yè)生走上社會(huì )要注意的問(wèn)題
一、 報到證
報到證有什么用：
1、到接收單位報到的憑證
2、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統一招生計劃的學(xué)生
3、干部身份證明
4、憑報到證以及其它有關(guān)材料辦理戶(hù)口手續
二、 戶(hù)口遷移證
來(lái)到學(xué)校讀書(shū)，戶(hù)口從原籍遷到學(xué)校，但在學(xué)校是臨時(shí)性的，畢業(yè)后都應該遷出。戶(hù)口遷移證，是學(xué)生畢業(yè)時(shí)其戶(hù)口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，你要在規定時(shí)間內把戶(hù)口落下來(lái)，不要把《戶(hù)口遷移證》一直放在口袋里。
三、 檔案
真正能證明你學(xué)習經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jì)單、各方面的評語(yǔ)、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。
根據經(jīng)驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專(zhuān)門(mén)機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：
1、在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個(gè)單位，應該把檔案轉遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。我們經(jīng)常碰到一些沒(méi)有檔案管理權的單位在接收檔案，個(gè)別單位會(huì )把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。
2、要詢(xún)問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機構是無(wú)人事管理權的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。
3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉到哪個(gè)地方去了。因為在現階段，主管學(xué)生分配的單位沒(méi)有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專(zhuān)門(mén)的分配辦等，比較亂。而且檔案轉進(jìn)轉出比較麻煩，最好一步到位。
四、勞動(dòng)合同
一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生在辦理報到手續后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的書(shū)面合同，也是維護勞動(dòng)者和用人單位合法權益的法律保障。
現在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門(mén)統一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動(dòng)合同期限；②工作內容；③勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報酬；⑤勞動(dòng)紀律；⑥勞動(dòng)合同終止條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責任條款比較重要，因為《勞動(dòng)法》規定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫院、學(xué)校等）為了保證畢業(yè)生在該單位長(cháng)期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認真對待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責任不應當過(guò)高，一般不應當超過(guò)畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級后再簽中期或長(cháng)期合同，這時(shí)，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。
但是現在勞動(dòng)力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時(shí)聲稱(chēng)：?jiǎn)挝徊慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問(wèn)題，同學(xué)們要記住兩點(diǎn)：
1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。也就是說(shuō)，不能以試用為由拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中有關(guān)于試用期的專(zhuān)門(mén)條款。
2、對那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以拿起法律武器。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于”用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟補償問(wèn)題復函”[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)解除與勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生爭議，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，應予受理。也就是說(shuō)，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在獲得賠償方面應一視同仁。
五、社會(huì )保險
社會(huì )保險是由國家通過(guò)立法，多渠道籌集資金，對勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會(huì )保障制度，主要包括養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等項目。具有強制性。如果你是到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，就不用過(guò)多去考慮這個(gè)問(wèn)題；如果你是到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機構或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個(gè)問(wèn)題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒(méi)有為員工辦基本養老保險，這是違反《勞動(dòng)法》的，有些單位薪酬高，讓你以個(gè)人名義參保，應該主動(dòng)參加。除了以上列舉的，還會(huì )遇到其它問(wèn)題。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現自己的人事關(guān)系仍無(wú)著(zhù)落；有的雖然與工作單位簽了勞動(dòng)合同，但沒(méi)有到人才交流機構辦理有關(guān)手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱(chēng)不能及時(shí)申報，各類(lèi)證明如考研證明、出國政審等沒(méi)地方開(kāi)具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險；有的畢業(yè)生認為現在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門(mén)報到，有沒(méi)有人事關(guān)系也無(wú)所謂，到有一天需要某方面材料時(shí)，手忙腳亂，而且會(huì )造成許多損失。
一、關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)程序的問(wèn)題
1、畢業(yè)生就業(yè)程序
a、學(xué)生處就業(yè)指導中心將《全國普通高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》
）發(fā)給各學(xué)院，由各學(xué)院將材料發(fā)給畢業(yè)生，畢業(yè)生每人一份。
b、畢業(yè)生收集需求信息
c、畢業(yè)生自我推薦、面試（根據需求信息向有意向的單位寄送個(gè)人推薦材料或直接參加校園招聘會(huì )和各地舉辦的供需見(jiàn)面會(huì )、網(wǎng)上招聘會(huì )）。
d、畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)院各留一份。
e、五月底開(kāi)始進(jìn)入畢業(yè)鑒定及派遣階段。
①各院系組織畢業(yè)生座談、畢業(yè)紀念活動(dòng)、畢業(yè)教育動(dòng)員會(huì )、學(xué)習有關(guān)文件、安排畢業(yè)生辦理離校手續等。
②各院系到學(xué)生處就業(yè)指導中心領(lǐng)取《檔案袋》、《檔案轉寄通知單》和《畢業(yè)生登記表》。
③畢業(yè)生做畢業(yè)鑒定。
④各院上報就業(yè)建議方案
⑤按北京市人事局的日程安排，學(xué)生處到北京市人事局辦理畢業(yè)生報到證。
f、6月中下旬畢業(yè)生參加學(xué)校畢業(yè)典禮，到各學(xué)院領(lǐng)取《報到證》。
2、定向生如何就業(yè)
定向生原則上不予推薦。若確因特殊情況需要推薦的，應持有本人的改派申請（詳細闡明改派原因），原定向單位（地區）出具的同意調整改派的公函，研究生還須經(jīng)校招生辦公室簽署意見(jiàn)，并按原國家計委、教育部的有關(guān)政策，向培養學(xué)校繳納相應培養費后，方能辦理有關(guān)手續。
二、關(guān)于《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的問(wèn)題
1、為什么每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》
《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是學(xué)校證明畢業(yè)生具有就業(yè)資格、也是用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理畢業(yè)生審批手續的憑證。為維護就業(yè)市場(chǎng)的嚴肅性，避免一個(gè)畢業(yè)生同時(shí)被兩個(gè)用人單位審批錄用，造成用人單位進(jìn)人指標浪費，同時(shí)也為了維護學(xué)校的聲譽(yù)和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》原件。
2、如何辦理《就業(yè)協(xié)議書(shū)》解約手續
由教育部學(xué)生司印制、學(xué)校發(fā)放的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》每位畢業(yè)生只有一套（一式三份、編號固定）。畢業(yè)生通過(guò)“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生單方面違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理如下解約手續：
a、到原簽協(xié)議單位辦理書(shū)面同意的解約函（蓋單位公章）
b、向本學(xué)院提出書(shū)面申請（闡明解約理由），并附上單位解約函、原《就業(yè)協(xié)議書(shū)》負責畢業(yè)生就業(yè)的副書(shū)記簽署意見(jiàn)并簽字、蓋章后交學(xué)生處就業(yè)指導中心
c、學(xué)生處就業(yè)指導中心根據有關(guān)規定審批發(fā)換新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》
d、畢業(yè)生領(lǐng)取新協(xié)議后到本學(xué)院備案
3、畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書(shū)》如何補辦
畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，需本人提出書(shū)面申請，經(jīng)所在系（所）負責畢業(yè)生就業(yè)工作的老師簽署意見(jiàn)，補辦。
補發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上注明“根據本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
畢業(yè)生如謊報遺失《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。
三、關(guān)于報到證的問(wèn)題
1、畢業(yè)生報到證有何作用
報到證的全稱(chēng)是“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)單獨簽發(fā)。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉畢業(yè)生的檔案、戶(hù)口等。報到證只能一人一份，由其它部門(mén)印制或簽發(fā)的報到證無(wú)效。畢業(yè)生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。
2、開(kāi)具報到證的時(shí)間
畢業(yè)生一般在6月中下旬，確切時(shí)間以人事局通知為準。
3、何時(shí)發(fā)放報到證
報到證開(kāi)回后，由各學(xué)院統一到學(xué)生處領(lǐng)取，在畢業(yè)生辦理完離校手續后，發(fā)給畢業(yè)生。
4、畢業(yè)生何時(shí)報到
報到證上的報到時(shí)間一般是從開(kāi)報到證之日起順沿一個(gè)月，但各用人單位一般會(huì )有自己的要求，因此畢業(yè)生應事先征求用人單位的意見(jiàn)。
5、報到證不慎丟失, 如何補辦
報到證遺失補辦程序如下：
1、畢業(yè)生提出書(shū)面申請，所在系（所）主管就業(yè)的老師簽字并加蓋公章
2、學(xué)生處就業(yè)指導中心出具證明
3、畢業(yè)生登報聲明，畢業(yè)生持學(xué)校證明、登報聲明和畢業(yè)證書(shū)原件到北京市人事局流動(dòng)調配處辦理補辦手續。
四、關(guān)于檔案、戶(hù)口的問(wèn)題
1、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶(hù)口如何轉移
畢業(yè)生的檔案由學(xué)校按其就業(yè)的單位，發(fā)送到畢業(yè)生工作單位所歸屬的檔案管理部門(mén)。畢業(yè)生的戶(hù)口由學(xué)校派出所按報到證上標明的就業(yè)單位遷移。領(lǐng)到戶(hù)口遷移證后，畢業(yè)生應仔細核對并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯漏不能自行涂改，否則作廢。
2、落戶(hù)口、轉檔案以什么為依據
就業(yè)報到證、升學(xué)的錄取通知書(shū)是畢業(yè)生檔案轉出的憑證。報到單位開(kāi)到哪里，戶(hù)口、檔案就轉到哪里。
3、單位沒(méi)收到檔案時(shí)該如何查詢(xún)
單位沒(méi)收到檔案，請畢業(yè)生向各學(xué)院負責畢業(yè)生就業(yè)工作的老師查詢(xún)。
4、畢業(yè)生生源地有變動(dòng)，應辦理哪些手續
畢業(yè)生生源地變動(dòng)，應出示父母親單位的調動(dòng)證明和親屬關(guān)系證明（加蓋公章），及新戶(hù)口所在地派出所的戶(hù)籍證明。經(jīng)學(xué)院審核后交學(xué)生工作處備案。
五、可能出現的問(wèn)題
1、畢業(yè)生報到時(shí)用人單位拒絕接收怎么辦
國家規定：“經(jīng)過(guò)協(xié)商落實(shí)和國家畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)審批的畢業(yè)生就業(yè)計劃必須認真執行，未經(jīng)高校和用人單位雙方復議并報地方主管部門(mén)批準，學(xué)校不得隨意改派畢業(yè)生，用人單位不得接收和退回畢業(yè)生”。當遇到用人單位拒絕接收時(shí)，畢業(yè)生應主動(dòng)向用人單位說(shuō)明情況，不要與對方爭吵，更不要貿然返校，應及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，由學(xué)校分清責任，按有關(guān)規定妥善處理。
若屬因學(xué)校工作失誤造成計劃不落實(shí)，誤派畢業(yè)生的，應由學(xué)校負責提出調整意見(jiàn)報批。由于用人單位發(fā)生重大變化（如撤并、破產(chǎn)、倒閉等）無(wú)接收能力的，應及時(shí)與學(xué)校協(xié)商，合理調整。若是用人單位對畢業(yè)生提出難以達到的又不符合政策規定的過(guò)高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業(yè)生本人身體有病而提出退回的，若是學(xué)生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業(yè)生報到時(shí)才被發(fā)現的，應允許提出退回；若是報到后才患病的，應按在職人員病假的有關(guān)規定處理。
2.未在學(xué)校備案的協(xié)議，可否要求換發(fā)？
教育部明確規定，學(xué)校在制定畢業(yè)生建議就業(yè)方案時(shí)，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業(yè)生一道，維護《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的嚴肅性。
畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，雙方就已構成契約關(guān)系（不論是否在學(xué)校備案），畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協(xié)議，必須辦理違約手續。
3．簽了協(xié)議后，又被錄取為研究生、考取公務(wù)員或自費出國留學(xué)，怎么辦？
只要畢業(yè)生提供如下材料，學(xué)校不作違約處理：
（1）原簽約單位同意解除就業(yè)協(xié)議的書(shū)面證明；
（2）研究生錄取通知書(shū)的復印件，或公務(wù)員錄取通知書(shū)，或國外學(xué)校錄取通知書(shū)的復印件；
（3）本人申請報告，并附上學(xué)院意見(jiàn)。
畢業(yè)生將以上材料送就業(yè)指導服務(wù)中心，經(jīng)審核同意后即可。
4．申請出國（出境）的學(xué)生戶(hù)口和檔案辦理？
畢業(yè)生要求辦理出國（出境）不參加就業(yè)的，學(xué)生聯(lián)系本地人才市場(chǎng)或者其它地方落實(shí)接收戶(hù)口、檔案，簽訂協(xié)議書(shū)領(lǐng)取報到證，到保衛部辦理戶(hù)口轉出手續，到學(xué)院辦理檔案轉寄手續。戶(hù)口、檔案的轉入手續由學(xué)生自己負責。
已經(jīng)落實(shí)就業(yè)單位的學(xué)生需要原簽約單位出具書(shū)面同意公函后才能辦理。已經(jīng)開(kāi)具報到證的，還要交回報到證。
5．學(xué)校依據就業(yè)協(xié)議已開(kāi)具報到證，但學(xué)生又不去單位報到，有什么后果？
有下列情形之一的畢業(yè)生，由學(xué)校報地方主管畢業(yè)生調配部門(mén)批準，不再負責其就業(yè)。在其向學(xué)校交納全部培養費和獎（助）學(xué)金后，將其戶(hù)口關(guān)系和檔案轉至家庭所在地，按社會(huì )待業(yè)人員處理：
（1）自領(lǐng)取報到證之日起，無(wú)正當理由，超過(guò)三個(gè)月不去就業(yè)單位報到的；
（2）報到落戶(hù)后，未經(jīng)批準擅自離開(kāi)接收單位，經(jīng)教育拒不改正的；
（3）不顧國家需要，強調個(gè)人無(wú)理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的；
（4）無(wú)理要求用人單位將其退回學(xué)校的；
（5）其它違反畢業(yè)生就業(yè)規定的。
六、關(guān)于人才市場(chǎng)
人才市場(chǎng)，是指運用市場(chǎng)機制開(kāi)展人才交流，配置人才資源，實(shí)行人才社會(huì )化服務(wù)的機構、場(chǎng)所及相關(guān)活動(dòng)的總和。
人事代理的好處：
1、與人才服務(wù)中心簽訂人事委托代理協(xié)議，明確了雙方的權利和義務(wù)，其中有很多工作由代理方承擔了下來(lái)，借此契機，委托代理的畢業(yè)生可以把更多的精力投入到工作上；
2、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來(lái)講，個(gè)人選擇了代理項目，就意味著(zhù)與代理機構建立了具有法律保證的權益；
3、人事代理制有助于形成人才能進(jìn)能出、能上能下的良性用人機制；
4、 人事代理把原來(lái)的“單位人才所有”變成了“社會(huì )人才所有”，使人事管理工作向社會(huì )化方向大大邁進(jìn)，同時(shí)更有利于人才個(gè)體的自主發(fā)展。它代表了社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制下人才管理制度的一個(gè)發(fā)展方向。
畢業(yè)生就業(yè)人事代理的工作主要包括下列幾個(gè)方面：
一、以保存人事檔案關(guān)系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；
二、以社會(huì )保險為主的代理，主要包括為單位和個(gè)人代辦養老、失業(yè)、醫療、住房公積金等保險。
三、為畢業(yè)生辦理黨員轉正、職稱(chēng)評定等手續
四、辦理出國手續
五、畢業(yè)生可以隨時(shí)流動(dòng)，省內改變單位，出省就業(yè)辦理調動(dòng)手續。
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