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“三方協(xié)議”不是就業(yè)護身符
一直以來(lái)，《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(俗稱(chēng)三方協(xié)議)被認為是大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)保障，然而，隨著(zhù)國際金融危機的影響逐漸呈現，一些單位特別是金融保險企業(yè)，不斷縮減招聘人數，不但取消口頭錄用承諾，收回發(fā)出的錄用函，甚至已經(jīng)簽好的三方協(xié)議也最終毀約。專(zhuān)家認為，三方協(xié)議不等同于合同，簽署三方協(xié)議不等于擁有職場(chǎng)護身符。
三方協(xié)議被解約增多
3月末，已在某公司實(shí)習多月的我市應屆大學(xué)畢業(yè)生韓偉沒(méi)有料到，早在三四個(gè)月前就和他簽下三方協(xié)議的公司最終毀約。據韓偉介紹，這是一家中外合資的保險公司，早在去年12月1日公司就和他簽下三方協(xié)議。“近幾年，他們在吉林的業(yè)務(wù)發(fā)展得非常迅速，實(shí)力很強，所以他們給我發(fā)錄取通知后，我沒(méi)考慮就和他們簽了。”
韓偉告訴記者，公司曾表明為他提供的是公關(guān)崗位，簽下三方協(xié)議后，韓偉從去年12月開(kāi)始在公司的企業(yè)傳播室實(shí)習。今年1月，公司提出讓他轉到另一個(gè)部門(mén)。但韓偉在新部門(mén)實(shí)習了一段時(shí)間之后，發(fā)現新崗位并不適合自己，可等他準備申請回原來(lái)的企業(yè)傳播室工作時(shí)，卻發(fā)現那個(gè)崗位的招聘已經(jīng)被取消了。韓偉說(shuō)，當時(shí)公司給出的解釋是，受金融危機的影響，公關(guān)部需要調整。更沒(méi)想到的是，公司在3月竟和李偉提出了解約。
日前，該公司有關(guān)負責人告訴記者，公司目前已準備給予韓偉一定的補償。
記者在調查中發(fā)現，實(shí)際上，韓偉這樣的案例在今年并非特例。韓偉告訴記者，他的一個(gè)朋友也剛剛被一家外資家化企業(yè)解除了三方協(xié)議。在我市一大學(xué)讀歷史專(zhuān)業(yè)的小胡告訴記者，他們班包括她自己在內就有兩個(gè)同學(xué)剛剛遭簽約單位毀約。
對此，我市大學(xué)就業(yè)指導專(zhuān)家認為，今年，單位主動(dòng)和學(xué)生解除三方協(xié)議的情況逐漸增多。前幾年毀約的多是學(xué)生方，但今年由于經(jīng)濟景氣度下降，一些公司減少招聘人數，有的收回口頭錄用承諾，還有就是簽了三方協(xié)議后再毀約，這在前幾年還是很少聽(tīng)說(shuō)的。
機會(huì )損失非一月工資可彌補
韓偉告訴記者，雖然單位承諾給予他一個(gè)月工資的賠償，但承受的損失何止一個(gè)月工資可以補償得了!“在和公司的交涉中我才發(fā)現，他們從1月份就已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施人員調整計劃，但當時(shí)并沒(méi)有告知我實(shí)情，這客觀(guān)上又耽誤了我重新求職的時(shí)間。”剛剛在上周遭毀約的小胡，在聽(tīng)到解約的消息后，也非常震驚和憤怒：“我從來(lái)沒(méi)有預料到簽約單位也會(huì )違約，之前我完全放棄了另找工作的機會(huì )。”
實(shí)際上，大學(xué)畢業(yè)生難以接受單位毀約的一個(gè)原因，正在于其承擔的損失相當大。據了解，畢業(yè)生的求職一般從11月份左右開(kāi)始，持續到次年7月份，但一般有實(shí)力的企業(yè)特別是跨國公司都會(huì )集中在11月份到12月份進(jìn)行招聘，越到后來(lái)工作機會(huì )越少。
一位多年從事學(xué)生就業(yè)指導工作的高校老師告訴記者，鑒于今年經(jīng)濟形勢的特殊性，大學(xué)生找工作時(shí)也應該多做一手準備，不可將全部機會(huì )押在某一家公司特別是一些金融企業(yè)身上。
三方協(xié)議法律上有點(diǎn)模糊
小胡在與解約單位交涉后最終爭取到了1500元的違約金。即便如此，她還是認為，在三方協(xié)議中，學(xué)生的權益缺乏保障：“企業(yè)如果被一個(gè)學(xué)生毀約，它相對較容易找到后備人員，而學(xué)生被毀約，如果時(shí)機不當可能意味著(zhù)長(cháng)時(shí)間的失業(yè)，但企業(yè)付出的只有一個(gè)月的工資。”
據了解，三方協(xié)議一般由學(xué)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)前簽訂，學(xué)生到單位報到后再與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同�，F在大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，基本都是把彼此的違約金設為一個(gè)月的工資。
專(zhuān)家指出，這只是一種通行做法，其實(shí)雙方可以就各自的違約金額度進(jìn)行協(xié)商，如果嚴重影響了學(xué)生的求職時(shí)機，那么僅僅讓企業(yè)支付一個(gè)月工資的違約金，是不利于維護學(xué)生利益的。他認為，三方協(xié)議在法律上具有一定的模糊性，它不是正式的勞動(dòng)合同，不能用勞動(dòng)合同法的具體法律條文來(lái)調解，但三方協(xié)議對于引導學(xué)生順利找到工作又必不可少，因此可以適當提高企業(yè)的違約金額度，以更好維護作為弱勢方學(xué)生的利益。
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