小張是上海某著(zhù)名高校的應屆畢業(yè)生，在校園招聘會(huì )上他與一家外資企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議上約定了3年的服務(wù)期，1年的見(jiàn)習期，以及違約金4萬(wàn)元。同時(shí)還約定，雙方的權利義務(wù)依報到后簽訂的勞動(dòng)合同為準。小張畢業(yè)后到單位報到，與單位簽訂了為期4年，并有3個(gè)月試用期的勞動(dòng)合同。

    小張工作了1個(gè)月后，發(fā)現該單位的管理和經(jīng)營(yíng)方面都與自己的想法很有大差距，覺(jué)得自己不適合這份工作，于是提出辭職。外資企業(yè)拿著(zhù)就業(yè)協(xié)議要求小張賠償違約金，小張說(shuō)明明后來(lái)又簽了勞動(dòng)合同，怎么還以就業(yè)協(xié)議為準呢？雙方爭執起來(lái)。

    專(zhuān)家解析：

    人力資源管理師王雪峰先生指出，雙方爭執的焦點(diǎn)在于到底以就業(yè)協(xié)議還是勞動(dòng)合同為準。

    《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條規定，勞動(dòng)法的適用范圍是中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。因此，就業(yè)協(xié)議中服務(wù)期限條款與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，應以勞動(dòng)合同為準。

    試用期是用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內。在試用期間，《勞動(dòng)法》規定勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必考慮違約金的問(wèn)題。因此外資企業(yè)要求小張支付違約金缺乏依據。此外，近兩年就業(yè)協(xié)議版本中都有簽訂勞動(dòng)合同后協(xié)議失效的規定，這樣一來(lái)，從根本上杜絕了就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的沖突問(wèn)題。

    對于大家最關(guān)心的就業(yè)協(xié)議問(wèn)題，有必要給應屆畢業(yè)生們提個(gè)醒。

    首先，重視簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議并不是單方面的對學(xué)生的約束，同時(shí)也保證了畢業(yè)生的利益。如果沒(méi)有就業(yè)協(xié)議的制約，用人單位同樣可以隨意撕毀協(xié)議，畢業(yè)生的就業(yè)一樣沒(méi)有保障。所以，就業(yè)協(xié)議也是保護畢業(yè)生順利走上工作崗位的法律保障。不管是畢業(yè)生還是用人單位，在就業(yè)協(xié)議簽訂以后，學(xué)生報到以前發(fā)生違約的，都按照協(xié)議承擔違約責任。

    其次，就業(yè)協(xié)議的效力有限。一旦學(xué)生報到，用人單位就應該和學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能形成法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)就適用勞動(dòng)合同的規定。因此，畢業(yè)生到用人單位報到后，就應該積極主動(dòng)地向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的請求。

    再次，勞動(dòng)合同比就業(yè)協(xié)議效力強。雖然上海有高校就業(yè)管理規定專(zhuān)門(mén)解決就業(yè)協(xié)議問(wèn)題，但始終不能代替勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的調整。因此當畢業(yè)生發(fā)現就業(yè)協(xié)議有違反勞動(dòng)合同之處時(shí)，以法律法規規定以及勞動(dòng)合同的約定為準。