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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約的法律保護

時(shí)間:2022-08-08 14:06:31 簽約違約 我要投稿
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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約的法律保護

  1 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約的情形及原因分析

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約的法律保護

  現實(shí)中,就業(yè)協(xié)議簽訂后,畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議的情況較多。最常見(jiàn)的情形是,畢業(yè)生先確定一個(gè)用人單位保底,一旦發(fā)現該單位不理想或是找到更理想的單位,則拋棄前者,構成違約。造成這種現象的原因主要是:一方面,我國人才市場(chǎng)供大于求,就業(yè)形勢嚴峻,有很大一部分的畢業(yè)生傾向做多手準備以分散失敗風(fēng)險。另一方面,畢業(yè)生往往因為時(shí)間、資源等限制,對單位的情況缺乏深入了解,從而造成在選擇上的信息偏差。

  2 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約條款的法律分析

  2.1 違約條款的類(lèi)型

  就業(yè)協(xié)議中的違約條款分為普通違約條款和違約金條款,前者一般為協(xié)議的格式條款,后者則由雙方自由約定。為了保證雙方當事人完全履行就業(yè)協(xié)議,用人單位一般會(huì )要求約定違約金條款。

  2.2 違約情形的界定

  出于就業(yè)協(xié)議預約合同的性質(zhì),通常情況下,畢業(yè)生提前表示畢業(yè)后將不到該用人單位報到或畢業(yè)后實(shí)際上未到該用人單位報到并簽訂勞動(dòng)合同的,則構成違約。但就業(yè)協(xié)議一般列有違約抗辯事由的格式條款,若畢業(yè)生具有合理的抗辯事由,則不構成違約。如畢業(yè)生在畢業(yè)前升學(xué)、被錄用為國家公務(wù)員或報到時(shí)未取得畢業(yè)資格的,經(jīng)書(shū)面告知用人單位后,就業(yè)協(xié)議得以解除。除此之外,畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作補充約定,若約定條件一旦成立,畢業(yè)生可依約定解除協(xié)議,而無(wú)須承擔違約責任;不過(guò),現實(shí)中往往存在著(zhù)約定含糊的情況,如約定協(xié)議一方解除協(xié)議不當,則須承擔違約責任,這就涉及到對“不當”二字的理解與適用。

  2.3 違約金數額的確定

  關(guān)于違約金的支付數額,從2005年開(kāi)始,國家有關(guān)部門(mén)規定,違約金被限定不超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資;2007年以后有些省市對這一規定做了變通,如上海在違約金不超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資前加上了建議兩字,變成軟約束。然而,實(shí)踐中部分用人單位設定的違約金過(guò)高,動(dòng)輒五六千元。有學(xué)者認為,應以用人單位在招錄畢業(yè)生過(guò)程中的實(shí)際費用為依據計算違約損失;損失難以確定的,應以就業(yè)協(xié)議中約定的第一個(gè)月工資作為違約金數額。

  3 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約的法律保護分析

  3.1 現行制度框架下的法律保護

  3.1.1 利用抗辯事由的保護

  若就業(yè)協(xié)議中列有違約的抗辯事由或約定有解除條件,畢業(yè)生可以利用其免于承擔違約責任。但一方面,抗辯事由的數量是有限的,無(wú)法窮盡一切合理的事由;另一方面,解除條件的約定可能含糊不清,如上文提到的解除協(xié)議“不當”究竟為何種情形,協(xié)議雙方往往存在著(zhù)爭議。

  3.1.2 利用違約金合理性的保護

  針對用人單位設定違約金過(guò)高的情形,根據合同法第一百一十四條的規定,約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,畢業(yè)生可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。但民事訴訟和仲裁遵循的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則,無(wú)形中給社會(huì )經(jīng)驗尚淺的畢業(yè)生的維權之路設置了障礙。

  3.1.3 利用勞動(dòng)法的保護

  就業(yè)協(xié)議作為預約合同,在畢業(yè)生到用人單位報到并簽訂勞動(dòng)合同后自行終止,當中的違約金條款也自然失去效力。隨后,畢業(yè)生成為勞動(dòng)者,受到勞動(dòng)法的保護。根據《勞動(dòng)合同法》的規定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;并且將勞動(dòng)合同的違約金條款嚴格限制為服務(wù)期違約和競業(yè)限制違約兩種情形,使得勞動(dòng)者在多數情況下免受違約金條款的約束。雖然這樣有濫用勞動(dòng)權之嫌,但在被逼無(wú)奈的情況下,不失為畢業(yè)生全身而退的一種策略。

  3.2 完善的法律保護建議

  3.2.1 給予畢業(yè)生單方預告解除權

  勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要向單位承擔任何違約責任,僅需要提前通知用人單位即可,其理由在于我國大部分勞動(dòng)者都具有可替代性,而用人單位則可以利用預告期就辭職者的替代人選作出安排。同時(shí),就業(yè)協(xié)議的初衷本是加強對畢業(yè)生利益的保護。綜合考量,應當對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的解除作出類(lèi)似勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除的規定,給予畢業(yè)生單方預告解除權,同時(shí)可以通過(guò)對解除就業(yè)協(xié)議次數的限制來(lái)規范畢業(yè)生的擇業(yè)行為。

  3.2.2 取消違約金條款的適用

  有人認為用人單位在招聘過(guò)程中產(chǎn)生了一定的成本,畢業(yè)生違約會(huì )給單位帶來(lái)?yè)p失。但用人單位的招聘成本平均到其錄用的每個(gè)畢業(yè)生身上是微乎其微的,況且用人單位的招聘成本不僅是因為招錄某一個(gè)畢業(yè)生而產(chǎn)生的,只要用人單位招聘員工該成本就會(huì )產(chǎn)生。所以,應當取消違約金條款在就業(yè)協(xié)議中的適用。

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