解除無(wú)固定期合同，無(wú)約定不付違約
張某被一企業(yè)聘用，簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。最近張某想辭職，可公司答復無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不準辭職，要辭職必須交違約金。張某不服提請勞動(dòng)仲裁，得到法律支持。
法律人士指出，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定，但并非不可解除。
按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓費用的。二是對負有保密義務(wù)的'勞動(dòng)者。張某不符合上述情況，因此單方解除無(wú)固定合同，單位要求支付違約金沒(méi)有依據。
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