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求職者必須知道的簽約和違約相關(guān)事項
一般來(lái)講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。下面分別來(lái)介紹。
《簽約》
簽offer
1offer的作用
offer 是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著(zhù)，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說(shuō)明它無(wú)法幫你落戶(hù)，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見(jiàn)，因為受到戶(hù)口指標的限制，很多單位確實(shí)無(wú)法幫你落戶(hù)或接收你的檔案，所以他們無(wú)法跟你簽三方，只能簽offer。
這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶(hù)口和檔案，即和這家單位簽三方;要么，畢業(yè)時(shí)戶(hù)口和檔案被打回原籍。無(wú)論哪種情況，結果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶(hù)口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過(guò)去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)城市，跟民工沒(méi)有什么區別。
2如果簽了offer以后，又不去這家單位了，需不需要交違約金?
答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金。這點(diǎn)請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話(huà)。如果offer上沒(méi)規定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重�？傊�，大多數情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無(wú)約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建議不要簽。
簽三方
這是應屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個(gè)過(guò)程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
1戶(hù)口
要問(wèn)清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶(hù)口”、“盡力解決戶(hù)口”、“不保證解決戶(hù)口”還是“不管戶(hù)口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶(hù)口，這點(diǎn)非常重要。
對于北京戶(hù)口，一般來(lái)講，大多數國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶(hù)口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問(wèn)清楚。外企和私企解決戶(hù)口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別。所以，對于這些單位，更要問(wèn)清楚，到底有多大可能性解決戶(hù)口。
上海戶(hù)口歷年來(lái)采用的是打分制，即根據你的個(gè)人情況進(jìn)行打分，超過(guò)分數線(xiàn)就可以獲得上海戶(hù)口。
在北京、上海待滿(mǎn)若干年后，按照高新人才引進(jìn)來(lái)獲得戶(hù)口。這種方式難度極大，基本不要指望。
跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶(hù)口要想轉過(guò)去，還要經(jīng)過(guò)若干年、滿(mǎn)足若干條件、經(jīng)過(guò)若干手續才可以。
繼續考碩(博)。也就是說(shuō)，再繼續念，等畢業(yè)時(shí)，再以應屆生的身份去爭取戶(hù)口，到時(shí)還是會(huì )面臨落戶(hù)問(wèn)題，而到時(shí)的戶(hù)口政策難免難以預料。所以，對于大多數人來(lái)說(shuō)，要想獲得北京、上海戶(hù)口，基本上只有畢業(yè)這一次機會(huì )。這點(diǎn)，請找工作的同學(xué)想清楚。
如果用人單位保證為你解決戶(hù)口，當然最好。但如果用人單位不解決戶(hù)口，那么記�。航^對不能和簽三方，某些不管戶(hù)口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。
2待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記�。翰灰疵嫔系腻X(qián)，也不要看HR說(shuō)可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：
工資：一定要問(wèn)清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說(shuō)。另外，還要問(wèn)清楚，發(fā)多少個(gè)月。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會(huì )發(fā)14-16個(gè)月不等。所以，一定要看年收入。
獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬(wàn)不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問(wèn)清楚，而且要問(wèn)確定能拿到的獎金，取最低數。
補貼：有些單位會(huì )有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼、交通補貼等。有些單位這些補貼加一塊收入會(huì )非�？捎^(guān)，也要問(wèn)清楚。
福利：不同公司的福利不盡相同，這些最好跟內部的師兄師姐打聽(tīng)一下。
股票：對于很多公司來(lái)說(shuō)，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利。一般來(lái)說(shuō)，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬(wàn)不要錯過(guò)。
保險、公積金：即常說(shuō)的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業(yè)保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。
3工作內容
要問(wèn)清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來(lái)講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén)，會(huì )比較受重視，發(fā)展前景會(huì )更好，如果是其它輔助部門(mén)，可能受重視程度會(huì )差一些，當然沒(méi)有絕對的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量，對于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒(méi)有幫助，對于你跳槽、升職有沒(méi)有幫助。
4加班/出差情況
對于有些公司來(lái)說(shuō)，加班是在所難免的。而對于有些職位來(lái)說(shuō)，頻繁的出差是在所難免的。對于這些，要提前有所了解，有思想準備。如果自己不能忍受長(cháng)期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問(wèn)清楚加班是否有加班費�，F在好像大多數公司加班都是沒(méi)有加班費的，少部分公司有。另外就是出差補貼。一般來(lái)講，出差基本是不需要你花錢(qián)的，而且很多公司會(huì )有額外的出差補貼。這個(gè)也要問(wèn)清楚，因為都是自己的合法權益。
5培訓
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，公司的培訓體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話(huà)，那么可以讓你在幾年內迅速成長(cháng)為一個(gè)出色的人才，對你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。從某種程度上來(lái)講，良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問(wèn)清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個(gè)人的成長(cháng)是否有幫助。
6發(fā)展機會(huì )
這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。個(gè)人覺(jué)得，在考慮發(fā)展機會(huì )這個(gè)因素時(shí)，應主要考慮三個(gè)方面：
行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現狀，更重要的是，要對這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準確的預測。個(gè)人覺(jué)得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，以及未來(lái)的發(fā)展預期。個(gè)人覺(jué)得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。
個(gè)人機會(huì )：要看自己所處的部門(mén)在公司的地位，自己的職位的升職機會(huì )、發(fā)展前景�？傊�，部門(mén)越重要越好，人越少越好，這樣你的機會(huì )越多。
7簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，此外，有的單位還有保密期，有的單位會(huì )和你簽一個(gè)競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會(huì )有相關(guān)規定。一般來(lái)講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過(guò)高額的違約金來(lái)栓住你。
三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬(wàn)不要主動(dòng)問(wèn)，通常公司在簽約時(shí)會(huì )主動(dòng)跟你說(shuō)，三方的違約金是多少，然后寫(xiě)到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金。
8公司口碑
這一點(diǎn)也非常重要，要通過(guò)其他途徑去打聽(tīng)。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價(jià)，也可以問(wèn)問(wèn)在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽(tīng)一下，大家對這家公司的評價(jià)。如果大多數人對這家公司都是負面評價(jià)，那建議還是要慎重考慮。接下來(lái)，在和公司正式簽三方時(shí)，要注意以下事項：
如果你非常想去這家單位的話(huà)，就在個(gè)人意見(jiàn)欄填寫(xiě)“同意到xxx單位工作”
如果對方向你承諾解決北京戶(hù)口，一定要把這一條寫(xiě)到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶(hù)口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會(huì )在里面寫(xiě)上“違約金xxx”
總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，做出理性的決定。不要最后讓自己后悔。
《違約》
有簽約就有違約，而在現在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現象。下面，跟大家說(shuō)一下違約時(shí)的注意事項。
首先再次強調一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來(lái)的，是對公司、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)的損害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無(wú)論對公司、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì )造成巨大的傷害。同時(shí)，你可能會(huì )為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)。大部分人準備違約，無(wú)外乎一個(gè)原因：遇到了更好的單位。而一個(gè)基本的違約流程是：
與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開(kāi)出退函;
從新單位獲取接收函;
拿著(zhù)原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導中心領(lǐng)新三方(有時(shí)也不需要接收函);
拿新三方與新單位簽約。
這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會(huì )拖很久。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì )很快給你開(kāi)退函的話(huà)，那結果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。
所以，提醒同學(xué)們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問(wèn)題：
新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒(méi)有把握，建議不要違約。
原單位以前是否有過(guò)成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行為，對單位造成損失，對個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會(huì )造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。
《個(gè)人建議》
與新單位坦誠相告，說(shuō)明自己的情況，詢(xún)問(wèn)能否寬限時(shí)間。新單位也許不接收違約的學(xué)生，也許不會(huì )給你放寬時(shí)間。當然，你也可以不說(shuō)，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場(chǎng)空的危險。
與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說(shuō)清楚自己為什么違約，并為自己的行為向對方道歉。同時(shí)，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對你母校的印象，明年就不來(lái)了，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來(lái)彌補。通常，可以寫(xiě)一篇態(tài)度誠懇的公開(kāi)道歉信;給單位寫(xiě)一份內容詳細的建議書(shū)，對單位未來(lái)的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個(gè)自己的同學(xué)，希望能給他們機會(huì )。記�。寒斈惴艞墮C會(huì )的同時(shí)，別忘記了給周?chē)耐瑢W(xué)爭取機會(huì )。要多給自己攢RP。
總之，還是那句話(huà)：自己做事要經(jīng)過(guò)慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，樣無(wú)論對誰(shuí)都是巨大的傷害。對于你的每一個(gè)決定，自己都要為此承擔相應的后果和代價(jià)。
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