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關(guān)于應屆畢業(yè)生違約與見(jiàn)習期問(wèn)題
問(wèn)題:用人單位與某一應屆大學(xué)畢業(yè)生于5月份簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(有效協(xié)議),但7月份該學(xué)生提出違約,并要求改派。經(jīng)單位領(lǐng)導研究后同意其違約,須承擔違約責任,支付單位一定數額的違約金。該學(xué)生表示自己承擔不起該數額的違約金,在與單位協(xié)商不成后,提出還是來(lái)該用人單位工作。
問(wèn)題一:用人單位能否因其個(gè)人已提出違約要求并且單位已作出同意其違約的決定而不同意該學(xué)生來(lái)單位工作?如果可以,用人單位是否要支付該學(xué)生一定的經(jīng)濟賠償金?
問(wèn)題二:新招收的大學(xué)畢業(yè)生在見(jiàn)習期內能否辭職和調動(dòng)工作單位?若在見(jiàn)習期內無(wú)故曠工或不辭而別,用人單位該如何處理?見(jiàn)習期內和轉正定級后發(fā)生這樣的情況,其處理是否有所不同?
回答問(wèn)題一:該學(xué)生如果只是向用人單位提出了不來(lái)該單位,想改派的想法,與該單位商量,而并沒(méi)有正式的違約通知或者事實(shí)違約,則尚沒(méi)有構成違約。如果該單位因此而拒絕該學(xué)生來(lái)該單位上班或接受該學(xué)生的報到,則該單位反而構成違約,是要支付違約金的。該學(xué)生其實(shí)是在與該單位協(xié)商,協(xié)商的結果是該學(xué)生還同意來(lái)該單位上班。在這樣的情況下,如果單位因為這個(gè)學(xué)生不夠忠誠等原因,不想接受該學(xué)生是要以付出違約金為代價(jià)的。另一方面,如果該單位不想構成違約,則可以在接收該學(xué)生之后的實(shí)習期或見(jiàn)習期里以不合格為理由將學(xué)生退回學(xué)校,既考察了該學(xué)生,又規避了違約的結果。但這對該學(xué)生來(lái)說(shuō)是殘酷的,事實(shí)上,該單位也沒(méi)有必要這么做,完全可以通過(guò)協(xié)商的辦法來(lái)解決。此外,在試用期里不需要支付的經(jīng)濟補償金。
回答問(wèn)題二:首先,應分清試用期和見(jiàn)習期的區別。試用期是勞動(dòng)法里邊的用語(yǔ),是規定在勞動(dòng)合同里、用以表示員工在用人單位里不同的權益狀態(tài)階段的詞語(yǔ),勞動(dòng)法規定,試用期不得超過(guò)6個(gè)月,試用期內同樣需要為員工辦理各種保險,只不過(guò)試用期是用人單位和員工相互考察以確定是否進(jìn)入穩定的雇傭狀態(tài),試用期使雙方有退出而重新選擇的自由,雙方都可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
見(jiàn)習期是計劃經(jīng)濟體制和傳統干部人事管理體制的規定,現今仍存在于機關(guān)、事業(yè)單位和部分國有企業(yè)里,而一般的企業(yè)則都取消了見(jiàn)習期,轉而實(shí)行簽定勞動(dòng)合同,規定試用期的做法。見(jiàn)習期的規定是針對大中專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)入單位,而他們在此之前沒(méi)有過(guò)工作的經(jīng)歷,所以要通過(guò)1年的見(jiàn)習,讓他們輪崗、參加基層工作,不斷給予指導,最后由專(zhuān)門(mén)的機構做出評定是否通過(guò),并給他們確定級別。今天,機關(guān)、事業(yè)單位、部分國有企業(yè)仍然按照見(jiàn)習期制度對待畢業(yè)生,這也是現有的國家人事干部管理體系。勞動(dòng)法暫不調整這些領(lǐng)域。發(fā)生爭議則由組織部門(mén)、人事部門(mén)解決。見(jiàn)習期內簽訂的見(jiàn)習期合同,不是勞動(dòng)合同,見(jiàn)習期之后是聘用合同。在見(jiàn)習期的一年內,如果單位對某一畢業(yè)生提出辭退,則該畢業(yè)生的戶(hù)口和檔案轉回學(xué)校,由學(xué)校負責轉回該生家庭所在地。
綜上所述,新招收的大學(xué)畢業(yè)生可以辭職或調動(dòng)工作單位,但代價(jià)是被“打回“原籍,如果雙方簽訂了服務(wù)期保證金,則還要支付保證金。在見(jiàn)習期內仍應按法律和該單位的有效的規章制度處理無(wú)辜礦工和不辭而別的行為。對于這種行為,見(jiàn)習期和轉正之后沒(méi)有區別。
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