八大網(wǎng)絡(luò )求職陷阱「必讀」
網(wǎng)絡(luò )求職也會(huì )上當受騙，下面應屆畢業(yè)生小編為您介紹八大網(wǎng)絡(luò )求職陷阱，希望對大家有幫助!
陷阱一：招聘單位收費請輸入標題
畢業(yè)生在應聘時(shí)遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學(xué)生求職心急，借著(zhù)招聘會(huì )騙錢(qián)。”招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。
陷阱二：招聘單位“無(wú)限期試用”
一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿(mǎn)，就以各種各樣的借口予以解雇。根據實(shí)際經(jīng)驗表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現有兩大特征，一是會(huì )很快就提出簽訂勞動(dòng)協(xié)議，然后馬上開(kāi)始工作。二是一次招收的學(xué)生數量比較多。因此，學(xué)生求職招聘時(shí)要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。
勞動(dòng)合同中的試用期，《勞動(dòng)法》早已規定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
陷阱三：通過(guò)招聘剽竊求職者作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱四：傳銷(xiāo)公司網(wǎng)上設求職陷阱
一些不法分子利用大學(xué)生求職心切，在網(wǎng)上設“求職陷阱”騙人。求職過(guò)程中，要注意甄別用人單位，查實(shí)用人單位是否正規、真實(shí)、可靠。
陷阱五：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱
一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì )保險為條件。因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時(shí)，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。
陷阱六：以招聘之名做“廣告”
一些企業(yè)假借招聘之名，進(jìn)行一些廣告炒作。通過(guò)長(cháng)期發(fā)布招聘信息，增加企業(yè)的“曝光率”，同時(shí)也利用可觀(guān)的招聘數量，制造一種公司求才若渴的'假象。
陷阱七：“銷(xiāo)售主管”竟是推銷(xiāo)員
“由于一家建筑公司給出的是‘銷(xiāo)售主管’的職位，因此我當時(shí)就去面試了這個(gè)職位。”某學(xué)校畢業(yè)的小李說(shuō)，當時(shí)經(jīng)過(guò)層層復試后，她被告知要參加新進(jìn)推銷(xiāo)員的培訓。在與公司交流后才發(fā)現，所謂的“銷(xiāo)售主管”其實(shí)就是公司給每一位“銷(xiāo)售員”的封號，“主管”原來(lái)是招聘公司的“餡餅”。
陷阱八：大公司變成了小公司
“我當時(shí)投簡(jiǎn)歷時(shí)選擇了一家在本地發(fā)展迅猛的大公司，不料最后卻等來(lái)了另一家小公司。”某學(xué)校畢業(yè)的小朱如是說(shuō)，該公司聲稱(chēng)其與她選擇的公司有合作項目，因此才委托大公司幫他們招聘，“這家小公司事后也坦言這么做主要是借前者的名氣來(lái)招攬應聘者，但我經(jīng)歷了那么多次的面試卻進(jìn)了另一家公司，心里真的不是滋味。”
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