應聘職位與實(shí)際不符如何解決

 　應聘求職過(guò)程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應有的防范意識，設置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會(huì )和就業(yè)人員帶來(lái)了具大的危害和人生權益的傷害，由于涉及到的行業(yè)與就業(yè)人員的結構問(wèn)題，在此，本文就畢業(yè)大學(xué)生-這一單一的就業(yè)群體進(jìn)行分析：剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏一定的社會(huì )閱歷與經(jīng)驗，同時(shí)，又受到多方面的壓力---社會(huì )、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相應的防范心理，更容易受此困擾。

　　在遭遇陷阱后，如何調整心態(tài)、如何重新建立信心，從而以更好的姿態(tài)來(lái)準備新的起點(diǎn)。上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司的職業(yè)規劃專(zhuān)家們提醒求職者，要慎重求職，防范欺詐和陷阱，學(xué)會(huì )重視現實(shí)，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀(guān)的應對職場(chǎng)中的各種紛繁現象。

　　應聘職位與實(shí)際不符，工作崗位和工作內容與實(shí)際表述的不相符

　　具體現象：有單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責描述時(shí)含混不清，對用人要求的標準不明確，沒(méi)有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過(guò)來(lái)，換成自己公司的名稱(chēng)，應聘者在錄取后才發(fā)現實(shí)際工作內容與招聘崗位并不一致。

　　解決辦法：

　　1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時(shí)的不得以或其它苦衷，然后決定去留。

　　2)對自己的職業(yè)目標明確的情況下，告訴自己這個(gè)崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家的指出，如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。

　　3)向企業(yè)闡明自己的觀(guān)點(diǎn)和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過(guò)交涉來(lái)解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權益。