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必須知道的試用期知識
去年7月，大學(xué)剛畢業(yè)的小黃和一家公司簽訂了用人合同。合同書(shū)上說(shuō)明試用期6個(gè)月，試用期滿(mǎn)后簽訂3年的用工合同，并沒(méi)有說(shuō)明在試用期間對她還有一個(gè)考核。今年1月，小黃試用期滿(mǎn)，公司卻說(shuō)她沒(méi)有通過(guò)公司的試用期考核，不予錄用，讓小黃直接回家。小黃覺(jué)得很委屈，找公司的人理論，對方也給不出有說(shuō)服力的理由，只是讓她走人。
用人單位：有些事情沒(méi)必要說(shuō)破
面對求職者在這方面遭受的委屈，用人單位自有一套說(shuō)法。他們認為有些事情沒(méi)必要非得說(shuō)破。
在一家人才市場(chǎng)上，筆者曾就試用期的問(wèn)題，與一家招聘單位的負責人做了交流。他說(shuō)，他們公司在勞動(dòng)者試用期間會(huì )制定出一些具體的標準，勞動(dòng)者達到了規定的標準后才能算通過(guò)試用期考核，但這些標準一般都只是業(yè)務(wù)上的。至于其他能力上的要求，比如像待人接物、為人處事、品行性格等，主觀(guān)性比較強，沒(méi)辦法制定統一的標準。但這方面的考核又是非常重要的，如果你在這些方面達不到公司的要求，即便你在業(yè)務(wù)上很優(yōu)秀，試用期滿(mǎn)后，公司照樣會(huì )跟你解除勞動(dòng)合同的。
這位負責人說(shuō)，這方面的事情主觀(guān)性比較強，不好直接說(shuō)出來(lái)，我們也不想把它說(shuō)破，最好是大家心照不宣就行了。
勞動(dòng)法：用人單位有舉證責任
針對這一問(wèn)題，筆者咨詢(xún)了鄭州某律師事務(wù)所的方律師。方律師告訴筆者，這種問(wèn)題在目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上相當普遍，從法律上講，用人單位有責任向勞動(dòng)者講明解除勞動(dòng)合同的原因。
方律師介紹說(shuō)，“我國《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同。但這并不意味著(zhù)企業(yè)不需要任何理由就可以單方面解除勞動(dòng)合同。如果用人單位想單方面解除勞動(dòng)合同，就必須對勞動(dòng)者‘不符合錄用條件’這一說(shuō)法承擔舉證責任。否則，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為屬于無(wú)效行為。”“當然，這只是從法律角度講，從現實(shí)情況來(lái)看，如果用人單位想與你解除勞動(dòng)合同的話(huà)，即便你在法律上能站住腳，你在這個(gè)單位也呆不久。欲加之罪，何患無(wú)詞。”
業(yè)內人士：小心試用期陷阱
相對于方律師從法律角度的分析，鄭州某人才市場(chǎng)一位丁姓負責人分析得比較現實(shí)。他說(shuō)，用人單位在試用期滿(mǎn)后辭退勞動(dòng)者，除了勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件外，還有其他的原因。
比如，拿勞動(dòng)者當廉價(jià)的短期工使。我國《勞動(dòng)法》規定，試用期可以長(cháng)達半年，況且試用期的工資又很低，一般的勞動(dòng)者四五百元就差不多了。這樣，一些用人單位就可以名正言順地以很低的工資，讓勞動(dòng)者為他干半年的活兒。據南方一家媒體報道，今年國內某企業(yè)曾一次性招進(jìn)了300人，但到了試用期滿(mǎn)的時(shí)候，只留下了50人。像這種企業(yè)完全就是想追求一種轟動(dòng)效應，根本就不是存心要人。
這位負責人說(shuō)，現在我們國家的勞動(dòng)力市場(chǎng)上供大于求，找工作比較困難，一般的求職者都處在相對弱勢的地位，再加上勞動(dòng)力市場(chǎng)還不是很規范，各種勞動(dòng)法規也不是很健全，所以一旦發(fā)生這樣的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者往往都成了受害者。通過(guò)法律途徑尋求解決，成本和費用又相當昂貴，一般人也不愿意這樣做，只好忍氣吞聲了。
這位負責人提醒求職的朋友們，在找工作時(shí)，最好能事先了解一下對方，看是不是有要人的計劃，不要因為求職心切，匆匆忙忙地簽了勞動(dòng)合同，誤入試用期陷阱。
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