別被求職陷阱算計了

　　眼下正值求職高峰期，海量招聘信息涌向人才市場(chǎng)，給求職者帶來(lái)就業(yè)機會(huì )的同時(shí)，一些招聘“陷阱”也隱藏其中。對廣大求職者來(lái)說(shuō)，在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中，作為求職者雖然不能放過(guò)一個(gè)機會(huì )，但面對魚(yú)龍混雜的求職市場(chǎng)，對于輕而易舉的職位誘惑，伸手可得的高薪機遇，還是得小心翼翼。

　　陷阱一：“見(jiàn)習”不是廉價(jià)勞動(dòng)力

　　案例：蔣先生，計算機系畢業(yè)，應聘了一家廣告公司的網(wǎng)絡(luò )管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元—1500元，且工作性質(zhì)為合同制，蔣先生便欣然前往應聘。蔣先生被錄用后與單位簽訂了一份見(jiàn)習協(xié)議，在之后的兩個(gè)月的時(shí)間內，該單位每個(gè)月均僅支付給他420元的見(jiàn)習補貼。蔣先生覺(jué)得其中有問(wèn)題，立即到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)，原來(lái)該廣告公司并非見(jiàn)習基地，原則上不允許招收見(jiàn)習學(xué)員，它僅僅是想利用見(jiàn)習名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力。

　　專(zhuān)家建議：烏魯木齊市就業(yè)服務(wù)管理局創(chuàng )業(yè)指導師咸君才告訴記者，求職者在應聘“見(jiàn)習”崗位前必須要理解“見(jiàn)習”的真正涵義。所謂職業(yè)見(jiàn)習是指組織學(xué)員進(jìn)入企業(yè)在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行一段時(shí)間的實(shí)踐性見(jiàn)習，以提高其動(dòng)手能力，豐富其工作經(jīng)驗，增強上崗適應性，盡快實(shí)現就業(yè)。見(jiàn)習期內，見(jiàn)習學(xué)員與見(jiàn)習單位不建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　咸君才建議，求職者與用人單位簽訂工作合同時(shí)要搞清楚“合同”與“見(jiàn)習協(xié)議”的區別，不要被用人單位的一面之詞所誤導。如果出現案例中的情況，可及時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)或反映。

　　陷阱二：崗位名稱(chēng)模糊名不副實(shí)

　　案例：小沈，近日應聘了某廣告公司的“儲備人員”崗位，由于小沈大學(xué)里學(xué)的是廣告設計專(zhuān)業(yè)，覺(jué)得應該對口，且招聘信息上標注的'薪資價(jià)位也頗令他感到滿(mǎn)意，小沈立即向該公司投遞了簡(jiǎn)歷。但在面試的過(guò)程中，該公司卻不斷地對其營(yíng)銷(xiāo)方面的能力進(jìn)行提問(wèn)，并向其介紹保險方面的業(yè)務(wù)。最終，在小沈的追問(wèn)下，該公司才承認其實(shí)質(zhì)是代某保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，招聘信息上標注的薪資也是需要通過(guò)業(yè)績(jì)提成才能達到的。小沈頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。

　　專(zhuān)家建議：之所以推銷(xiāo)員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機是主要原因。一些用人單位為了“掩人耳目”，就用一些比較動(dòng)聽(tīng)、模糊的崗位名稱(chēng)來(lái)吸引求職者。

　　新疆人才市場(chǎng)綜合部部長(cháng)劉建全指出，求職者只要在面試時(shí)多了解應聘崗位的實(shí)際工作內容，就會(huì )避免落入一些單位的圈套。比如，如果一些類(lèi)似商貿公司、廣告公司招聘明顯超出公司經(jīng)營(yíng)范圍的崗位，則大多有假;如果薪資的彈性幅度大，而且對學(xué)歷要求又低，明顯與市場(chǎng)規律不符的，則大多也會(huì )“暗藏殺機”;如果該崗位一次性招聘數量眾多，比如“儲備干部”崗位動(dòng)輒招聘幾十人，則也有可能有水分。劉部長(cháng)提醒廣大求職者，在應聘一些崗位名稱(chēng)比較模糊的招聘信息時(shí)要特別留意。求職者要在面試前和面試中了解用人單位和應聘崗位的詳細信息，以免陷入這些單位設置的“騙局”。

　　陷阱三：求職收費不可信

　　案例：小李去年6月剛畢業(yè)，期間他應聘了多家單位，但都以沒(méi)有工作經(jīng)驗為由婉拒了他。在一次招聘會(huì )上，他看到了一家網(wǎng)絡(luò )公司招聘網(wǎng)絡(luò )管理員崗位，并說(shuō)“無(wú)經(jīng)驗也可”，小李不假思索就到這家公司填寫(xiě)了登記表，面試人員在面試過(guò)程中提出要收取報名費、培訓費等一系列費用，小李交了錢(qián)，也沒(méi)要任何票據。一個(gè)月后該公司仍沒(méi)任何回音，他來(lái)到公司要求退錢(qián)，由于拿不出任何憑據，只能無(wú)奈走人。

　　專(zhuān)家提示：新疆大學(xué)就業(yè)指導辦公室王老師建議，廣大正面臨求職的畢業(yè)生，找工作是需要耐心和細心的，應聘每一個(gè)崗位都要多方面詳細了解相應企業(yè)的情況及背景，看看企業(yè)是否正規，業(yè)務(wù)是否合法等。了解企業(yè)情況的方法有很多，在網(wǎng)上搜索查詢(xún)也是其中的方法之一，如在工商局等網(wǎng)站中輸入應聘企業(yè)名稱(chēng)搜索查看企業(yè)有關(guān)信息。

　　另外，勞動(dòng)保障部2000年頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》中明確規定：禁止用人單位招用人員時(shí)提供虛假招聘信息;向求職者收取招聘費用等行為。

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