規避求職陷阱
求職陷阱層出不窮，那么如何去規避求職陷阱呢?下面應屆畢業(yè)生小編為大家詳細介紹!
1、拒交各種名義的費用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動(dòng)監察大隊直接舉報，事態(tài)嚴重緊急時(shí)直接報警110，以確保自己的合法權益不受侵害，同時(shí)可以向媒體曝光等。玉溪人才招聘網(wǎng)如發(fā)現在本站招聘的用人單位向應聘人員收取任何費用，玉溪人才招聘網(wǎng)將對該單位永久封號!
2、不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續，否則會(huì )吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。
3、掌握勞動(dòng)法規和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過(guò)程中，應主動(dòng)學(xué)習一些勞動(dòng)法規和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執照等相關(guān)證件;正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室，一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位，要警惕;
5、謹慎簽定勞動(dòng)合同。
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要三看：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達;三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內也要簽合同。
6、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報案，并在媒體曝光。
求職者一旦發(fā)覺(jué)上當受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén);若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報案。
以下為一些常見(jiàn)的例子:
1、以高薪為誘餌 騙人先掏錢(qián)
每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開(kāi)出歡迎社會(huì )新人，薪水3000元起這樣誘人的高薪來(lái)誘使求職者上鉤。等到求職者辦理入職手續時(shí)，對方就會(huì )要求應聘者交建檔費、服裝費風(fēng)險壓金
2、串通醫院分贓 專(zhuān)坑求職者體檢費
據知情人介紹，黑中介經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項目，向求職者收取近百元的體檢費，通知求職者到其指定的醫院體驗。3天以后，當求職者與黑中介串通的醫院拿到結果時(shí)，會(huì )被黑中介以不合格等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退(例如要求再交費用、改變工作承諾、甚至說(shuō)工作內容就是當打手來(lái)嚇唬求職者等)，體檢費則被黑中介和醫院瓜分，求職者只得有苦難言，就算幸運通過(guò)了體檢，黑中介也是能拖就拖，應聘者根本沒(méi)有工作的機會(huì )。
3、黑中介冒充招聘單位
部分黑中介會(huì )冒充招聘單位開(kāi)出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納建檔費、報名費等各種費用，當求職者發(fā)現上當要求退還費用時(shí)，卻推脫這些是中介收費。按規定，中介機構向求職者收取費用時(shí)不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。求職者即使要交納費用，也一定要保留好相應票據，以便維權。
4、賺廉價(jià)勞動(dòng)力
一些用人單位看準了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價(jià)勞動(dòng)力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因為試用期的工資低，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的'銷(xiāo)售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘市場(chǎng)部經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理，引來(lái)眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過(guò)關(guān)，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。
有關(guān)人士提醒，諸如本廣告長(cháng)期有效，長(cháng)年招聘，且報名不受限制的招聘廣告，求職者一定要小心。
5、剽竊求職者作品
這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無(wú)償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成果�，F在招聘過(guò)程中的騙取智力很常見(jiàn)。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。
6、扣留證件要求求職者做不正當商業(yè)行為
初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此市場(chǎng)上有人設陷阱，誘騙無(wú)經(jīng)驗的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當的商業(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無(wú)辜者受害。
7、薪酬陷阱
一些招聘人員在求職者的詢(xún)問(wèn)下，給出一個(gè)含糊的月薪數字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì )說(shuō)你沒(méi)完成工作量，或工作失誤，以此來(lái)扣除你的部分薪酬。
8、暗度陳倉收培訓費
有些用人單位實(shí)際上暗度陳倉收培訓費，在北京的一些招聘會(huì )上，特別是規模小的招聘會(huì )，的確有一些手續正規的用人單位，打著(zhù)招聘的幌子實(shí)則為收培訓費，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說(shuō)，上崗要培訓，然后把這些人全部送去培訓。實(shí)際上，這些單位和培訓機構私下有協(xié)議，培訓結束，只招幾個(gè)人。面對質(zhì)疑，這些單位解釋說(shuō)，獲得的證書(shū)行業(yè)內可以通用，求職者有苦說(shuō)不出。
另外，一些單位收取內部培訓的培訓費，按規定，單位內部組織的培訓，不得向員工收取費用。
12、警惕六類(lèi)合同陷阱
一類(lèi)是單方合同用人單位在合同中處處是由甲方?jīng)Q定按照甲方的相關(guān)規定執行等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動(dòng)者應當謹慎簽約。
二類(lèi)是押金合同用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動(dòng)者離職，這筆錢(qián)肯定要不回來(lái)。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。
三類(lèi)是幕后合同一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當地勞動(dòng)仲裁機構申請裁定該合同為無(wú)效合同。
四類(lèi)是性命合同一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規定提供勞動(dòng)保護，并提出工傷自己負責等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類(lèi)協(xié)議，無(wú)疑是拿自己的性命當兒戲。
五類(lèi)是包身合同很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門(mén)提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類(lèi)合同的制約。
六類(lèi)是備份合同為了逃避勞動(dòng)部門(mén)的檢查，個(gè)別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執行，真正執行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維權的依據。
13、以做公司報表的名譽(yù)騙個(gè)人(新)
最近已經(jīng)有很多求職者反映，有幾家企業(yè)應聘求職者，招用后就為公司做報表，然后在報表上做手腳，然后把責任推到求職者身上，要求求職者賠償損失，這其實(shí)是一個(gè)騙人的過(guò)程，請求職者小心。
14、到公司后以斗地主的形式騙取求職者錢(qián)財(新)
也有幾個(gè)求職者碰到更讓人討厭的騙錢(qián)方式，求職者到公司上班后，公司的人以斗地主的形式騙取個(gè)人錢(qián)財，請求職者小心。
總結：招聘中的陷阱多種多樣，需要求職者多多留心，對于天上掉餡餅的事情要保持冷靜，特別是要交納費用的情況，請多咨詢(xún)一下身邊的朋友，按國家規定，招聘單位不得向求職者以任何名義收取任何費用，中介單位收取費用，需有相關(guān)資質(zhì)，并向求職者明確說(shuō)明，同時(shí)請求職者保留相關(guān)票據以便維權。另外，求職者最好能夠熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規，以便保護自身權益。遇到權益受到侵害時(shí)，請及時(shí)向主管部門(mén)舉報，或直接向公安機關(guān)報案。
9、暗收違約金
有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。某大學(xué)就業(yè)部門(mén)的負責人告訴記者。她說(shuō)，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動(dòng)提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達3萬(wàn)元。
10、借招聘做形象宣傳
一些本來(lái)形象不錯或有較好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的企業(yè)也假借招聘之名，以因業(yè)務(wù)發(fā)展，年薪數萬(wàn)，分住房、投保等類(lèi)似的豐厚待遇招賢納士，實(shí)際是借招聘炫耀自己的品牌與實(shí)力。在招聘時(shí)，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿(mǎn)為由，不收簡(jiǎn)歷，還有一些只是在招聘會(huì )上宣傳的企業(yè)把收到的簡(jiǎn)歷隨手扔到招聘會(huì )的現場(chǎng)。對于公司長(cháng)期招聘一兩個(gè)職位的，要小心是否借招聘會(huì )在做宣傳。
11、掛羊頭、賣(mài)狗肉
實(shí)際上一些單位在人才市場(chǎng)掛羊頭、賣(mài)狗肉，比如招聘時(shí)說(shuō)招編輯、記者，實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財務(wù)總監、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話(huà)費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒(méi)有任何底薪，全靠廣告提成。這類(lèi)招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷(xiāo)員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)，招聘單位常常挑出應聘者的種種不足，然后以此為理由來(lái)壓低薪水。
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