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求職者如何規避求職陷阱
很多同學(xué)在求職過(guò)程中會(huì )遇到很多陷阱，如何才能防范求職中的陷阱呢?今天小編為大家帶來(lái)“三忌”、“三法”，了解了這些，相信在求職中就不會(huì )輕易上當受騙啦!
三忌
忌貪心重：誰(shuí)不想擁有年薪百萬(wàn)的工作?誰(shuí)不想享有“五險一金”的保障?但是對于一個(gè)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，你具備贏(yíng)取這樣高工資、高待遇的能力嗎?很多不法單位正是利用了求職者這種期望過(guò)高的心理，設置高薪、高職位陷阱誘使求職者上當。因此，我們在求職時(shí)，切忌太過(guò)貪心。
忌性子急：就業(yè)市場(chǎng)競爭激烈，人人都渴望找到一份滿(mǎn)意的工作，但如果過(guò)于急切，就會(huì )增加掉入求職陷阱的風(fēng)險。近年來(lái)，很多大學(xué)生被騙進(jìn)了傳銷(xiāo)公司就是鐵證。因此，求職者要保持冷靜態(tài)度，充滿(mǎn)自信，在穩中求勝。
忌頭腦糊涂：求職者要對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)很清楚的構想，不要盲目的選擇工作。在投簡(jiǎn)歷之前，最好對企業(yè)的相關(guān)情況有一個(gè)大致的了解，并認真思考自己是否適合這項工作。只有這樣才能避免掉入職場(chǎng)陷阱，從而保證自身合法權益不受損害。
三法
咨詢(xún)法：即通過(guò)詢(xún)問(wèn)的方式來(lái)了解公司的情況。求職者可以通過(guò)網(wǎng)上找資料、網(wǎng)上發(fā)帖子、向親友打聽(tīng)或者向當地人事局等相關(guān)部門(mén)確認等方式來(lái)了解。
觀(guān)察法：即通過(guò)觀(guān)察公司的外部環(huán)境、人員情況、辦公所在地等因素來(lái)辨別真假。正規的單位都有固定的辦公場(chǎng)所，若面試安排在小賓館或租借的民房，面試地點(diǎn)非常簡(jiǎn)陋，比如只有一間門(mén)面、一部電話(huà)，幾個(gè)板凳，或者公司職員紀律渙散，那么這時(shí)你要格外警惕。
交談法：即通過(guò)交談的方式來(lái)探虛實(shí)。面試的時(shí)候，要積極發(fā)問(wèn)，并要留心招聘者的一言一行。如果遇到招聘者言辭閃爍、只談收費、說(shuō)話(huà)沒(méi)水平等表現，則要特別注意。不論哪種情況，這樣的公司都是有問(wèn)題的。此外，和前臺、保安、職員聊天也能從側面了解一些公司的情況。
常見(jiàn)求職陷阱
一、試用陷阱
有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，而企業(yè)又承諾轉正后工資會(huì )大幅度上漲。但是，試用期即將結束時(shí)，企業(yè)便會(huì )以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”。
如果長(cháng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內，不僅會(huì )讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟損失，同時(shí)也對求職者自身的職業(yè)發(fā)展很不利。
一般同一單位在短時(shí)間內連續刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。所以，在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽(tīng)消息，詢(xún)問(wèn)那里的工作情況。如果已經(jīng)去了公司，更應該多主動(dòng)和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。
二、粉飾招聘崗位名稱(chēng)陷阱
招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監”“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險代理員”等。有的單位也會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
求職者就職后發(fā)現情況往往會(huì )大失所望，心理落差很大。但有些求職者由于種種原因，可能選擇安于現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負面影響。
某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強調無(wú)需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。遇到這種情況，求職者應該謹慎考慮，仔細分析，要先搞清楚職位的具體內容，詢(xún)問(wèn)工作細節，不要被這些美化的陷阱誘惑了。
三、竊取創(chuàng )意陷阱
由于聘請專(zhuān)家或者專(zhuān)業(yè)人才的費用較高，有些設計公司或者營(yíng)銷(xiāo)公司為了節約成本，通過(guò)大規模招聘的方式來(lái)獲取好的創(chuàng )意或者方案。這類(lèi)招聘往往要求應聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng )意測試。
實(shí)際上，這些公司并無(wú)實(shí)際崗位，求職者因而會(huì )失去別的工作機會(huì )。
所以在遇到這種創(chuàng )意測試時(shí)，求職者應事先和公司約定好策劃或者創(chuàng )意的勞動(dòng)版權問(wèn)題，聲明你的創(chuàng )意或者策劃不得隨意使用。
求職者在找工作的時(shí)候切忌心焦，不要為了有一份工作就隨隨便便決定，在面試前要打聽(tīng)好這家公司是否靠譜，會(huì )不會(huì )有虛假信息等;在加入這家公司時(shí)，要打探清楚崗位職責、薪酬福利是否如招聘單上介紹的，是否真實(shí)�？傊�，小心駛得萬(wàn)年船。
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