求職者的殺手锏和陷阱

　　陷阱一：試用陷阱

　　有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉正后工資會(huì )大幅度上漲。 但是，試用期即將結束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”。

　　危害：如果長(cháng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內，不僅會(huì )讓求職者蒙受很大經(jīng)濟損失，同時(shí)也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。

　　如何規避：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽(tīng)消息，詢(xún)問(wèn)那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應該主動(dòng)多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內連續發(fā)布相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數周后再次發(fā)布同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。

　　陷阱二：粉飾招聘崗位

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

　　危害：粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負面影響。

　　如何規避：求職的時(shí)候要搞清楚職位的`具體內容，仔細分析，詢(xún)問(wèn)工作細節。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強調無(wú)需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。

　　陷阱三：短信招聘陷阱

　　通過(guò)發(fā)送類(lèi)似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬(wàn)元以上，可兼職”之類(lèi)的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶(hù)。

　　危害：求職者如果輕信這些短信，會(huì )白白浪費了錢(qián)財或者透露了個(gè)人信息。

　　如何規避：要相信天上不會(huì )掉餡餅，回個(gè)短信或者交點(diǎn)不明不白的錢(qián)就可以獲得好的職位是不可能的。

　　陷阱四：招聘只為獲取創(chuàng )意或方案

　　由于聘請專(zhuān)家或者專(zhuān)業(yè)人才的費用較高，有些設計公司或者營(yíng)銷(xiāo)公司為了節約成本，通過(guò)大規模招聘的方式來(lái)獲取好的創(chuàng )意或者方案。這類(lèi)招聘往往要求應聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng )意反饋。

　　危害：這些公司并無(wú)實(shí)際崗位，求職者會(huì )因此失去了別的工作機會(huì )。

　　如何規避：求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng )意的勞動(dòng)版權問(wèn)題，聲明你的創(chuàng )意或者策劃不得隨意使用。

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