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求職者應該如何發(fā)現求職陷阱
很多求職者發(fā)現現在的招聘廣告很多都含水分的，比如招聘職位、崗位職責、薪酬待遇等都是虛高的，遇到這些的時(shí)候要怎么辦呢?在做決定前又該做些什么來(lái)規避這些陷阱呢?
一、試用陷阱
有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，而企業(yè)又承諾轉正后工資會(huì )大幅度上漲。但是，試用期即將結束時(shí)，企業(yè)便會(huì )以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”。
如果長(cháng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內，不僅會(huì )讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟損失，同時(shí)也對求職者自身的職業(yè)發(fā)展很不利。
一般同一單位在短時(shí)間內連續刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。所以，在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽(tīng)消息，詢(xún)問(wèn)那里的工作情況。如果已經(jīng)去了公司，更應該多主動(dòng)和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。
二、粉飾招聘崗位名稱(chēng)陷阱
招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監”“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險代理員”等。有的單位也會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
求職者就職后發(fā)現情況往往會(huì )大失所望，心理落差很大。但有些求職者由于種種原因，可能選擇安于現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負面影響。
某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強調無(wú)需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。遇到這種情況，求職者應該謹慎考慮，仔細分析，要先搞清楚職位的具體內容，詢(xún)問(wèn)工作細節，不要被這些美化的陷阱誘惑了。
三、竊取創(chuàng )意陷阱
由于聘請專(zhuān)家或者專(zhuān)業(yè)人才的費用較高，有些設計公司或者營(yíng)銷(xiāo)公司為了節約成本，通過(guò)大規模招聘的方式來(lái)獲取好的創(chuàng )意或者方案。這類(lèi)招聘往往要求應聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng )意測試。
實(shí)際上，這些公司并無(wú)實(shí)際崗位，求職者因而會(huì )失去別的工作機會(huì )。
所以在遇到這種創(chuàng )意測試時(shí)，求職者應事先和公司約定好策劃或者創(chuàng )意的勞動(dòng)版權問(wèn)題，聲明你的創(chuàng )意或者策劃不得隨意使用。
求職者在找工作的時(shí)候切忌心焦，不要為了有一份工作就隨隨便便決定，在面試前要打聽(tīng)好這家公司是否靠譜，會(huì )不會(huì )有虛假信息等;在加入這家公司時(shí)，要打探清楚崗位職責、薪酬福利是否如招聘單上介紹的，是否真實(shí)�？傊�，小心駛得萬(wàn)年船。
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