畢業(yè)生求職留心五陷阱 如何發(fā)現并“繞過(guò)”？

眼下正是2006屆大中專(zhuān)畢業(yè)生開(kāi)始求職的日子，但是社會(huì )上有些用人單位在招聘和用人過(guò)程中不夠正規，甚至還存在一些違法行為。畢業(yè)生該如何發(fā)現并“繞過(guò)”這些求職陷阱？記者今天專(zhuān)程采訪(fǎng)了省人才交流中心有關(guān)負責人。

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陷阱一：招聘單位不通過(guò)正規渠道進(jìn)行招聘

畢業(yè)生小張在人才招聘會(huì )上找工作時(shí)，一個(gè)中年男子忽然出現在她面前，說(shuō)他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，還主動(dòng)索取了小張的簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話(huà)。結果小張被騙了。

省人才交流中心提醒：人員招聘是單位的一項重要工作，單位一般對此是非常重視的，會(huì )派專(zhuān)人通過(guò)各類(lèi)正規渠道進(jìn)行招聘。對于小張遇到的這種情況，畢業(yè)生要提高警惕，不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給別人。

陷阱二：說(shuō)工資很高，但要先向畢業(yè)生收取費用

小李在參加某公司面試時(shí)，人事主管很快就決定錄用他，且承諾給予很高的薪水，但對方要求先交2000元押金，工作滿(mǎn)一年后再退還。

省人才交流中心提醒：在當前比較嚴峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要輕易相信在工作的初期就能夠獲得很高的收入。他們發(fā)現有少數不法人員打著(zhù)高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓費、服裝費等。對于單位提出的收費項目，畢業(yè)生要敢于說(shuō)不，如果已被單位收取了類(lèi)似的費用，要保留好收條等證據，并向當地勞動(dòng)監察部門(mén)尋求幫助。

陷阱三：無(wú)端扣押身份證、畢業(yè)證等合法證件

小吳畢業(yè)后通過(guò)應聘進(jìn)入一家公司上班，簽訂合同時(shí)，公司要求小吳將畢業(yè)證交給公司管理，說(shuō)是內部規定。不了解情況的小吳只好照做。

省人才交流中心提醒：相關(guān)勞動(dòng)法規及條例明確規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。畢業(yè)證書(shū)是畢業(yè)生的合法證件，單位當然無(wú)權收取。因此，畢業(yè)生在遇到類(lèi)似的用人單位時(shí)，可以拿勞動(dòng)條例的相關(guān)規定與用人單位進(jìn)行交涉，或向勞動(dòng)監察部門(mén)求助，切不可盲目地將自己的有效證件交給單位。

陷阱四：借故不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)、勞動(dòng)合同

小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，公司表示目前無(wú)法簽訂書(shū)面協(xié)議，也不能簽訂勞動(dòng)合同。小宋覺(jué)得公司給的薪水還不錯，就沒(méi)有追究下去。

省人才交流中心提醒：就業(yè)協(xié)議書(shū)是轉遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據，如果不簽訂協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉入工作單位及所在城市。而這些手續的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會(huì )保險、購買(mǎi)經(jīng)濟適用房、評審職稱(chēng)等。

簽了協(xié)議后要記得及時(shí)簽合同，單位不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同是違法的。畢業(yè)生不要以為不簽合同更“自由”。當雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)者出現工傷等時(shí)，沒(méi)有合同會(huì )帶來(lái)很多麻煩。

陷阱五：招聘廣告寫(xiě)得天花亂墜，勞動(dòng)合同卻只字不提

小潘在招聘會(huì )上看到一家單位的招聘廣告上寫(xiě)著(zhù)“每月提供住房補貼500元”，對此感到非常滿(mǎn)意，并順利通過(guò)面試進(jìn)入公司。工作以后發(fā)現工資單里并沒(méi)有“住房補貼”一項，原來(lái)單位早就已經(jīng)取消了住房補貼，而且勞動(dòng)合同上也沒(méi)有約定單位要支付該補貼。小潘只好自認倒霉。

省人才交流中心提醒：一些單位經(jīng)常鉆法律的空子，借故不履行招聘廣告中的承諾。畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)要提醒對方將這些承諾寫(xiě)入合同條款中，用勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

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