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廣東養老金并軌正式落地
近日省政府印發(fā)了《關(guān)于貫徹落實(shí)<國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定>的實(shí)施辦法》(粵府〔2015〕129號)，對改革的范圍、繳費和待遇、改革前后待遇銜接、基金管理、養老保險關(guān)系轉移接續、職業(yè)年金等政策進(jìn)行了明確。
根據《實(shí)施辦法》，改革的范圍包括了機關(guān)及參公管理單位、行政類(lèi)、公益一類(lèi)二類(lèi)事業(yè)單位及其編制內的工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險。
繳費基數咋確定
基本養老保險費從2014年10月1日起開(kāi)始繳納。單位按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險工作人員的個(gè)人繳費工資基數之和的20%、個(gè)人按本人工資收入的8%繳費。
機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員的繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績(jì)效工資。
可否跨地區轉移
根據《實(shí)施辦法》，參保人跨統籌范圍流動(dòng)或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額隨同養老保險關(guān)系轉移，并按改革后各年度本人繳費工資之和的12%轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個(gè)人賬戶(hù)儲存額累計計算。
退休金由兩部分構成
基本養老金
單位按參保人員的個(gè)人繳費工資基數之和的20%、個(gè)人按本人工資收入的8%繳費。工作人員退休后按月領(lǐng)取基本養老金。
年金
單位按本單位工資總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
老人老辦法新人新制度
“新人”
改革后參加工作的“新人”基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。
“新人”和“中人”的最低繳費年限為15年。不滿(mǎn)15年參照職工養老的規定。
“中人”
改革前參加工作、改革后退休的 “中人”在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，加發(fā)過(guò)渡性養老金。
過(guò)渡期為10年，過(guò)渡期內實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保底限高。
“老人”
改革前(即2014年10月1日前)退休的“老人”保持原待遇水平不降低，按照國家和省規定的原待遇標準發(fā)放基本養老金。
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