過(guò)來(lái)人揭密面試的成功經(jīng)驗

從當年的求職者到如今的面試官，我想我的雙重體會(huì )和經(jīng)驗想必會(huì )給如今的大學(xué)生一些啟示，我認為求職的關(guān)鍵是知己知彼，方能一錘定音。

如今，我也面試過(guò)不少的應聘者，深刻地體會(huì )到，在就業(yè)形勢嚴峻的今天，一些求職細節不容忽視。

簡(jiǎn)歷不用太厚

坦白說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷，我們看的時(shí)間不會(huì )超過(guò)10秒種。在簡(jiǎn)歷里，我們最關(guān)注的是你做過(guò)些什么。另外，我發(fā)現許多學(xué)生無(wú)論應聘什么職務(wù)都是同樣的簡(jiǎn)歷，事實(shí)上針對不同的應聘要求，簡(jiǎn)歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個(gè)要求的特長(cháng)。

面試多多互動(dòng)

面試中有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)暗藏玄機。比如，和應聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個(gè)性。我最怕遇到那種問(wèn)一句答一句的應聘者，IT行業(yè)雖不要求應聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內部或與客戶(hù)的交流，所以我們希望應聘者能夠與我們互動(dòng)。

而涉及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題，我們通常會(huì )結合一些具體的實(shí)踐，比如請描述你自己電腦的配置，這個(gè)問(wèn)題居然讓很多應聘者卡殼。

最忌好高騖遠

現在很多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)面試，一開(kāi)口便問(wèn)：請問(wèn)我做幾年能到研發(fā)部門(mén)呀？有的則不停打聽(tīng)公司是否提供留洋培訓之類(lèi)的機會(huì )，這會(huì )給面試官留下不好的印象。其實(shí)，有的公司希望培養能夠成為團隊領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。

其實(shí)面試沒(méi)有大家想象的那么恐怖，鎮定而自然地表現自己就好。

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