求職擇業(yè)指導5如何面對求職路上的“陷阱”

十二、如何面對求職路上的“陷阱”
求職路上的陷阱很多，但并不可怕。畢業(yè)生要學(xué)會(huì )分析問(wèn)題，對“免費的午餐”要多想一想，最后得出的結論是一份耕耘一份收獲，這才是真理。切莫因求職心切，而貪小便宜，這是一些人上當受騙的根源。
1、謹慎對待小廣告。要小心那些版面很小的報紙的招聘廣告，特別是那些招聘單位對其業(yè)務(wù)描述總是遮遮掩掩、躲躲閃閃的小廣告。
2、辨別職務(wù)分工。一些招聘單位的招聘信息中雖然列出了要招聘的多種職位，但對畢業(yè)生無(wú)具體要求，比方說(shuō)：無(wú)性別要求，無(wú)專(zhuān)業(yè)要求，無(wú)專(zhuān)業(yè)勝任能力要求等，只是很籠統地招人，且職位都沒(méi)有底薪，似乎什么人都適合。
3、當心游蕩人才市場(chǎng)內外主動(dòng)與你搭話(huà)、主動(dòng)為你找工作的人，他們介紹的工作很可能是產(chǎn)品直銷(xiāo)員或無(wú)底薪的兼職業(yè)務(wù)員，甚至有可能是違法的“傳銷(xiāo)“。不理睬他們是上策。
4、警惕要交納應聘費的情況。在進(jìn)行面試時(shí)，有些用人單位可能會(huì )要先繳納所謂的信譽(yù)保證金、工作服裝費、押金之類(lèi)的費用，國家政策及法律是禁止這種應聘收上崗押金等費的。這種單位存在有就業(yè)陷阱之嫌，畢業(yè)生要有維權意識，盡量不去聘用。
5、對熱心者要保持特別的冷靜。如果你發(fā)現招聘單位幾乎對每一位應聘者都是異常熱情，異常興奮，你千萬(wàn)須小心。這樣的企業(yè)多數不是正規的企業(yè)，存在很大的風(fēng)險。
6、參加面試時(shí)，盡量不要只身前往用人單位，避免單獨應試。如果用人單位的代表聯(lián)系你的電話(huà)都是些公用電話(huà)、小靈通電話(huà)，無(wú)固定的辦公電話(huà)，更是要特別的警惕！他們是傳銷(xiāo)人員招人慣用的手法。如果你對應聘單位不了解、有點(diǎn)懷疑，參加面試時(shí)，最好邀同學(xué)、朋友或家人一起前往，你只身進(jìn)入某大樓面試時(shí)，家人、朋友及同學(xué)則不要進(jìn)去，躲在大樓外，若是違法的傳銷(xiāo)公司，他們在應聘者一進(jìn)去大樓不久，便會(huì )收走應聘者的手機，被人監控了起來(lái)，若隨行靜候在大樓附近的人員再也打不進(jìn)其手機，或者應聘者的手機已關(guān)機，要立即撥打“110”報警，以便盡快解救。
面試是在非常正規的場(chǎng)合下進(jìn)行的，切莫單刀赴會(huì )，尤其是女生更要避免單獨到私人場(chǎng)所去面試。
7、要當心成為槍手。如果招聘單位讓你在幾天內寫(xiě)篇文字材料，特別是廣告用語(yǔ)或什么策劃類(lèi)材料，那不是他們要測試你的.水平有多高，也許他們只對你寫(xiě)的材料更感興趣。所以，即使要寫(xiě)，也不能太長(cháng)。像有些招聘策劃人才的單位（一些私人中介），他們本身并不需要人才，但因為碰到了一個(gè)很難解決的問(wèn)題。這樣他們就會(huì )以招聘的名義，廣納人才，共獻計謀為他解決問(wèn)題。面對這種情況，一定要清醒，只寫(xiě)些提綱就可以了，不要把實(shí)施部分都寫(xiě)出來(lái)。如果是學(xué)校專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )請來(lái)的招聘單位，則不會(huì )存在此陷阱。
8、正式入職之前（包括正式簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)候），一定要把薪水待遇談清楚，并以文字依據為準，否則入職后就被動(dòng)了，可能給付的工資水平不象面試時(shí)的口頭承諾那么高。
9、要警惕主動(dòng)上寢室或教室來(lái)招聘的人，一般未經(jīng)學(xué)校就業(yè)指導中心審定同意的單位來(lái)校招聘畢業(yè)生，多數是“中介陷阱”，存在推薦低薪作勞務(wù)工還要收取中介費的陷阱，凡要收取中介推薦費的招聘人員或單位，請不要理睬他們。
10、警惕“合同陷阱”、“電話(huà)陷阱”、“試用陷阱”三大陷阱
☆合同陷阱
一些用工單位在合同上做文章，有意設置一些模棱兩可的表述不清楚的合同條款，進(jìn)也可以退也可以，錄用后存在合同欺騙，不按承諾兌現報酬。所以你在簽約時(shí)，一定要仔細閱讀合同條款，慎重簽約。
☆電話(huà)陷阱
一些違法搞聲訊服務(wù)的人，可能會(huì )利用畢業(yè)生求職心切這一心理，假借通知畢業(yè)生應試之類(lèi)的發(fā)短信和打進(jìn)電話(huà)來(lái)，但此單位你從未投寄過(guò)簡(jiǎn)歷，即有可能是電話(huà)騙局，你接到此類(lèi)電話(huà)或短信時(shí)，千萬(wàn)不可立即回打電話(huà)或回復短信，應立即上網(wǎng)查實(shí)單位是否屬實(shí)，否則，你回復的有可能是收費很高的信息臺，以騙取你的電話(huà)費。
☆試用陷阱
畢業(yè)生上崗后一般會(huì )有三到六個(gè)月的試用期。有些單位正是利用這點(diǎn)，在試用期有意支付低額工資，試用期滿(mǎn)，立即蓄意辭退。這種單位一般是規模較小的私營(yíng)單位，通過(guò)這種辦法實(shí)際上是招聘短期工，給付較低的薪水，聘用時(shí)既不簽試用合同，也不簽就業(yè)協(xié)議，就是簽了協(xié)議也不明確轉正后的薪水。對此，畢業(yè)生應與其簽定合同或協(xié)議書(shū)，明確不得有意辭退，明確試用后的薪水標準，如果不愿簽約，說(shuō)明此單位就有設置“試用陷阱”的嫌疑。
十三、進(jìn)入外資企業(yè)求職必讀
1、外資企業(yè)最講求機會(huì )平等，他們多數會(huì )通過(guò)審核眾多簡(jiǎn)歷來(lái)篩選面試候選人。畢業(yè)生如果本身條件不好，很少會(huì )通過(guò)與招聘主管軟磨硬泡而能獲得面試機會(huì )。應聘外資企業(yè)工作，應聘者要盡可能通過(guò)求職簡(jiǎn)歷詳盡地反映求職者的具體經(jīng)歷和各項素質(zhì)，以利于求職者在競爭對手面前勝出。
2、簡(jiǎn)歷的主要內容包括：
What type of job you are apply for?（你要申請什么樣的職位？）
Where you are in your career?（你的職業(yè)生涯定位是什么？）
Whether this new job is a linear step up the career ladder or a jump to a different career area?（這個(gè)新職位是你以前一步一個(gè)腳印地繼續還是你跳槽到其他未曾涉足過(guò)的行業(yè)？）
3、選擇正確簡(jiǎn)歷類(lèi)型
簡(jiǎn)歷類(lèi)型一般包括時(shí)間序列型、功能型和混合型三種。相對而言，混合型簡(jiǎn)歷可以將前兩者的特點(diǎn)結合起來(lái)，用倒序時(shí)間法（從現在到過(guò)去）列出相關(guān)經(jīng)歷，但又能特別強調你相關(guān)的技能和造詣。這是外企最欣賞的簡(jiǎn)歷。功能型簡(jiǎn)歷主要描述自己的職位工作經(jīng)驗和突出自己的能力和價(jià)值。英文簡(jiǎn)歷的具體寫(xiě)法要從網(wǎng)站和相關(guān)的就業(yè)指導書(shū)籍中仔細學(xué)習并學(xué)會(huì )，打印簡(jiǎn)歷的文本應該是可以?huà)呙璧�，要用較好較厚的紙質(zhì)（白色或有淺色底紋），不能用粗糙的紙張和太特別的格式，制作的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，內容不能太龐雜，避免使用卡通和其他圖案。
4、外資企業(yè)希望的人才
外企一般從以下六個(gè)方面來(lái)衡量應聘者：
a、意愿。指態(tài)度，即有強烈的意愿去做事的愿望，主動(dòng)積極，并堅信自己能夠做好。
b、承諾。指肯負責任，勇于承擔職責，有誠信度。
c、能力。一般外企認為，積極的態(tài)度是第一位的，能力通過(guò)培訓是可以提高的。
d、程序。外企的制度和工作方式是經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐形成的，其業(yè)務(wù)程序的主要內容基本不變，因此如果時(shí)機不當切莫提出疑問(wèn)，外企最喜歡按程序辦事。
e、背景。外企希望錄用不同國籍、不同文化背景的求職者，實(shí)行全球化管理模式。
f、認同。進(jìn)入外企就得認同他們的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，否則將很難融入他們的團隊。
5、美資、曰資、韓資企業(yè)的用人特點(diǎn)
美資企業(yè)：重果斷（直截了當，不拖泥帶水），重時(shí)間觀(guān)念（喜歡速戰速決），重法律，講謀略（以卓越的智謀和策略，成功進(jìn)行討價(jià)還價(jià)，從而追求和實(shí)現經(jīng)濟利益），講全局（面試會(huì )從多方面了解應試者），很自信（求職者一定要尊重對方，做到彬彬有禮），要預約（美國人凡事喜歡井井有條，不喜歡事先不聯(lián)系，不預約，另外面試后去封表示感謝的信也未嘗不可）。
曰資企業(yè)：講禮儀，講面子（求職者一定要注意講話(huà)技巧），決策時(shí)間較長(cháng)（求職者要有耐心），重人際關(guān)系（重視對應聘者的重視，不重合同本身，非常重視建立和諧的人際關(guān)系，是否簽約不太重要），有耐心（曰本人非常有耐心，有時(shí)會(huì )過(guò)于謹慎，一般不愿率先表明自己的意圖，所以，求職者需耐心等待錄用結果），耐勞（曰本人都善于用小恩小惠或表面的小利益去軟化對手的立場(chǎng)，從而獲得更大的利益，且喜歡求職者精于商務(wù)，吃苦耐勞）不重視法律（與美企相反，所以與曰企簽約作用不大）。
韓資企業(yè)：重視咨詢(xún)（韓國企業(yè)十分重視應聘者求職的準備工作，面試前，通常會(huì )對應聘者進(jìn)行咨詢(xún)了解），注重禮儀和技巧（喜歡處事有條理、做事有邏輯的應聘者），過(guò)于敏感（只要對方感覺(jué)你稍微不尊重他，面試就有可能告吹），不太重合同（法律條文遠不如個(gè)人關(guān)系重要）。

【求職擇業(yè)指導5如何面對求職路上的“陷阱”】相關(guān)文章：

求職故事：擇業(yè)路上06-25

如何避免求職路上遇到的各種陷阱？06-14

求職路上謹防陷阱09-11

如何繞開(kāi)求職陷阱_繞開(kāi)求職陷阱的方法07-16

求職新人如何避開(kāi)求職陷阱07-14

求職時(shí)如何預防求職陷阱09-01

求職新手如何識破求職陷阱10-28

求職陷阱如何避免07-05

如何規避求職陷阱？07-01

求職陷阱如何規避06-28