求職謹防“假招聘”

    求職謹防“假招聘”

    去年，一家連鎖酒店在招聘會(huì )上賣(mài)會(huì )員卡，遭到省教育廳的驅逐；今年，又一家通信企業(yè)在招聘會(huì )上涉嫌“不招人只做廣告”，而被省教育廳“封殺”。“假招聘”連續兩年成為大學(xué)生招聘會(huì )的關(guān)注熱點(diǎn)，這“畸形”的用工行為，將給整個(gè)職場(chǎng)帶來(lái)什么影響？

    現場(chǎng)：“我們是來(lái)打廣告的”

    11月22日，理工科專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )在暨南大學(xué)舉行，一家通信企業(yè)的攤位前排起了長(cháng)隊，這家企業(yè)的招聘海報上寫(xiě)著(zhù)上千人的需求。但令人意外的是，當學(xué)生將簡(jiǎn)歷遞到面試官面前時(shí)，卻被告之“今天不面試，也不收簡(jiǎn)歷”，面對學(xué)生們的質(zhì)問(wèn)，一位招聘人員竟慢條斯理地說(shuō)：“我們是來(lái)打廣告的，通知面試是個(gè)誤會(huì )！”

    省教育廳相關(guān)負責人接到學(xué)生投訴后，經(jīng)過(guò)調查核實(shí)，確認這家企業(yè)確無(wú)招聘行為，決定將其清除出場(chǎng)，并且列入“黑名單”。據了解，廣東每年教育系統主辦的招聘會(huì )有四十多場(chǎng)，人力資源系統主辦的招聘會(huì )也有二三十場(chǎng)，如果算上人才市場(chǎng)常設的招聘會(huì )，更是為數眾多。在這些招聘會(huì )中，“假招聘”的現象屢見(jiàn)不鮮。

    “假招聘”難防 多是事后舉報

    “企業(yè)來(lái)招聘會(huì )招人，一般有六種情況。”廣州號角企業(yè)管理公司首席顧問(wèn)曾文認為，第一種是高層領(lǐng)導直接出馬，現場(chǎng)可以拍板，這種招聘比較務(wù)實(shí)；第二種是人力資源部派人來(lái)收簡(jiǎn)歷，現場(chǎng)會(huì )聊上幾句，從中選擇一部分參加面試；第三種是人力資源部派一個(gè)人來(lái)收簡(jiǎn)歷，現場(chǎng)不面試，公司統一篩選簡(jiǎn)歷后再電話(huà)通知面試；第四種是公司為了宣傳的需要參加招聘會(huì )，一般情況是招而不聘，但有時(shí)也不排除有特別合適的人選而破例，這如同逛街，原本不打算購物，最后還是滿(mǎn)手而歸；第五種是被動(dòng)參加招聘會(huì )，不招不聘，只是派人去應付一下，不得罪主辦方；第六種情況是崗位上“假招聘”，有的企業(yè)寫(xiě)的是招聘總監、經(jīng)理，實(shí)際上這些都不缺，先用這些崗位把人吸引過(guò)來(lái)，還有的企業(yè)只招1人，卻寫(xiě)招10人，這些都是招聘的策略。“假招聘”一般存在于后三種招聘情況。

    面對理工類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上的“假招聘”現象，省就業(yè)指導中心有關(guān)負責人表示，一旦發(fā)現類(lèi)似現象，都會(huì )取消其下次的“入場(chǎng)券”。用人單位在進(jìn)場(chǎng)招聘時(shí)，還會(huì )重點(diǎn)審查其資格，了解其是否證照齊全、是否正規合法經(jīng)營(yíng)，還有在社會(huì )上的口碑如何等。

    實(shí)際上，“假招聘”的現象很難預防，多是事后舉報。其原因就是進(jìn)行“假招聘”的企業(yè)一般本身并沒(méi)有問(wèn)題，只要其符合國家政策的規定，它就可以發(fā)布招聘信息，而對于它招幾個(gè)人，如何招人，最后錄不錄用，則完全是企業(yè)自己的事。“假招聘”只能通過(guò)事后求職者的舉報才能獲知。

    “假招聘”花樣大揭秘

    “假招聘”的花樣層出不窮，擾亂了正常的招聘秩序，更可氣的是，廣大求職者為此白白花去時(shí)間和精力。記者從近兩年舉辦的各類(lèi)招聘會(huì )中，選出一些“假招聘”的代表形式。

    校園宣講會(huì )假招聘真宣傳

    到招聘會(huì )現場(chǎng)“作秀”，既要掏不少的銀子，還要背負“假招聘”的罵名。于是，一些聰明的企業(yè)換了一種玩法，干脆在校園里舉辦聲勢浩大的“校園宣講會(huì )”，既擴大了影響，也宣傳了形象，至于招人的事，原本就是宣傳，沒(méi)有后文也不會(huì )有太嚴重的后果。

    名為“招聘”實(shí)為“招生”

    去年，記者曾在廣東工業(yè)大學(xué)舉行的一場(chǎng)招聘會(huì )上，見(jiàn)過(guò)十幾家IT培訓機構同臺“招聘”的盛況。這些機構名為“招聘JAVA工程師”，實(shí)際上是希望學(xué)生報讀他們的課程，然后許諾畢業(yè)后有高薪。“招聘”在這里演變成赤祼祼的“招生”。

    表面“招聘”實(shí)際“內定”

    公務(wù)員招考如此嚴格，都還有量身定做的崗位。企業(yè)招聘作為市場(chǎng)行為，可發(fā)揮的空間就更大了。有的企業(yè)確定招人，也在網(wǎng)上和招聘會(huì )上發(fā)布消息，吸引了大量求職者投遞簡(jiǎn)歷，但錄取結果里，卻鮮有外人。原來(lái)錄取名單早已內定，都是托關(guān)系進(jìn)來(lái)的。

   李鬼冒名進(jìn)行詐騙

    招聘會(huì )中，面試官遲到和早退者大有人在。還有的企業(yè)干脆不派人到招聘會(huì )現場(chǎng)，只在招聘海報上寫(xiě)著(zhù)“請將簡(jiǎn)歷投到以下郵箱”或“有意者請撥打某某電話(huà)聯(lián)系”。由于招聘攤位的面試官提前離場(chǎng)或空無(wú)一人，給不法分子留下了可乘之機。有李鬼就冒名坐在攤位上大模大樣收取簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行詐騙，這樣的案例已在人才市場(chǎng)發(fā)生多起，并非空穴來(lái)風(fēng)。

    招實(shí)習生當廉價(jià)勞動(dòng)力

    現在越來(lái)越多企業(yè)要求應聘者在通過(guò)筆試和面試之后，要進(jìn)行一段時(shí)間的實(shí)習。如果實(shí)習表現夠好，才有機會(huì )轉為正式員工。有的企業(yè)正是鉆了這個(gè)空子，以 “實(shí)習期”為借口，招募廉價(jià)勞動(dòng)力，一旦“實(shí)習期”將到就找理由說(shuō)“實(shí)習”沒(méi)通過(guò)，再次招新人補上。求職者看似應聘成功，實(shí)則陷入“圈套”。

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