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如何防止求職陷阱
如何防止求職陷阱
日前，yjbys（www.fzlwr.cn）在網(wǎng)上對“求職安全系數”進(jìn)行了投票調查，共有1064人完成問(wèn)卷，其中男性受訪(fǎng)者占59.45％，女性受訪(fǎng)者占40.55％；大專(zhuān)學(xué)歷的為30.01％，本科學(xué)歷的為37.06％；擁有2～5年的工作經(jīng)驗的受訪(fǎng)者占59.45％；29.63％的受訪(fǎng)者就職于外商獨資歐美企業(yè)，25.12％的受訪(fǎng)者就職于民企和私企。
最受信賴(lài)的招聘渠道：大型專(zhuān)業(yè)招聘媒體
通過(guò)調查，我們發(fā)現，受訪(fǎng)者最信賴(lài)的招聘渠道依次為：大型專(zhuān)業(yè)招聘媒體、公司網(wǎng)站招聘以及招聘會(huì )（見(jiàn)話(huà)題1）。在補充回答里，受訪(fǎng)者認為 “親友推薦”這條最值得信賴(lài)且最為有效；對于積累了一定工作經(jīng)驗的受訪(fǎng)者而言，“有名有姓”的獵頭公司也是很好的渠道，應屆生則青睞于學(xué)校推薦或者校園宣講會(huì )。在調查中，我們發(fā)現女性受訪(fǎng)者比男性受訪(fǎng)者更青睞于大型專(zhuān)業(yè)招聘媒體和行業(yè)分類(lèi)招聘媒體，男性受訪(fǎng)者對于招聘會(huì )的信賴(lài)程度要高出女性受訪(fǎng)者3個(gè)百分點(diǎn)。
從地區來(lái)看，表示最信賴(lài)大型招聘媒體的深圳地區的受訪(fǎng)者居各地之首，而深圳地區和江浙兩省的受訪(fǎng)者同時(shí)表示，除大型招聘媒體外，公司網(wǎng)站招聘形式也是他們非常信賴(lài)的招聘渠道。招聘會(huì )這個(gè)形式最受江浙兩省和北京的受訪(fǎng)者的歡迎，深圳求職者對于招聘會(huì )的態(tài)度則較冷淡。
分行業(yè)來(lái)看，加工/制造業(yè)的受訪(fǎng)者對大型專(zhuān)業(yè)招聘媒體的信賴(lài)度超過(guò)其他行業(yè)；電子技術(shù)業(yè)、金融業(yè)的受訪(fǎng)者對招聘會(huì )的信賴(lài)程度超過(guò)平均值逾 10個(gè)百分點(diǎn)； 咨詢(xún)業(yè)和廣告業(yè)的受訪(fǎng)者更青睞公司網(wǎng)站招聘的方式；而生物/制藥/保健/醫藥業(yè)和建筑/設計/裝潢業(yè)的受訪(fǎng)者對行業(yè)分類(lèi)招聘媒體的信賴(lài)度要高于其他行業(yè)。
從工作年限來(lái)看，應屆畢業(yè)生和1～2年工作經(jīng)驗的受訪(fǎng)者對招聘會(huì )的信賴(lài)度較高，擁有5～10年工作經(jīng)驗的受訪(fǎng)者則對大型專(zhuān)業(yè)招聘媒體信賴(lài)度超出平均值近15個(gè)百分點(diǎn)，此外，而10年以上工作經(jīng)驗的受訪(fǎng)者在補充回答中紛紛表示信賴(lài)獵頭公司，愿意把應聘相關(guān)事務(wù)交給信得過(guò)的獵頭公司全程打理。
有自我保護意識，但缺乏“專(zhuān)業(yè)”保護意識
據我們的調查發(fā)現，大部分受訪(fǎng)者在求職時(shí)不乏自我保護意識。8成以上的受訪(fǎng)者表示，在應聘前會(huì )利用網(wǎng)絡(luò )，搜尋應聘公司的相關(guān)信息，更有3 成以上的受訪(fǎng)者表示還會(huì )親自去應聘公司實(shí)地考察環(huán)境；親朋好友絕對是值得信賴(lài)的“信息源”，3成以上的受訪(fǎng)者表示若身邊有“知情人”，會(huì )向他們打聽(tīng)應聘公司的信息；也有一小部分受訪(fǎng)者會(huì )采用“直接手段”，打試探電話(huà)去應聘公司。然而當詢(xún)問(wèn)到在應聘前是否會(huì )去了解相關(guān)的勞動(dòng)法條例時(shí)，很少有受訪(fǎng)者表示會(huì )采用如此“專(zhuān)業(yè)性”的手段。也有應聘者表示，自己若是通過(guò)獵頭公司找工作的，則把“安全防范”也交給獵頭公司去把關(guān)了（見(jiàn)話(huà)題2）。
在“安全防范措施”，由于女性溝通能力較強，因此不少女性受訪(fǎng)者表示會(huì )采用打電話(huà)的方式“試探”應聘公司，而在應聘前會(huì )否了解相關(guān)勞動(dòng)法條例這項上，女性受訪(fǎng)者的積極性明顯要低于男性。雖說(shuō)女性較男性心細謹慎，但在求職“安全防范措施”上，女性求職者不妨再表現得積極一些，增強專(zhuān)業(yè)防范意識。
如今網(wǎng)絡(luò )發(fā)達，各地求職者都表示在求職前，多會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )咨訊手段搜尋公司信息。除此之外，上海的受訪(fǎng)者在了解相關(guān)勞動(dòng)法條例這項上有很積極搶眼的表現，可謂各地中最具“專(zhuān)業(yè)”保護意識的。廣州的受訪(fǎng)者在采用“實(shí)地考察”手段上占各地之首，這是一種很直觀(guān)的自我保護手段，若覺(jué)得招聘信息及公司有蹊蹺時(shí)，不妨拉上家人或者朋友同學(xué)一起去踩點(diǎn)，一來(lái)“群眾的眼睛是雪亮的”，二來(lái)也可以加大保險系數，以防孤身一人落了單。深圳的受訪(fǎng)者較青睞通過(guò)親朋好友打聽(tīng)消息，雖說(shuō)深圳地域面積相對小，人脈關(guān)系可能更緊密一些，但遺憾的是，深圳的受訪(fǎng)者在“了解相關(guān)勞動(dòng)法規”一項上是各地最低的，其實(shí)專(zhuān)業(yè)手段往往比親朋關(guān)系更有力更安全！
面試后，心中要有底；入職后，合同要齊全
在面試后，受訪(fǎng)者了解得最清楚的是公司背景（包括公司規模、公司經(jīng)營(yíng)范圍、公司性質(zhì)等）以及自己的工作崗位和工作職責；通過(guò)自己的親身考察，對工作環(huán)境也能有個(gè)表象了解；工作報酬是個(gè)大問(wèn)題，通過(guò)面試時(shí)也會(huì )“心里有數”；然而對于公司福利（包括四金、獎金制度、休假問(wèn)題等），將近4成的受訪(fǎng)者表示不甚了解，或者不能足一了解。不過(guò)37.22％的受訪(fǎng)者都認為，在面試后，一般對于以上各情況心里都會(huì )有個(gè)底了。
今年年初yjbys的跳槽報告曾說(shuō)道，女性求職者在找工作和跳槽時(shí)，對于工作環(huán)境的敏感度甚至大于對薪資的敏感度，這點(diǎn)也反映在面試過(guò)程中。據數據顯示，女性受訪(fǎng)者在面試后，對于以上各情況均了解的比例要高于男性受訪(fǎng)者，對工作崗位和職責以及工作環(huán)境的了解更是超出男性受訪(fǎng)者近6個(gè)百分點(diǎn)。同樣，工作年限越長(cháng)久的求職者，面試后“心中有譜”的比例也越高。
入職以后，當然要簽訂勞動(dòng)合同，46.05％的受訪(fǎng)者表示自己所簽的勞動(dòng)合同包括了“勞動(dòng)合同期限”（包括試用期期限）、“工作內容 ”（工作崗位的明確）、“勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件”（包括工作時(shí)間）、“勞動(dòng)報酬”、“勞動(dòng)紀律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責任”等以上各項勞動(dòng)合同必備條款。據“職場(chǎng)定理”和我們的調查數據反應，一般工作年限越長(cháng)，必備合同條款越不會(huì )隨意缺失。不過(guò)在這次調查中還是有一半多的受訪(fǎng)者表示自己的勞動(dòng)合同有缺失，缺失項最嚴重的是“工作內容”和“勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件”（包括工作時(shí)間）這兩項，此外，“勞動(dòng)報酬”、“違反勞動(dòng)合同的責任”和“勞動(dòng)合同終止的條件”也屬于較容易缺失項。據上海市勞動(dòng)爭議委員會(huì )的統計數據：社會(huì )保險、拖欠克扣工資、經(jīng)濟補償金、辭退和加班工資已成為今年前三季度上海市勞動(dòng)者與用人單位的爭議焦點(diǎn)，爭議數量比往年均有不同幅度的上升。因此，廣大求職者在應聘前還是應該了解一下相關(guān)勞動(dòng)法知識，專(zhuān)業(yè)而全面地武裝自己。
用法律武器，武裝自己，保護自己
“陷阱”無(wú)處不在，面對求職“陷阱”，且看大家會(huì )采取何種態(tài)度面對：66.64％的受訪(fǎng)者表示會(huì )“做好充分準備，主動(dòng)武裝自己”；也有 23.97％的受訪(fǎng)者采取“臨時(shí)抱佛腳”政策，“遇到了再想對策”；更有8.74％的受訪(fǎng)者表示迫于生計問(wèn)題，急于求得工作，“顧不得危險了”，明知是陷阱，也只能跳了再說(shuō)（見(jiàn)話(huà)題3），尤其是男性受訪(fǎng)者選擇這項的比例要高出女性3個(gè)百分點(diǎn)。 從地區來(lái)看，北京和浙江的受訪(fǎng)者在這項上的選擇人數比例也要遠遠高于其他地區，而江蘇省的受訪(fǎng)者雖在采取“明知山有虎，偏向虎山行”的方式上是各地比例最低的，但在“臨時(shí)抱佛腳”的比例上卻又是各地比例中最高的，在這里我們要提醒一句，“見(jiàn)招拆招”的不安全系數也不小，最保險的做法還是積極主動(dòng)地尋求專(zhuān)業(yè)手段武裝自己。
從工作年限來(lái)看，擁有2～3年工作經(jīng)驗的受訪(fǎng)者選擇“急于求得工作，顧不得危險”的比例是最高的。工作2～3年的受訪(fǎng)者多擔心若找工作不順，會(huì )帶來(lái)自己職業(yè)生涯的“斷層期”，因此只能鋌而走險，出此下策了。一份不安全的工作，一次受傷的求職經(jīng)歷可能比“職業(yè)空白期”帶來(lái)的危害性要更大，因此，還請各位求職者善待自己��！值得關(guān)注的是，有不少工作經(jīng)驗在8年以上的受訪(fǎng)者選擇了少人問(wèn)津的“一味抱怨，不檢討自己”這一選項�？磥�(lái)有時(shí)“經(jīng)驗主義 ”也會(huì )害人，自信經(jīng)歷了職場(chǎng)風(fēng)雨，大多“陷阱”都逃不過(guò)自己的法眼了，然而一旦遇到，卻“內傷深重”，所以不由會(huì )把埋怨情緒轉化到外界。因此，在求職過(guò)程中，不論是初出茅廬的新鮮人還是職場(chǎng)大牛們，都要保持警醒，切莫掉以輕心。
而萬(wàn)一不幸遭遇了陷阱，38.25％的受訪(fǎng)者表示“不知向何處喊冤，只能默默忍受”；27.73％的受訪(fǎng)者表示會(huì )“訴諸法律，打官司 ”；20.21％的受訪(fǎng)者會(huì )“通過(guò)網(wǎng)絡(luò )廣告天下”給后來(lái)者提個(gè)醒；13.82％的受訪(fǎng)者將會(huì )“求助于電視報章媒體”（見(jiàn)話(huà)題4）。而選擇拿起法律武器這項上，男性受訪(fǎng)者的比例要高出女性求職者5個(gè)百分點(diǎn)，女性求職者則更多的表示“不知向何處喊冤，只能默默忍受”。
從地區來(lái)看，廣州和北京的受訪(fǎng)者更信賴(lài)媒體的力量，選擇“求助于電視保障媒體”的比例高于其他地區；浙江和上海的受訪(fǎng)者則是兩極分化—— “默默忍受”和“訴諸法律”這兩項均高于其他地區；江蘇的受訪(fǎng)者在各地中是最愿意通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，把自己的遭遇廣告天下的；深圳的受訪(fǎng)者則較信賴(lài)法律武器和媒體的力量。
工作年限越短的受訪(fǎng)者，遭遇陷阱后“默默忍受”的人群越多，但“通過(guò)網(wǎng)絡(luò )廣而告之”的比例也越多；而工作年限越長(cháng)的受訪(fǎng)者則更會(huì )拿起法律武器保護自己，擁有8年以上的工作經(jīng)驗的受訪(fǎng)者遭遇陷阱后，選擇“訴諸法律”的比例要高出平均數逾10個(gè)百分點(diǎn)。
無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招
在這里，yjbys的專(zhuān)家們幫你支招，希望廣大求職者在求職過(guò)程中提高警醒意識，用專(zhuān)業(yè)有效的方法保護自己。首先，職場(chǎng)防“陷阱”忌“三心”。第一是貪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后在摸清對方的背景；第二是急心，急于找工作的心理讓一些人找到了借機騙財的機會(huì )，這些人以報名費、服裝費、培訓費、證件費等各種名義收取應聘者的費用后便人去樓空；第三是糊涂心，眼下工作難找但并不等于“拉到籃里都是菜”，求職者要對自己的職涯發(fā)展脈絡(luò )有個(gè)清楚的構想，如果仔細研究還是能看清招聘中的大多數貓膩。
其次，“望聞問(wèn)切”辨真相。“望”即是眼觀(guān)四路，觀(guān)察公司所在地的環(huán)境和公司人員的基本素質(zhì)；“聞”即是通過(guò)資訊手段了解公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況。對于那些無(wú)法通過(guò)網(wǎng)站追蹤其蹤影的小公司，不如裝作若無(wú)其事的樣子和前臺、保安或樣子比較“嫩”的小職員聊天“套瓷”；“問(wèn)”即是通過(guò)自己的人脈網(wǎng)，請出親朋好友給予信息和建議；“切”即是直接交手試探虛實(shí)，如果真遇上不法雇主了，要敢于扣住他的脈門(mén)纏斗到底，切不要忍氣吞聲。
多長(cháng)一個(gè)心眼，多搜集一些咨訊，多了解一些勞動(dòng)法知識，戴好求職“安全帽”，多保護自己一點(diǎn)。
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