如何辨別求職陷阱
在找工作的過(guò)程中應該如何去避免求職陷阱呢?以下是小編為大家整理的如何辨別求職陷阱，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
一、求職中如何預防被騙呢?
1、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的時(shí)候主要保護自己的隱私;
2、學(xué)會(huì )企業(yè)信息鑒別，對于沒(méi)有執照的公司不要去;
3、在電話(huà)聯(lián)絡(luò )的時(shí)候不要輕易相信提前交錢(qián)或者去外地面試的單位;
4、面試的時(shí)候注意防御，去正規的辦公室，不要去比較偏僻的地方;
5、選擇正規求職網(wǎng)站。
二、中專(zhuān)學(xué)歷就能做業(yè)務(wù)經(jīng)理，是不是招聘騙局呢?
通常這類(lèi)公司是以低標準將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì )兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己并未投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應該事先核實(shí)該公司的情況，確定其規模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
三、網(wǎng)上招聘打字員的信息可信嗎?
極度不真實(shí)。那些招聘打字員的基本都是假的�，F在電腦普及，大家打字都很快，要是按他們發(fā)的薪水，這世上還有窮人嗎?所以找工作的人們要謹慎，別被薪水所吸引。
四、收到面試通知后如何避免上當受騙?
首先，收到面試通知后要先在網(wǎng)上核實(shí)一下企業(yè)的相關(guān)資料，最好向對方要固定電話(huà)的聯(lián)系方式，其次要認真確認面試地點(diǎn)，正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室，一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位，要警惕，參加面試時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，更不要將手機等財物借給陌生人，發(fā)現被騙應及時(shí)報警。
五、對于剛走出校門(mén)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，對社會(huì )的認識很少，在求職的時(shí)候該如何避免落入傳銷(xiāo)組織的圈套?
�、僖欢ㄒヒ恍┱幮缘�，大型的招聘網(wǎng)站求職;
�、谠诰W(wǎng)上求職，投簡(jiǎn)歷之前要查詢(xún)該企業(yè)是否真的存在;
�、勖嬖嚰s定地點(diǎn)如果在偏僻地方，要事先和親朋好友打好招呼。
求職常見(jiàn)陷阱陷阱
陷阱1、不通過(guò)正規的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會(huì )派專(zhuān)人通過(guò)正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說(shuō)不。
陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟
有些大學(xué)生因被騙而涉足非法的傳銷(xiāo)，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到非類(lèi)似單位對你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話(huà)：天上時(shí)不會(huì )掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì )保險，購買(mǎi)經(jīng)濟使用房，評審職稱(chēng)等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當地的人才交流中心協(xié)助辦理人事檔案，戶(hù)口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫(xiě)入合同
用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當免費勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無(wú)限期試用”
依據有關(guān)規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿(mǎn)，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習期過(guò)長(cháng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
求職陷阱大盤(pán)點(diǎn)
陷阱一：收費名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話(huà)就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會(huì )遇見(jiàn)單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤(pán)費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動(dòng)力市場(chǎng)有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類(lèi)似的費用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會(huì )設置收費這樣的門(mén)檻？所以遇見(jiàn)面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說(shuō)“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷(xiāo)
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內盡力推銷(xiāo)，并以此作為考核應聘者的測試�！端笕龂分薪o大家講過(guò)這樣一個(gè)故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類(lèi)活動(dòng)中得到了真人體驗式的啟發(fā)，越來(lái)越多地出現在一些正規企業(yè)的招聘題板之上。
不花一分錢(qián)，就能既簡(jiǎn)單地找到銷(xiāo)售高手，又能解決當前業(yè)績(jì)問(wèn)題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒(méi)有法規明確這樣的行為合法與否�？墒亲屑氉聊�(huì )發(fā)現，這樣的招聘方式無(wú)法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無(wú)法堅持一個(gè)相對公平的選拔模式，其動(dòng)機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買(mǎi)下產(chǎn)品以換取就業(yè)機會(huì )呢？這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯？
陷阱三：個(gè)人信息要保護
面試時(shí)需要提供個(gè)人身份信息以及身份證件是司空見(jiàn)慣的�？墒遣糠植蛔杂X(jué)的單位索取的信息未免過(guò)于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說(shuō)要留檔�？墒�，身份證復印件結合求職者填寫(xiě)的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的.話(huà)，求職者會(huì )多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現在是信息社會(huì )，禮貌早已不限于見(jiàn)面時(shí)的招呼，企業(yè)文化和個(gè)人素養在這上面都能反映。
陷阱四：先做后簽少保障
幾乎國內所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現狀的無(wú)奈。但是有些單位里好幾個(gè)月的求職者還沒(méi)有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動(dòng)合同，否則就業(yè)協(xié)議書(shū)中的條款無(wú)法適時(shí)終止效力，在違約金等方面會(huì )給應屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》強調：“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金�！�
陷阱五：文字游戲要看清
你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規定離職后不能去同行單位？你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規定培訓違約金？你的勞動(dòng)合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細看過(guò)了每一個(gè)條款？
中國人比較好面子，覺(jué)得仔細看就是對單位不信任�？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙�(lái)，單位里的勞動(dòng)合同越來(lái)越厚，因為單位越來(lái)越有利用勞動(dòng)合同保護自己權益的意識了！在實(shí)踐中吃了虧，單位很快會(huì )在勞動(dòng)合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動(dòng)合同對求職者的限制也越來(lái)越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問(wèn)，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來(lái)發(fā)生矛盾。
陷阱六：試用期不交社保
“試用期過(guò)后再補社�！�，這是有些單位老板的說(shuō)法。從表面看，這沒(méi)有什么不公平。反正都會(huì )補上的。但求職者往往忽視了“兩個(gè)萬(wàn)一”：萬(wàn)一試用期覺(jué)得不符合錄用條件而解除了呢？萬(wàn)一試用期內發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒(méi)有補社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會(huì )保險既是保護求職者也是保護單位，從來(lái)就沒(méi)有法規說(shuō)試用期是不用交社會(huì )保險的，相反，勞動(dòng)部門(mén)一直強調社會(huì )保險應該從用工起繳納。所以，無(wú)論是在試用期內外，無(wú)論是否轉正，求職者都應該督促單位給自己繳納社會(huì )保險，保護自己的權益。
PS：外來(lái)務(wù)工人員除有引進(jìn)人才居住證的以外，只能繳納外來(lái)人員綜合保險。
陷阱七：試用期沒(méi)有轉正
試用一批又一批，是某些行業(yè)內對低端員工的公開(kāi)用工方式。少數非常著(zhù)名的跨國企業(yè)也暴出類(lèi)似的“新聞”，著(zhù)實(shí)令人吃驚�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條明明規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內員工可以隨時(shí)解除”，歪曲了勞動(dòng)法本意，造成了廣泛的誤解。實(shí)際上，試用期內解除員工有一個(gè)重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統統被求職者和單位所忽略。抓住這點(diǎn)，求職者就能對慣用“試用”計量的單位說(shuō)“不”。
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