求職陷阱多大學(xué)生求職需謹慎

求職陷阱多大學(xué)生求職需謹慎

　　陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷(xiāo)

　　一些傳銷(xiāo)組織和傳銷(xiāo)人員利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當，一些求職者因不了解情況而受騙。

　　陷阱二：高職誘惑

　　目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。

　　陷阱三：騙培訓費

     以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類(lèi)陷阱。一般正規公司會(huì )向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì )得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。

　　陷阱四：“皮包公司”

　　如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應該事先向有關(guān)部門(mén)或上網(wǎng)查詢(xún)、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，確定其規模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。

　　陷阱五：中介陷阱

　　委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑，但應選擇政府主辦的或社會(huì )信譽(yù)好的大型人才中介機構，一些不知名的`人才中介往往設施簡(jiǎn)陋，無(wú)正規的人員機構，是不夠資源共享質(zhì)的“黑中介”，當求職者交納數目不菲的中介費后，中介方就會(huì )列出種種理由來(lái)推辭甚至從而騙取求職者的中介費。

　　陷阱六：虛飾崗位陷阱 

　　一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”，用一些聽(tīng)起來(lái)職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。

　　陷阱七：電話(huà)陷阱 

　　一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會(huì )主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話(huà)，以騙取高額電話(huà)費。

　　陷阱八：合同陷阱

　　在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益。

　　陷阱九：地點(diǎn)陷阱

　　很多企業(yè)在全國各地有分部，而參加招聘會(huì )的往往是總部的人力資源部門(mén)。因此，畢業(yè)生在應聘時(shí)容易產(chǎn)生錯覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，用人單位在選聘畢業(yè)生時(shí)故意不予以說(shuō)明，結果畢業(yè)生上崗后被分到其它地方，對此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢(xún)清楚。

　　陷阱十： “沒(méi)經(jīng)驗也可”引你入“套”

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，在人才市場(chǎng)常有“矮一截”的感覺(jué)。因此，當應屆大學(xué)生在廣告上看到“無(wú)經(jīng)驗也可”等字眼時(shí)，就會(huì )眼前一亮，不假思索地爭著(zhù)填寫(xiě)履歷，對招聘公司的背景則一概不問(wèn)，最后可能吃虧。

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