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八種常見(jiàn)求職陷阱
八種常見(jiàn)求職陷阱
金融危機之下人才的供需差距加大，就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)，一些不法分子借此機會(huì )，利用求職者“求職心切”的心理，打著(zhù)招人的幌子，布下種種招聘陷阱行騙，損害廣大求職者的利益。騙子的騙術(shù)五花八門(mén)日新月異，無(wú)法一一羅列，但萬(wàn)“騙”不離其宗，我們總結出以下八種常見(jiàn)求職陷阱，旨在提醒求職者注意，求職時(shí)一定要加強防范，提高自我保護意識，不給行騙者以可乘之機，讓自己平安就業(yè)：
招聘陷阱一 ——假招工陷阱
非法中介機構虛構用人單位或與不良用人單位私底下合作，先用“包推薦上崗”或“高薪招工”引求職者上鉤，收取報名費、推薦費、體檢費等費用，要么遲遲不給推薦，不了了之，要么勉強推薦上崗后又以種種借口解聘求職者。
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：求職者找工作時(shí)需通過(guò)正規的人才中介機構、招聘網(wǎng)站、職介機構進(jìn)行求職，這些中介機構應具有工商執照，切忌因貪圖高薪省事而忽略了對中介機構的了解。
招聘陷阱二 ——押金培訓費陷阱
被公司錄用后，告知求職者要交納押金保證金等，或因經(jīng)驗不足需要進(jìn)行崗前培訓并繳納培訓費，培訓過(guò)后再以不合格為借口辭退。
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：按照《勞動(dòng)法》規定,用人單位不得以任何名義向求職者收取體檢費、押金、報名費、手續費、存檔費、服裝費和保證金等費用。違規者可以向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行舉報。
招聘陷阱三 ——虛假高薪高職陷阱
用人單位為了吸引求職者，招聘廣告登出來(lái)的是高薪高職，但實(shí)際的工作崗位與薪水卻明顯低于廣告所登。
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：求職者要清楚自身實(shí)力，不要輕信高職高薪的誘惑，上崗前要簽定試用期勞動(dòng)合同書(shū)，并有明確的崗位和薪酬。
招聘陷阱四 ——方案、策劃書(shū)陷阱
利用招聘的名義，要求求職者提供項目、產(chǎn)品的設計方案或策劃書(shū)，剽竊求職者的作品。
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：求職者初次面試時(shí)要觀(guān)察企業(yè)規模和管理的規范程度，并有選擇地將方案或策劃書(shū)的部分內容提供給用人單位。遭到侵權后，可通過(guò)法律手段維護自己的權益。
招聘陷阱五 ——皮包公司騙局
面試時(shí)地點(diǎn)在酒店大廳、餐廳、茶館等公共場(chǎng)所，沒(méi)有固定辦公場(chǎng)所，利用偽造的公司資質(zhì)進(jìn)行招聘，騙取求職者的財物等。
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：面試前先問(wèn)清楚面試地點(diǎn)，凡無(wú)固定辦公場(chǎng)所或臨時(shí)租用簡(jiǎn)陋的辦公場(chǎng)所，求職者要謹慎前往加以防范，更不要將自己的財物如手機、手提電腦等借給他們使用。
招聘陷阱六 ——傳銷(xiāo)公司陷阱
有些非法的傳銷(xiāo)機構，披著(zhù)合法的公司外衣，打著(zhù)對外招聘的幌子，要求職者上崗后先購買(mǎi)公司的產(chǎn)品或者交納入會(huì )費，再進(jìn)行銷(xiāo)售。
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：求職者接到外地公司的面試通知，首先通過(guò)發(fā)布信息的媒體、各類(lèi)網(wǎng)站查詢(xún)該公司情況，并向當地工商部門(mén)核實(shí)該公司的情況。如果遭遇傳銷(xiāo)公司，不要輕信傳銷(xiāo)者們的發(fā)財夢(mèng)而被洗腦，也不要因為自己受騙上當再想辦法去騙別人，保持頭腦冷靜同時(shí)想辦法盡快脫身并報警。
招聘陷阱七 ——信息臺陷阱
假借聯(lián)系工作發(fā)送短信給求職者，讓求職者給一些收費很高的信息臺回電話(huà)，以騙取高額電話(huà)費。
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：首先向有關(guān)部門(mén)查詢(xún)，核實(shí)該公司的真實(shí)情況后，盡量用固定電話(huà)回復。
招聘陷阱八 ——遭遇性騷擾
有些中小規模企業(yè)的老板利用對年輕女性求職面試之便，對求職者動(dòng)手動(dòng)腳，實(shí)施性騷擾。
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：年輕的女性求職者在面試時(shí)妝容和言談舉止要莊重得體，單獨被異性面試官面試時(shí)要不卑不亢，遭遇性騷擾時(shí)不要驚慌失措，嚴詞拒斥冷靜離開(kāi)，并將情況向相關(guān)部門(mén)反映。千萬(wàn)不要因為求職心切而委曲求全。
“職場(chǎng)無(wú)限好，求職須謹慎”。在求職時(shí)要謹記以下幾點(diǎn)：
1、充分了解公司背景、招聘崗位的情況，利用親朋好友、公共行政資源及網(wǎng)絡(luò )資源，多渠道核實(shí)公司及發(fā)布招聘信息的真實(shí)性和有效性。
2、主動(dòng)要求簽定勞動(dòng)用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，明確了解所從事崗位的職責及薪酬待遇。
3、掌握一些《勞動(dòng)法》等的相關(guān)法律的知識，懂得用法律的武器維護自己正當的權益。
4、去外地公司面試前，告知家人及朋友自己的求職情況，如發(fā)現自己遇到“陷阱”時(shí)，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)舉報。
雖然職場(chǎng)險象環(huán)生，但是廣大求職者仍然要懷著(zhù)一顆積極向上的心去對待自己的職業(yè)生涯之路。在此，我們呼吁廣大的求職者和用人企業(yè)，共同努力齊心協(xié)手，擔負起這份社會(huì )職責，本著(zhù)“誠信求職、誠信招聘”的原則，營(yíng)造一個(gè)誠信和諧的職場(chǎng)環(huán)境。
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