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大學(xué)生求職如何防范求職陷阱
求職中存在著(zhù)各種各樣的陷阱，大學(xué)生求職如何防范求職陷阱呢？下面小編來(lái)給大家介紹支招，希望對大家有幫助！
大學(xué)生求職如何防范求職陷阱：
當心“三無(wú)”黑職介
市勞動(dòng)監察總隊執法人員發(fā)現，目前很多“黑職介”對求職者收取所謂“上崗費”，金額在300元至4000元不等，遠遠超出了物價(jià)部門(mén)所規定的中介費限額，而市物價(jià)部門(mén)關(guān)于中介費的規定中，根本沒(méi)有“上崗費”一說(shuō)。
勞動(dòng)監察部門(mén)提醒徘徊在這些“黑職介”周?chē)拇蚬ふ�，通過(guò)職介機構求職時(shí)，一定要看清楚職介機構是否有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營(yíng)證照的營(yíng)業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時(shí)，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動(dòng)合同，一定要提高警惕，增強辨別能力，確保自己的合法權益不受侵害。
當心“搜刮式試用期”
有一家飯店，一次招聘了80名服務(wù)員、洗碗工和收銀員，招聘時(shí)規定薄薪試用3個(gè)月，期滿(mǎn)加薪。然而不到3個(gè)月，大部分人員就都被解雇了。隨后，該飯店故技重演，再次使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”，試用期變成了企業(yè)對用工人員的“搜刮期”。
而這些企業(yè)解雇人的理由大多來(lái)自其單方面的苛刻條件，如規定節假日不得休息、不得請假等等，至于勞動(dòng)保險、醫療保險更無(wú)從談起。
當心口頭協(xié)議兌現難
在勞動(dòng)保障監察部門(mén)接到的投訴中，對“口頭協(xié)議”的投訴占大多數，它讓求職者有苦難言。在最初求職時(shí)，有些求職者認為，反正試用期不過(guò)兩三個(gè)月，口頭協(xié)議就行了。但那些存心欺騙求職者的老板則利用這兩三個(gè)月的試用期來(lái)讓求職者“廉價(jià)勞動(dòng)”，隨后便以試用期表現不好等借口把求職者炒掉。至于這段時(shí)間的工資，由于僅僅是口頭協(xié)議，很容易出現糾紛，給多少工資似乎全靠老板的“施舍”。為此，勞動(dòng)部門(mén)提醒勞動(dòng)者，只有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，才能有法可依。
大膽投訴不必有顧慮
據勞動(dòng)保障監察人員介紹，近年來(lái)，在受理的舉報投訴中，60%的人不敢留下真實(shí)姓名和聯(lián)系電話(huà)，他們主要是怕用人單位打擊報復。實(shí)際上，這種顧慮是沒(méi)有必要的，對于勞動(dòng)違法行為的舉報，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市勞動(dòng)和社會(huì )保障監察條例》都有明確規定，任何單位和個(gè)人對違反勞動(dòng)法律法規的行為都有權進(jìn)行投訴和舉報。勞動(dòng)保障監察機構和監察員有義務(wù)保護舉報人，為舉報人保密。
如果求職者在求職過(guò)程中被騙，可以直接向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，也可撥打12333舉報。
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第一類(lèi)是招聘陷阱
其一是招聘會(huì )不合法。有些雙選會(huì )打著(zhù)畢業(yè)生就業(yè)的名義，實(shí)質(zhì)是未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。參加雙選會(huì )的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數，以便主辦單位收取高價(jià)門(mén)票，參加雙選會(huì )的人員公費旅游，招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息。有些招聘單位甚至出賣(mài)學(xué)生的個(gè)人信息，給一些違法之徒有可乘之機。其二是變相收費。如有些招聘單位不當場(chǎng)簽約，要求通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或電話(huà)繼續洽談，而這些網(wǎng)絡(luò )或電話(huà)都是收費的；有些招聘單位收取應聘者報名費、資料費或培訓費等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著(zhù)招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷(xiāo)、推銷(xiāo)或其他違法的事情。
第二類(lèi)是中介陷阱
一是收取高額的中介費用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學(xué)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費——難！第二種是外地非法中介機構或中介網(wǎng)絡(luò )，收取一定的費用，卻以種種理由推脫責任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠，既便如此，工作幾個(gè)月，往往被炒魷魚(yú)，理由是試用不合格。第三種是非法中介機構之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶(hù)等名義開(kāi)展中介，收取不菲的中介費后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓學(xué)生打零工，而戶(hù)口、檔案卻長(cháng)期違法滯留，甚至被丟失。
第三類(lèi)是協(xié)議陷阱
第一種為口頭承諾�？陬^承諾如果沒(méi)有在協(xié)議書(shū)中白紙黑字予以體現，就沒(méi)有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。所以大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，一定要慎防無(wú)保障協(xié)議，死協(xié)議、賣(mài)身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動(dòng)合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動(dòng)合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動(dòng)法規定，如果簽訂勞動(dòng)合同，許多不合法約定將不存在，難以實(shí)現對學(xué)生的約束，不能達到其違法用工的目的。
第四類(lèi)是試用期陷阱
一是沒(méi)有試用期可能暗藏玄機。試用期是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的約定條款，對雙方都有約束力，試用期長(cháng)短或有無(wú)由雙方依法在勞動(dòng)合同中約定。某些用人單位規定大學(xué)生報到就簽訂勞動(dòng)合同，馬上上崗工作很快�？僧敶髮W(xué)生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時(shí)，才發(fā)現自己在“無(wú)意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無(wú)疑要承擔慘重的代價(jià)。二是試用期或見(jiàn)習期過(guò)長(cháng)。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)規定，大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行一年的見(jiàn)習制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期。由于法律法規對見(jiàn)習期內的權利義務(wù)沒(méi)有具體規定，在大學(xué)生就業(yè)中，違規違法現象主要表現為見(jiàn)習期與試用期的總期限超過(guò)一年，有的甚至長(cháng)達兩年；有些單位以見(jiàn)習期的名義不簽合同，且借故延長(cháng)見(jiàn)習期；有些單位簽的是勞動(dòng)合同，書(shū)寫(xiě)的卻為見(jiàn)習期。諸如此類(lèi)的現象屢見(jiàn)不鮮，應當引起大學(xué)生的高度重視。
第五類(lèi)是培訓陷阱
在研究生就業(yè)中，常常會(huì )看到一些培訓機構混跡其中，不斷給學(xué)生介紹“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”之類(lèi)的機遇，殊不知其中陷阱重重。其一、收了培訓費仍然無(wú)工作。有些培訓機構以“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”的名義引誘學(xué)生交了培訓費，但培訓結束后，卻以種種理由不給安排就業(yè)。其二、培訓機構與用人單位連手坑害研究生。學(xué)生交了樣昂貴的培訓費后，被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業(yè)，無(wú)人問(wèn)津的低薪崗位，甚至在試用期就被借故辭退。其三、用人單位的培訓陷阱。有些用人單位要求新進(jìn)大學(xué)生必須經(jīng)過(guò)某某機構培訓，考核合格才能錄用。于是花費不少的大學(xué)生經(jīng)過(guò)培訓，考核過(guò)關(guān)者卻寥寥無(wú)幾。即使如此，被錄用者也難逃厄運，工作剛滿(mǎn)見(jiàn)習期或試用期即被以各種理由辭退。其四、因為培訓而失去自由。常言道“沒(méi)有梧桐樹(shù)，難留金鳳凰；栽好梧桐樹(shù)，招來(lái)金鳳凰”，可一些沒(méi)有梧桐樹(shù)的用人單位自有“妙法”留人。那就是單位出錢(qián)培訓上崗，“買(mǎi)走”研究生的“自由”。這些用人單位在學(xué)生上崗前提出，單位出資送學(xué)生到某培訓機構進(jìn)行所謂的培訓，并且簽訂培訓上崗協(xié)議或勞動(dòng)合同，規定所有經(jīng)過(guò)培訓合格人員，才能準予上崗，且要簽訂長(cháng)期勞動(dòng)合同，少服務(wù)一年，必須交納數目不菲的違約金，有些單位甚至扣押大學(xué)生的證件。
第六類(lèi)是保證金、押金陷阱
按照國家有關(guān)法律規定，嚴禁招聘單位在研究生就業(yè)中收取費用，包括資料費、培訓費、保證金、押金等�？稍谡衅钢�，學(xué)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費用。研究生一方面求職心切，另一方面缺乏相應的法律知識和保護意識，所以經(jīng)常陷入此類(lèi)陷阱。
第七類(lèi)是安全陷阱
研究生就業(yè)存在的種種問(wèn)題，給一些不法之徒提供了可乘之機。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無(wú)所不用，如果學(xué)生稍不留神就會(huì )受其所害。
1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果研究生在招聘中留下重要證據之類(lèi)的東西，就可能成為欠費、欠稅、擔保人等各種形式的債務(wù)人，也可能成為敲詐勒索的對象。
2、索要辦證費、資料費、報名費、勞保費、保險費、等名目繁多的收費。只要大學(xué)生切記，無(wú)論對方怎么巧舌如簧，沒(méi)賺錢(qián)決不花錢(qián)，他們的如意盤(pán)算就會(huì )落空。
3、謹防偷盜搶劫。首先，對陌生的人、陌生的地點(diǎn)與可疑時(shí)間的面試，一定要謹慎小心，很可能各個(gè)環(huán)節都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹防將手機、鑰匙交給對方，也不要隨便吃喝對方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無(wú)所有。再之，謹防詐騙。如果對方為掌握你的全面情況無(wú)休止面試，你可能已經(jīng)處于危險的境地。要么設下小圈套讓你闖禍，然后高價(jià)索賠；要么你的家人朋友可能接到你車(chē)禍、病危此類(lèi)的通知，于是匆匆將錢(qián)轉入了不法之徒的賬號。
4、切防非法工作。工作性質(zhì)不清，任務(wù)不明，遮遮掩掩、行動(dòng)詭秘，這時(shí)就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇�？赡苷龔氖律娑�、偷運、銷(xiāo)贓、窩贓、傳銷(xiāo)等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無(wú)蹤影，而你成為了替罪羊。
5、女學(xué)生安全第一。不法之徒更易選中女學(xué)生，是因為他們就業(yè)更難，易于誘騙，而且防衛能力差，膽小怕事，易于掌控。女學(xué)生在就業(yè)中稍不留神，可能會(huì )落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中，輕則被劫財劫色，一無(wú)所有，更可怕得是陷入色情、傳銷(xiāo)業(yè)或被拐買(mǎi)，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女學(xué)生就業(yè)一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢(qián)財與享受，以免被引誘；行動(dòng)上一定一定要細思慎想，以防掉入陷阱；具體環(huán)節上要步步為營(yíng)，以杜絕授人把柄。
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“我也在猶豫，究竟這個(gè)行業(yè)好不好，聽(tīng)說(shuō)物流行業(yè)在國內目前還是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，而且根據他們招聘的條件，好像待遇還不錯，但我還是不知道自己是否能適應碩士畢業(yè)去做快遞員的生活�！�11月6日，在對外經(jīng)貿大學(xué)，一家快遞公司的校園招聘會(huì )在這里進(jìn)行。會(huì )后在北京一家高校學(xué)歷史的一位碩士生向記者表達了他的猶豫。因為他明年就要畢業(yè)了，現在是他找工作的關(guān)鍵時(shí)期，他就業(yè)的一個(gè)原則——無(wú)論如何要留在北京。
一聽(tīng)快遞員就打退堂鼓
記者在一些面臨畢業(yè)的大學(xué)生中進(jìn)行了一個(gè)小型調查，用“大學(xué)畢業(yè)讓你去快遞公司當派送員，你愿意嗎？”的問(wèn)題詢(xún)問(wèn)了大概50個(gè)人，結果有37個(gè)人直接予以否定，其余的人表示那要看什么樣的快遞公司，要看派送員要干多長(cháng)時(shí)間，如果說(shuō)一直干，沒(méi)有其他的機會(huì )，自己可能就不會(huì )選擇。還有的人干脆表示，如果他們能解決戶(hù)口的話(huà)，做派送員沒(méi)有什么不好�！跋冗M(jìn)去再走人，你總不能要求人家滿(mǎn)足你就業(yè)的各種條件，現在就先要解決最關(guān)鍵的問(wèn)題�！�
在和這些畢業(yè)生接觸后記者發(fā)現，盡管整天在說(shuō)大學(xué)生就業(yè)需要進(jìn)行觀(guān)念的轉變，但實(shí)際上現在的大學(xué)生在選擇就業(yè)職位和崗位時(shí)，還是一門(mén)心思按照自己的想法來(lái)，而不愿意做更多細致的工作。他們大多還只是根據自己對一個(gè)行業(yè)、一個(gè)職業(yè)的印象隨意地選擇自己的職業(yè)。而并沒(méi)有做到根據自身的條件、尋找最合理的就業(yè)職位。比如，在記者調查的這50個(gè)人中，他們一聽(tīng)到快遞公司招聘，多表示自己不可能去，但很少有人先詢(xún)問(wèn)一下究竟是什么樣的快遞公司、招聘什么樣的派送員。
為中層管理儲備人才
記者了解到，到對外經(jīng)貿大學(xué)進(jìn)行校園招聘宣講的公司是一家國際快遞公司在中國的合資公司。記者設法與該公司取得聯(lián)系后，該公司人力資源總監鄭貴紅接受了記者的采訪(fǎng)。
鄭貴紅介紹，今年他們打算在校園招聘57個(gè)應屆畢業(yè)生，工作地點(diǎn)主要在北京、上海和廣州。招聘職位包括，派送員、工業(yè)工程師、銷(xiāo)售分析師、路區銷(xiāo)售代表、全國客戶(hù)及業(yè)務(wù)發(fā)展專(zhuān)員、全球大客戶(hù)經(jīng)理、信用控制代表、海關(guān)關(guān)務(wù)分析師、報關(guān)員、客戶(hù)服務(wù)代表等。
鄭貴紅表示，作為一家國際的航空快遞公司，他們今年要到校園進(jìn)行大規模的招聘�！拔覀兂嗽趯ν饨�(jīng)貿大學(xué)宣講外，還將到北京大學(xué)、上海大學(xué)、廣東外語(yǔ)外貿大學(xué)等高校去，北大我們主要面對的是MBA的學(xué)生，因為有幾個(gè)高級職位需要補充人才�！薄拔覀冊诖舜握衅钢袑�(zhuān)業(yè)沒(méi)有太多限制，但卻要求你必須有很強的學(xué)習能力、潛在的領(lǐng)導能力、要有服務(wù)客戶(hù)的意識，同時(shí)也會(huì )考核應聘者的個(gè)人性格，是否愿與人溝通，是否具有積極面對挑戰和壓力的能力等。具有以上能力的應聘者，即使你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識或相關(guān)的經(jīng)驗，經(jīng)過(guò)我們系統化的入職培訓，你也能很快掌握崗位所需要的基本技能與知識�！编嵸F紅說(shuō)。
在全國只招收57個(gè)大學(xué)生，卻大張旗鼓在校園里進(jìn)行宣講，是不是有公司炒作的嫌疑？鄭貴紅表示，他們招收的這57個(gè)人，主要是想經(jīng)過(guò)1到3年的培養后，這些人可以成長(cháng)為潛在的企業(yè)中層管理的儲備人員。
派送員月薪可達3000元
記者通過(guò)走訪(fǎng)發(fā)現，目前在一個(gè)中型的快遞公司做派送員的薪水并不低，平均會(huì )有3000元左右，而像DHL、UpS等這些國際知名快遞公司還會(huì )提供更有競爭力的薪酬和職業(yè)發(fā)展空間。
“快遞不是簡(jiǎn)單的拿貨送貨，多半程度上，他還要懂一些運籌學(xué)的知識，同樣是在北京做派送員，有的人效率非常高，有的人卻一天出不了幾個(gè)活，效率高的那個(gè)人肯定是事先與客戶(hù)進(jìn)行了溝通、并詳細地設計好了自己的工作線(xiàn)路。因為他們需要和很多跨國公司的客戶(hù)打交道，所以，這些人需要具備一定程度的外語(yǔ)水平，否則可能連快遞運單也不會(huì )填寫(xiě)。同時(shí)，派送員一定程度上代表公司的形象，所以他們也要有很好的親和力。所以，從這個(gè)意義上講，要做好一個(gè)派送員也需要一定的組織和規劃能力�！编嵸F紅表示。
記者從京城一家比較有名氣的本土快遞公司的一個(gè)業(yè)務(wù)員那里了解到，他們的月薪收入一般是底薪＋提成的模式，送得多，掙得多，但必須保證客戶(hù)東西的完好無(wú)損、安全、準時(shí)到達。做派送員還有一個(gè)基本的要求，人品要好，道德沒(méi)有問(wèn)題。有時(shí)你要幫客戶(hù)遞一些現金或是一些貴重物品，如果你是個(gè)貪圖小便宜的人，可能就起了壞心眼。這樣就給公司造成了一定的惡劣影響，讓公司的形象受到損害，甚至就失去了一些客戶(hù)。
“錢(qián)”景前景都要看
智聯(lián)招聘的人力資源專(zhuān)家郝建表示，大學(xué)生選擇做任何工作之前，至少要把握兩個(gè)基本的出發(fā)點(diǎn)，一是你做這個(gè)行業(yè)、這個(gè)職位的前景在哪里；另一個(gè)就是你做這個(gè)行業(yè)、這個(gè)職位的“錢(qián)”景是什么，從實(shí)際生存來(lái)看，你在選擇職業(yè)時(shí)，考慮到“錢(qián)”景是必要的，你總不能大學(xué)畢業(yè)了還要靠父母的救濟來(lái)過(guò)日子。但提醒那些即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生，你們在選擇職業(yè)時(shí)，首先要考慮好自己希望從事的行業(yè)是什么，根據行業(yè)再考慮你的職業(yè)、最后再選擇到什么性質(zhì)的單位去而不要一味地重視“錢(qián)”景而忽略自己的職業(yè)前景。另外，他提醒在選擇就業(yè)時(shí)，一定要自信而不能自大。
郝建對應屆生就業(yè)的建議，記者也在與鄭貴紅的交談中找到了答案。她介紹，他們?yōu)橛袧摿Φ膯T工提供積極的職業(yè)發(fā)展規劃，今年他們就有60%的管理人員是通過(guò)內部提升的�！澳憧梢栽诠究吹胶吐�(tīng)到很多從初級崗位做起，后成長(cháng)為管理骨干的例子，我們有一位員工8年前是作業(yè)部出口分揀員，經(jīng)歷了內部5個(gè)崗位的職業(yè)發(fā)展，目前已經(jīng)是全國客戶(hù)服務(wù)發(fā)展經(jīng)理�！�
【記者觀(guān)察】找工作勇氣、謀略缺一不可
曾經(jīng)有報道說(shuō)大學(xué)生爭搶著(zhù)當保姆，前一段時(shí)間還有大學(xué)生甚至是碩士生爭著(zhù)當環(huán)衛工人，現在又聽(tīng)說(shuō)大學(xué)生去快遞公司送快遞。這些從一個(gè)側面說(shuō)明了目前大學(xué)生就業(yè)競爭的激烈程度，也說(shuō)明了現實(shí)逼迫很多大學(xué)生不得不依據現有條件改變自己的就業(yè)觀(guān)念。其實(shí)大學(xué)生不管是做環(huán)衛工人、還是當派送員，都不僅僅要有勇氣還更要有謀略。有勇氣是說(shuō)，在正確分析自己后，能敢于抓住機會(huì )，大膽嘗試；而謀略是指，要對自己未來(lái)的職業(yè)道路有所計劃，而不是簡(jiǎn)單地解決眼前的就業(yè)問(wèn)題。
如果現在想選擇的行業(yè)不是你打算永久要待下去的行業(yè)，最好就不要去考慮這些職位。但如果說(shuō)你規劃好了自己的目標職業(yè)，你想立志在物流行業(yè)、環(huán)保行業(yè)或是家政服務(wù)行業(yè)干出點(diǎn)名堂，那你就需要沉住氣，從類(lèi)似派送員、環(huán)衛工人、保姆這些最基礎的職位做起，并且這些與你未來(lái)職業(yè)道路相關(guān)的工作，即使報酬低或是沒(méi)有報酬也值得做而且必須做。因為你參加這樣的工作是給自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展攝取并積攢經(jīng)驗，也就是說(shuō)，你只有做了派送員，你將來(lái)做大客戶(hù)經(jīng)理時(shí)，才可能從客戶(hù)滿(mǎn)意的角度出發(fā)，管理自己部門(mén)的人。
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