大學(xué)生求職陷阱實(shí)例

大學(xué)生求職陷阱實(shí)例

　　有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉正后工資會(huì )大幅度上漲。 但是，試用期即將結束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”。

　　危害：如果長(cháng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內，不僅會(huì )讓求職者蒙受很大經(jīng)濟損失，同時(shí)也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。

　　如何規避：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽(tīng)消息，詢(xún)問(wèn)那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應該主動(dòng)多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內連續發(fā)布相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數周后再次發(fā)布同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

　　危害：粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負面影響。

　　如何規避：求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢(xún)問(wèn)工作細節。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強調無(wú)需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。

　　陷阱名稱(chēng)：招聘只為獲取創(chuàng )意或方案——借腦

　　由于聘請專(zhuān)家或者專(zhuān)業(yè)人才的費用較高，有些設計公司或者營(yíng)銷(xiāo)公司為了節約成本，通過(guò)大規模招聘的方式來(lái)獲取好的創(chuàng )意或者方案。這類(lèi)招聘往往要求應聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng )意反饋。

　　危害：這些公司并無(wú)實(shí)際崗位，求職者會(huì )因此失去了別的工作機會(huì )。

　　如何規避：求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng )意的勞動(dòng)版權問(wèn)題，聲明你的創(chuàng )意或者策劃不得隨意使用。

　　陷阱名稱(chēng)：短信招聘陷阱

　　通過(guò)發(fā)送類(lèi)似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬(wàn)元以上，可兼職”之類(lèi)的.手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶(hù)。

　　危害：求職者如果輕信這些短信，會(huì )白白浪費了錢(qián)財或者透露了個(gè)人信息。

　　如何規避：要相信天上不會(huì )掉餡餅，回個(gè)短信或者交點(diǎn)不明不白的錢(qián)就可以獲得好的職位是不可能的。

　　求職陷阱實(shí)例解讀：

　　實(shí)例1：“星級飯店”招聘男女“公關(guān)經(jīng)理”，無(wú)需工作經(jīng)驗，無(wú)學(xué)歷要求；底薪800元，月薪可達數萬(wàn)元，具體根據個(gè)人所得小費而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長(cháng)相好。

　　專(zhuān)家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人的或是讓人加入不法行業(yè)。所以一定要遠離。

　　實(shí)例2：某企業(yè)招聘，把筆試或者面試地點(diǎn)安排在員工上班可見(jiàn)的醒目位置，或者特設招聘臺，或者把筆試和面試時(shí)間安排在非員工工作時(shí)間。

　　專(zhuān)家解讀：這種招聘的真正目的，很可能并非為了招新人，而是為了給現有員工施壓，所以求職者不要對這些招聘抱太大希望。

　　實(shí)例3：某企業(yè)常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會(huì )上這些公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。

　　專(zhuān)家解讀：這類(lèi)企業(yè)的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現在實(shí)際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細，再去應聘。

　　職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，面對競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)，求職者往往心情過(guò)于迫切，由此便容易掉入企業(yè)設計的陷阱。因此，建議大家在求職時(shí)不應該只看到某個(gè)職位的誘惑，而應該事先意識到，求職本身是有風(fēng)險的，可能會(huì )遇到一些陷阱。

　　求職者應該保持相對冷靜的心態(tài)，要有客觀(guān)冷靜的意識。事實(shí)上，很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢(qián)財，這是明顯的可疑行為。但是，由于人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時(shí)不容易保持冷靜的態(tài)度。從而產(chǎn)生一種僥幸心理，認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個(gè)職位。

　　對于求職所做的付出，求職者應該要有心理底線(xiàn)。很多人在求職中受騙也是僥幸心理導致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是不要有依賴(lài)心理，不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實(shí)習期，讓你陷入無(wú)限期等待狀態(tài)，此時(shí)，留或不留應該早做判斷.

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