大學(xué)生求職陷阱2016
大學(xué)生在求職的時(shí)候要注意求職陷阱，以下是應屆畢業(yè)生小編整理提供的陷阱案例內容，快來(lái)閱讀吧。
大學(xué)生求職陷阱
陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷(xiāo)
一些傳銷(xiāo)組織和傳銷(xiāo)人員利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當，一些求職者因不了解情況而受騙�！爸灰慵尤胛覀兊膱F隊，3個(gè)月后就拿到月薪3000元左右，隨著(zhù)你業(yè)績(jì)的增加，你的工資將逐月增加�！眱晌簧袭數膶W(xué)生稱(chēng)：他們與這家公司洽談時(shí)，公司不看畢業(yè)證書(shū)，只填一張表格，隨后便通知他們說(shuō)被錄用了，并準備帶他們去廣西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷(xiāo)后，便在南下途中下車(chē)，逃了出來(lái)。目前，傳銷(xiāo)騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學(xué)生求職者注意和警惕：一是“跨省招聘”.一些傳銷(xiāo)組織和傳銷(xiāo)人員知道，網(wǎng)上詐騙在當地很難實(shí)施，因為當地人都熟悉情況，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當地情況，容易得逞。二是“高薪引誘”.在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時(shí)，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學(xué)生求職者上當。三是“共同創(chuàng )業(yè)”.一些傳銷(xiāo)人員為了引誘大學(xué)生求職者上當受騙，在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時(shí)，向大學(xué)生伸出“橄欖枝”,表達共同創(chuàng )業(yè)的愿望，一些大學(xué)生求職者信以為真，結果受騙上當。四是“網(wǎng)上戀人”.一些傳銷(xiāo)人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名，誘騙大學(xué)生，一旦上當，便以各種理由拉其入伙。
陷阱二：高職誘惑
北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說(shuō)了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話(huà)，被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”.小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡(jiǎn)歷過(guò)呀?他們怎么會(huì )知道自己的電話(huà)?但小薛還是興沖沖地來(lái)到該公司，可去過(guò)方知，原來(lái)是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開(kāi)資料里“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專(zhuān)員”.經(jīng)過(guò)一番培訓后，小薛才知道，原來(lái)該公司把自己招來(lái)就是做保險業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說(shuō)是招聘“經(jīng)理”,月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結果上班第一天，公司負責人就叫他們“先從基層干起”,讓他們先在1個(gè)月內，每人推銷(xiāo)價(jià)值1萬(wàn)元的保健品。1個(gè)月下來(lái)，他們6人中，沒(méi)有哪一個(gè)完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒(méi)拿到，還出了中介費。后來(lái)他們通過(guò)明查暗訪(fǎng)，發(fā)現這家所謂的公司就是職介所的人開(kāi)的，專(zhuān)門(mén)用來(lái)騙人的。
據了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱三：騙培訓費
以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類(lèi)陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒(méi)有當時(shí)就向他收取培訓費，只是說(shuō)讓他先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個(gè)月，結果卻被告知：你干得不錯，但專(zhuān)業(yè)知識不足，公司需要對你進(jìn)行培訓，請先交300元培訓費。當小劉對此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，該公司卻說(shuō)，不交培訓費可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業(yè)生注意的是，一般正規公司會(huì )向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì )得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。
陷阱四：“皮包公司”
畢業(yè)生小李收到一個(gè)房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷，他怕遭遇“皮包公司”,為安全起見(jiàn)，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當他用GOOGLE搜索后發(fā)現，該公司居然用同一個(gè)電話(huà)、地址注冊了4個(gè)公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專(zhuān)以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門(mén)了解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì )兌現的。
對此，求職畢業(yè)生們應該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應該事先向有關(guān)部門(mén)查詢(xún)、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
陷阱五：中介陷阱
委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑，但應選擇政府主辦的或社會(huì )信譽(yù)好的大型人才中介機構，一些不知名的人才中介往往設施簡(jiǎn)陋，無(wú)正規的人員機構，是不夠資源共享質(zhì)的“黑中介”,當求職者交納數目不菲的中介費后，中介方就會(huì )列出種種理由來(lái)推辭甚至從而騙取求職者的中介費。
陷阱六：招聘會(huì )陷阱
此類(lèi)招聘會(huì )大多名不符實(shí)，常常對外宣傳有多少用人單位和崗位，職位層次有多高，等等，實(shí)際上多為虛假宣傳，按國家的有關(guān)規定，只有主管部門(mén)組織或批準不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)才是合法的。
陷阱七：電話(huà)陷阱
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會(huì )主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話(huà)，以騙取高額電話(huà)費。
陷阱八：合同陷阱
在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益。
陷阱九：地點(diǎn)陷阱
很多企業(yè)在全國各地有分部，而參加招聘會(huì )的往往是總部的人力資源部門(mén)。因此，畢業(yè)生在應聘時(shí)容易產(chǎn)生錯覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，用人單位在選聘畢業(yè)生時(shí)故意不予以說(shuō)明，結果畢業(yè)生上崗后被分到其它地方，對此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢(xún)清楚。
陷阱十：收保證金哄你買(mǎi)東西
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過(guò)初試、復試后，公司負責人稱(chēng)要試用3個(gè)月，叫他們先學(xué)會(huì )推銷(xiāo)公司代理的化妝品，每人交了150元信譽(yù)保證金，但沒(méi)有拿到收據。經(jīng)過(guò)實(shí)踐，他們發(fā)現這些產(chǎn)品根本無(wú)法推銷(xiāo)。后來(lái)他們在一家大型商場(chǎng)了解到，這套化妝品的銷(xiāo)售價(jià)格是70至80元。原來(lái)，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣(mài)化妝品。
大學(xué)生求職陷阱案例介紹
案例1：“招而不聘”
馬上就要從南京大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天，在各個(gè)招聘會(huì )上不斷趕場(chǎng)，遞出的簡(jiǎn)歷大概就有300多份。小張也陸續參加了一些面試，不過(guò)最終還是沒(méi)有如愿找到工作。小張說(shuō)：“很多參加招聘會(huì )的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。我參加了好多場(chǎng)招聘會(huì )，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場(chǎng)招聘會(huì )都有很多人投遞簡(jiǎn)歷，他們怎么可能一直招不到人呢?”
小張的疑問(wèn)也反映了當前招聘市場(chǎng)上所存在的一些問(wèn)題。學(xué)校與招聘會(huì )主辦方會(huì )審查企業(yè)的招聘資格，但他們也無(wú)法確認企業(yè)是否真的招人。因此，這些問(wèn)題還需要求職的大學(xué)生們自身多加注意。
北京仁能達教育科技有限公司研發(fā)總監、著(zhù)名職業(yè)咨詢(xún)師謝偉老師認為，大學(xué)生在求職前要做好充分準備，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢(xún)，一定要做到心中有數，以免費時(shí)費力，無(wú)功而返。
案例2：“變相收費”
小謝是河南財經(jīng)政法大學(xué)某專(zhuān)業(yè)大四的一名學(xué)生，他在網(wǎng)站上發(fā)現了鄭州某電子公司的招聘信息，在和同學(xué)一起投遞了簡(jiǎn)歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進(jìn)行得十分輕松愉快，小謝和同學(xué)都很快通過(guò)了面試。然后，公司的負責人讓小謝和他的同學(xué)交200元的服裝費。小謝和他的同學(xué)商量，覺(jué)得錢(qián)不是很多，而且工作了之后應該能很快掙回來(lái)，于是就交了。交錢(qián)之后，公司負責人與小謝他們約好一周后簽訂協(xié)議。一周之后，小謝和同學(xué)來(lái)到這家公司所在的寫(xiě)字樓，發(fā)現已經(jīng)是人去樓空。
這類(lèi)打著(zhù)招聘旗號的收費需要警惕，不能因為有些收費不高就接受了。按照有關(guān)規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應該堅定地說(shuō)“不”。此外，值得注意的是，這種“變相收費”的公司一般來(lái)說(shuō)規模都不大、流動(dòng)性強，看起來(lái)不十分正規;而且，公司進(jìn)行的面試一般都比較草率，通過(guò)率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，求職者們應該堅決摒棄。
案例3：“虛飾崗位”
北京城市學(xué)院的畢業(yè)生小林在大學(xué)時(shí)的專(zhuān)業(yè)是會(huì )計學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候她去應聘某房地產(chǎn)中介公司的會(huì )計，招聘廣告上寫(xiě)明了是招聘會(huì )計。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單面試后，小林被錄取了。但當她去報到時(shí)，卻被告知，按照公司的規定，所有員工必須在一線(xiàn)鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到街區做業(yè)務(wù)員，每天的工作十分繁瑣，而且公司遲遲不肯確定何時(shí)讓小林回到會(huì )計工作崗位上。一段時(shí)間之后，小林無(wú)法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。
小林的經(jīng)歷提醒大學(xué)生，在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢(xún)問(wèn)工作細節。一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”，用一些聽(tīng)起來(lái)職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。此外，在面試的過(guò)程中以及與招聘單位的具體接觸中，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現實(shí)際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。
專(zhuān)家認為，招聘職位與實(shí)際工作內容明顯不符的話(huà)將構成欺詐，可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。
案例4：偷換“試用期”概念
小羅是北京師范大學(xué)的大四學(xué)生，她四處投遞簡(jiǎn)歷，尋找工作的時(shí)候接到了一家小型出版社的電話(huà)，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實(shí)習三個(gè)月并且表現得令人滿(mǎn)意的話(huà)，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時(shí)期去實(shí)習的話(huà)，將錯過(guò)不少其他求職機會(huì )。而且，如何定義“表現得令人滿(mǎn)意”也存在很大的問(wèn)題，于是就沒(méi)有答應。小羅的同學(xué)小夏聽(tīng)說(shuō)之后，覺(jué)得機會(huì )難得，于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個(gè)月的實(shí)習中，小夏一直在出版社中忙項目、整理資料，十分認真。不過(guò)，三個(gè)月之后，出版社并沒(méi)有與小夏簽約。后來(lái)，小夏聽(tīng)說(shuō)，出版社只是這段時(shí)間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒(méi)有打算正式簽她。
針對此案例，謝偉老師告訴同學(xué)們，這種口頭合約充滿(mǎn)了極大的不確定性，求職者們一定要當心，如果因此錯過(guò)了招聘的黃金時(shí)期，接下來(lái)再找工作的話(huà)可能會(huì )存在一定的困難，因為很多單位可能都已經(jīng)招到人了。此外，《勞動(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。如果試用期超過(guò)六個(gè)月，就是明顯的侵權行為。這些，都需要大學(xué)生求職者們多加注意。謝偉老師特別提醒求職者，一定要仔細閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報酬、工作內容、合同期限和社會(huì )保障等方面的細節。在勞動(dòng)報酬一欄中，要看清考核、獎勵辦法;工作內容一欄中，注意對職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問(wèn)題
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