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大學(xué)生求職陷阱：儲備干部
求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng )造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。下面是小編收集整理的大學(xué)生求職陷阱：儲備干部，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
從六月到年末，是畢業(yè)大學(xué)生走出校園邁向社會(huì )的重要時(shí)期，這段日子大學(xué)生們都忙于找工作的熱潮中。然而很多大學(xué)生在查詢(xún)招聘信息的時(shí)候，會(huì )發(fā)現一個(gè)熟悉而陌生的職位“儲備干部”。那么儲備干部是做什么的呢?儲備干部是什么意思?應屆生求職網(wǎng)小編為了幫助畢業(yè)大學(xué)生免于踏入求職陷阱，整理了以下關(guān)于儲備干部的資料。
【1】?jì)涓刹渴歉墒裁吹?
從字面上理解似乎比較高端，貌似是某一種類(lèi)型的“干部”！然而，卻是被儲備起來(lái)的，難道是備用人才?這樣問(wèn)題就來(lái)了，要備用多久，究竟有沒(méi)有被使用的可能?！這幾乎是所有求職大學(xué)生都會(huì )思考的問(wèn)題。實(shí)際上，儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過(guò)系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。然而，在實(shí)際社會(huì )需求中，很多企業(yè)設定儲備干部崗位完全是幌子，找個(gè)廉價(jià)大學(xué)生勞動(dòng)力打雜才是實(shí)意，因此，大學(xué)生應該主動(dòng)辨識儲備干部之類(lèi)的陷阱。
【2】?jì)涓刹繒x升空間的探討
大學(xué)生找工作無(wú)非關(guān)注2點(diǎn)，第一是待遇多少的問(wèn)題;第二是升職和升值空間有多少的問(wèn)題。有些大學(xué)生甚至認為，儲備干部就是企業(yè)變相吸納廉價(jià)勞動(dòng)力的方式，進(jìn)入企業(yè)后，有沒(méi)有晉升空間完全是企業(yè)說(shuō)了算。的確，社會(huì )上確實(shí)存在一些以?xún)涓刹窟M(jìn)入企業(yè)長(cháng)達幾年沒(méi)有獲得晉升的現象。但只以個(gè)別現象下定論仍然是不妥的。多數企業(yè)招收儲備干部的初衷仍然是以培養干部為主要目的，況且對企業(yè)而言，招收沒(méi)有經(jīng)驗的儲備干部也在某些層面上增加了企業(yè)的人力成本。換作其他人當老板，也不希望讓一個(gè)不能完成工作的人占據了重要的崗位。
【3】?jì)涓刹壳舐毾葳宓谋孀R
應屆大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)多少求職經(jīng)驗，也不熟悉社會(huì )企業(yè)運作，常常陷入各種招聘陷阱。儲備干部的設立降低了企業(yè)招收人才的門(mén)檻，同時(shí)也能夠作為公司的重點(diǎn)培養對象，晉升的希望比普通員工要大得多。但這一切都需要建立在企業(yè)規模和發(fā)展前景上，否則落入以招收“儲備干部”為名吸納廉價(jià)人才的陷阱就得不償失了。東莞家教網(wǎng)提醒廣大畢業(yè)生朋友，在準備應聘儲備干部崗位時(shí)候需要注意以下幾點(diǎn)：企業(yè)規模是否有需要配備儲備干部的需要、職業(yè)發(fā)展前景規劃是否明確、企業(yè)對儲備干部招收的人數多少等等。
通過(guò)上面解讀，相信求職應屆生懂得儲備干部是做什么的了。不過(guò)，辨識求職陷阱往往比較困難，找工時(shí)多跟家里人商量、多和老師或同學(xué)交流，往往經(jīng)驗就能讓自己逃過(guò)一些騙局，而不至于浪費大量財力以及有限的青春。
拓展閱讀：儲備干部的工作
“說(shuō)是儲備干部，其實(shí)就是打雜的�！睆哪陈殬I(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的王超，去年下半年被一家物流公司聘為“儲備干部”，可幾個(gè)月下來(lái)，他每天干的活都是幫忙裝貨、卸貨。
“儲備干部”干雜活
王超學(xué)的是物流專(zhuān)業(yè)，由于只有大專(zhuān)學(xué)歷，找了幾個(gè)月的工作都沒(méi)有成功。去年下半年，在一個(gè)大型招聘會(huì )上，他被一家物流公司相中。這家公司表示，由于業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )覆蓋的需要，準備招聘20名能吃苦耐勞、有責任心的應屆畢業(yè)生�！爱敃r(shí)給我定的崗位是‘儲備干部，每月1200元，包吃包住�！蓖醭f(shuō)，公司負責人承諾，讓他先從基層干起，只要他干得好，一年內就會(huì )被提拔為區域經(jīng)理。
可讓王超沒(méi)有想到的是，到公司上班后，他每天的主要任務(wù)是幫忙裝貨、卸貨，幾個(gè)月下來(lái)天天如此，儼然成了一個(gè)干苦力的搬運工，自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識一點(diǎn)也沒(méi)派上用場(chǎng)，轉正成“干部”的希望更是渺茫。心灰意冷的他決定辭職。
廣招“儲備干部”
“儲備干部”信息的企業(yè)多達十幾家，每家少則招聘5人，多則招聘50人，甚至名額不限。在這之前，也有大量的“儲備干部”崗位等待納賢�！澳艹钥嗄蛣�，愿意從基層工作做起，具有很強的學(xué)習力和抗壓力�！笔呛芏嗾衅钙髽I(yè)對“儲備干部”的要求。
多場(chǎng)大型招聘會(huì )上也了解到，無(wú)論是制造業(yè)、零售業(yè)，還是快消業(yè)、保險業(yè)，甚至餐飲業(yè)，都推出大量?jì)涓刹繊徫�，涉及銷(xiāo)售、行政管理、市場(chǎng)等多個(gè)領(lǐng)域。
是契機還是忽悠？
“儲備干部”具體干什么？“儲備干部”能不能真的成為干部？某集團人事部門(mén)負責人說(shuō)：“我們對儲備干部的發(fā)展非常重視，公司建立有一套完整的員工培訓和職業(yè)成長(cháng)體系，為新員工提供長(cháng)期發(fā)展平臺�！焙芏嗾衅钙髽I(yè)都打出類(lèi)似口號。大學(xué)生王超則認為，根據他個(gè)人經(jīng)歷，有些單位根本不是為了儲備“干部”，只是給應聘者開(kāi)一個(gè)美好的“空頭支票”，玩的是文字游戲。還有畢業(yè)生表示，應屆畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后從基層做起不是壞事。但是，他很怕被企業(yè)以“儲備干部”的名義招入后，一直擱置在基層。
慎重對待但不要排斥
人力資源師認為，一些大型企業(yè)設置“儲備干部”崗位，往往是應屆生進(jìn)入大企業(yè)的重要渠道。首先，大學(xué)畢業(yè)生對儲備干部崗位要有充分的耐心，要有下基層、干雜活的心理準備。其次，由于大學(xué)生初涉職場(chǎng)，在儲備干部崗位上要注意積累經(jīng)驗。再次，在儲備干部崗位“儲備”期間，要衡量企業(yè)的發(fā)展與自身的職業(yè)規劃是否吻合。不過(guò)，丁勝也提醒，如果企業(yè)的規模偏小，招聘崗位單一但是招聘“儲備干部”的人數卻很多，那么求職者要提高警惕。
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