美國的丹•甘斯特教授及其研究生經(jīng)調查研究得出：對于工作壓力最有效的方法就是優(yōu)化員工的工作方式，創(chuàng )建寬松、自由、高效的工作環(huán)境。   
　　不妨來(lái)體驗以下四種方式：
　　閑聊 焚燒工作壓力
　　凱瑟琳•沃丁頓女士領(lǐng)導一項以100名護士作為對象的研究，得出這樣的結論，有些人經(jīng)常東家長(cháng)西家短說(shuō)閑話(huà)，看起來(lái)似乎不足取，但其實(shí)對健康非常有益。研究過(guò)程中有的護士反映，有些工作上的事情無(wú)法跟領(lǐng)導說(shuō)，只有在嘮叨的時(shí)候才能發(fā)泄一下。雇員之間相互交流也有助于彼此間獲得支持和反饋信息。另外，只有閑聊時(shí)人們才能不設防地展示自己的個(gè)性，這有助于精神放松，使工作更富有激情和創(chuàng )造性。調查顯示，有近85%的白領(lǐng)員工在工作中閑聊，有意或無(wú)意的以此作為緩解壓力的有效途徑。鑒于此，企業(yè)的管理者們應該用全新的眼光來(lái)看待閑聊，并要創(chuàng )造性發(fā)揮工作閑聊這一工作方式的優(yōu)勢，在空間、時(shí)間允許的情況下，以放松、自由、寬松、不影響其他人工作為原則，創(chuàng )造性地制定相應制度，以保證這種新工作方式的合理化。
　　咖啡 緩解工作倦怠
　　在悠悠的濃香中，有關(guān)人生的感悟，感人的故事，引人發(fā)笑的幽默，同事之間的感情交流，工作的激烈爭辯，都賦予了咖啡文化太多的內涵�？Х任幕�正在潛移默化中成為企業(yè)文化的重要組成部分，這種帶著(zhù)“感性”的飲品，疏解了工作的重擔，人情的冷漠，文化的枯竭，為緊張工作和生活著(zhù)的人們找到了一個(gè)適合的借口彼此交流，彼此釋放著(zhù)困惑，彼此汲取著(zhù)理解和溫暖，從而獲得一種熱情洋溢的生命色彩。香港的鳳凰衛視，專(zhuān)為員工開(kāi)辟了咖啡屋，明基電通總部也在辦公樓里設了間星巴克式的咖啡廳。從這里飄出的咖啡濃香不僅是企業(yè)文化的一種成份，而且更成為白領(lǐng)生活的重要組成部分。試問(wèn)企業(yè)管理者是你們的財力不支或者條件不允許嗎？我想不是的，何不嘗試著(zhù)燒上一壺咖啡，讓那迷人的香氣彌漫在辦公空間里，撩動(dòng)白領(lǐng)員工那最最敏感的神經(jīng)。
　　娛樂(lè ) 讓壓力不再堆積
　　娛樂(lè )辦公室的概念是從美國開(kāi)始流行起來(lái)的，辦公室已不能成為傳統意義的概念，員工一邊工作，一邊享受自己喜歡的音樂(lè )。辦公桌上擺放著(zhù)自己喜歡的飾物或者家人的照片。定時(shí)或不定時(shí)的娛樂(lè )項目填充著(zhù)員工枯燥乏味的工作間隙。老板此時(shí)已拋去嚴肅呆板的“面具”成為娛樂(lè )項目的倡導者和積極參與者。在這樣的環(huán)境中同事成為好友，工作生活成為一場(chǎng)大派對，所有活動(dòng)都集中在辦公場(chǎng)所，下班時(shí)間一到，員工并不是急著(zhù)回家，而是把親朋好友召來(lái)公司參加派對，老板還會(huì )供應餐飲，讓員工盡情享受。在這樣的氛圍中，你還會(huì )煩躁嗎，還會(huì )感覺(jué)到心理憔悴嗎，還會(huì )想要離職嗎？
　　彈性 使工作隨心而“做”
　　有調查顯示，有78%的白領(lǐng)員工不愿拘泥于傳統的“朝九晚五”方式的工作�？紤]到工作事情太多、生活節奏過(guò)快，他們強烈需求更靈活的工作方式，自己做時(shí)間的主人，這樣會(huì )進(jìn)一步激起他們的工作熱情，幫助他們調整最適合自己作息的生物鐘，以保證有充足的休息時(shí)間來(lái)解壓，工作效率和工作績(jì)效都會(huì )得到提高。在歐美，越來(lái)越多的公司采用了“彈性工作制”，其中包括施樂(lè )公司、惠普公司等著(zhù)名的大公司。
    　企業(yè)管理者何不順應這樣的白領(lǐng)員工需求和時(shí)代的潮流，在安排好恰當的工作任務(wù)后，讓員工可以靈活、自主地選擇工作的具體時(shí)間。在具體操作上可以規定一個(gè)核心時(shí)間，即規定每天在公司工作的總固定時(shí)間數，便于工作布置和統籌協(xié)調，同時(shí)為員工之間溝通、交流提供條件。其他的時(shí)間員工可以根據自己的實(shí)際情況自由安排。