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常見(jiàn)的求職方式
關(guān)于求職的過(guò)程，我們知道得很多。職位空缺成千上萬(wàn)，而我們如何能找到它們呢？以下是小編幫大家整理的常見(jiàn)的求職方式，歡迎閱讀與收藏。
求職方式：
1、網(wǎng)上求職
依靠網(wǎng)絡(luò )求職，說(shuō)得更確切些是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )獲得一次面試的機會(huì )，無(wú)疑是當今時(shí)代所特有的方式。
�。�1）直接投遞簡(jiǎn)歷
�。�2）網(wǎng)上求職信
�。�3）網(wǎng)上在線(xiàn)申請
�。�4）制作個(gè)人宣傳網(wǎng)頁(yè)
�。�5）發(fā)布自己的求職啟示
�。�6）主動(dòng)出擊，直接聯(lián)系
2、郵寄簡(jiǎn)歷
郵寄簡(jiǎn)歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡(jiǎn)歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得用人單位的好感。
3、借助周?chē)α?/strong>
向老師、朋友、老鄉、親戚尋求幫助，動(dòng)員一切可以動(dòng)員的力量。其效果往往是自己獨自面對就業(yè)難題所不能比擬的。通過(guò)熟悉的人介紹，成功率會(huì )更高些，有時(shí)候一條獨家內幕信息能使整個(gè)局面柳暗花明。
4、通過(guò)中介介紹
登記查詢(xún)是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務(wù)方式，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費上差距很大，對應聘個(gè)人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構都擁有一定數量的人才供求信息，其數量、時(shí)效性直接影響服務(wù)質(zhì)量和求職效益。也正是在這一點(diǎn)上各中介機構差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取信息者隨處可見(jiàn)，這種信息因缺乏時(shí)效性而給求職者帶來(lái)相當大的負面效應，常使求職者滿(mǎn)懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡(jiǎn)單的一句人已招聘完畢。
5、參加人才交流會(huì )
人才交流會(huì )因其管理規范、信息集中，且可進(jìn)場(chǎng)獲取大量求職信息等材料，同時(shí)也是許多用人單位擇才的首選方式。相對而言，人才交流會(huì )的可信度較高，特別是專(zhuān)門(mén)針對應屆大學(xué)畢業(yè)生的專(zhuān)場(chǎng)人才交流會(huì )，是絕不應錯過(guò)的。人才招聘會(huì )有這樣幾種類(lèi)型：校園招聘會(huì )、人才市場(chǎng)招聘會(huì )、定期舉辦的人才集市等。
6、現場(chǎng)招聘會(huì )
在現場(chǎng)招聘會(huì )上，用人企業(yè)和應聘者可以直接進(jìn)行簡(jiǎn)單的了解和交流，節省了企業(yè)和應聘者的時(shí)間，但是在招聘的數量和質(zhì)量上不能得到保證。摩肩接踵的應聘者，滿(mǎn)天飛舞的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有機會(huì )與用人企業(yè)真正的交流溝通，讓現場(chǎng)招聘會(huì )流于形式，成為企業(yè)的形象展示臺，與很多公司企業(yè)交流之后說(shuō)等通知卻杳無(wú)音信的情況時(shí)有發(fā)生。
一位錯失了幾次機會(huì )的應聘者嘆息道：“想起招聘會(huì )的擁擠心里就發(fā)怵。心里忐忑，但是多個(gè)機會(huì )總比沒(méi)有強�！�
7、看報紙招聘
曾經(jīng)有很多人依靠報紙上的招聘廣告來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，但由于報紙版面有限，招聘廣告數量不很多，因此工作選擇面太窄。同時(shí)報紙上刊登的內容不夠具體，不能對公司有一個(gè)比較詳細的了解，只能憑簡(jiǎn)單的介紹，選擇到自己認為較合適的職位。他們當中很少人會(huì )通過(guò)買(mǎi)報紙尋找招聘信息，一是選擇面窄，二是本身就不愛(ài)看報。
8、“跑樓”毛遂自薦
“我是來(lái)應聘的，能不能給我一次面試的機會(huì )？”“跑樓”可以自己選擇認為合適的企業(yè)，不吝嗇簡(jiǎn)歷和申請信，在信封再寫(xiě)上各個(gè)公司的名字，跑到他們的前臺，搭訕前臺MM，造訪(fǎng)HR，并留下自己的求職信。這種自信的行為，敢于推銷(xiāo)自己的做法，辛苦的程度和軟磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，卻經(jīng)常遭遇 “冷遇”。被造訪(fǎng)的單位大多數會(huì )以“暫無(wú)招聘計劃”或者“你所申請的職位與你的專(zhuān)業(yè)能力不匹配”回絕你的熱情。從電視里看到的通過(guò)“跑樓”的闖勁，被經(jīng)理贊賞并聘用的事例，只是美好的期許。
9、獵頭求職：
獵頭是一種專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)機構，它們會(huì )主動(dòng)聯(lián)系潛在的求職者，并通過(guò)面試等方式了解其能力和背景，然后將求職者推薦給用人單位。
10、自主創(chuàng )業(yè)：
自主創(chuàng )業(yè)是一種不同于傳統求職方式的選項，允許求職者通過(guò)自己的創(chuàng )業(yè)項目來(lái)實(shí)現自我價(jià)值和財務(wù)自由。
11、校園招聘：
校園招聘活動(dòng)對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要途徑，可以幫助他們在畢業(yè)前獲得全職工作的機會(huì )。
12、人際推薦：
人際推薦是一種有效的求職方式，它利用個(gè)人的社交網(wǎng)絡(luò )來(lái)幫助獲取職位信息。
13、自薦信求職：
通過(guò)寫(xiě)自薦信的方式來(lái)吸引用人單位的注意，強調自己的經(jīng)驗和技能。
14、其他方式：
還包括如參加政府部門(mén)主辦的、規模較大的人才交流會(huì )；電話(huà)求職；以及通過(guò)郵寄個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信的傳統方式。
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