新學(xué)期伊始，舉辦招聘會(huì )、發(fā)布招聘信息的企事業(yè)單位日益增多，為畢業(yè)生們提供了一次次的選擇機會(huì )，各大高校2008屆畢業(yè)生也真正進(jìn)入了找工作的“生死時(shí)期”。但在這種非常時(shí)期，北京理工大學(xué)的應屆畢業(yè)生張明還是 遇到了怪事：參加3場(chǎng)招聘會(huì )，向13家企業(yè)遞交了自己的簡(jiǎn)歷后，都石沉大海沒(méi)有任何反饋信息。“石頭扔到水中還要濺起個(gè)水花，我連石頭都不如嗎！”張明疑惑地告訴記者。

　　如何對招聘信息辨別真假、使急于找工作的大學(xué)生們找到一份舒心的工作，記者做了一番調查。

 

　　陷阱從何而來(lái)

 

　　如何避開(kāi)“陷阱”，就得知道“陷阱”是如何挖出來(lái)的。為什么企業(yè)沒(méi)有招才納賢的打算，還要組織招聘、面試？

 

　　一些中小企業(yè)將招聘當形象宣傳，借招聘之名行廣告之實(shí)，看似誘人的工作崗位實(shí)際是為給自己樹(shù)招牌的廣告行為。北京海淀人才市場(chǎng)的一位工作人員透露出了一些“門(mén)道”。

 

　　眾所周知，招聘會(huì )的規模與前來(lái)應聘人數存在著(zhù)正比關(guān)系。承辦展會(huì )的單位為了吸引人才前來(lái)與會(huì )，會(huì )通過(guò)許多“關(guān)系”找一些正規企業(yè)來(lái)當“托兒”裝門(mén)面。更有甚者，一些組織單位向個(gè)別小公司承諾“返點(diǎn)”，他們在招聘會(huì )上的“任務(wù)”就是收集一大摞簡(jiǎn)歷，卻不招“一兵一卒”。

 

　　如果說(shuō)某些中小企業(yè)這種令人厭惡的做法還情有可原，那個(gè)別大型知名企業(yè)也來(lái)趟這“渾水”的原因又為何？記者從一家知名IT企業(yè)人力資源部了解到，這些招聘也是有其原因。

 

　　作為一家大型的企業(yè)，為了保證運行穩定，不至于因為人員流動(dòng)導致癱瘓，公司必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種情況下只有通過(guò)大批量的招聘來(lái)建立。實(shí)際上公司即使對某位應聘者“中意”，也不會(huì )馬上聘進(jìn)來(lái)，而要等崗位空缺后才會(huì )從庫內尋找人選；其次有些企業(yè)的崗位由于薪酬、崗位等原因，必須時(shí)刻了解人才市場(chǎng)的行情，人力資源部門(mén)就通過(guò)大量的招聘來(lái)掌握這些崗位的薪酬“行情”。“這也是沒(méi)辦法的事。”一家企業(yè)的人力資源總監苦笑。