求職過(guò)程中應謹防求職陷阱

　　求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職職員的財物、個(gè)人信息或者低廉乃至免費的人工。職場(chǎng)新人該怎樣擦亮雙眼識破這些騙局，要怎樣地避免求職過(guò)程中的種種陷阱?下面是幾種求職陷阱及相應的預防方法：

　　陷阱1：說(shuō)工資很高，但是要先收費

　　剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應該引起注意了，由于不少不法分子利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的.押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生萬(wàn)萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的得到高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要勇于說(shuō)不。

　　陷阱2不通過(guò)正規的渠道招聘

　　職員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要構成部分，一般單位對該項工作很重視的，會(huì )派專(zhuān)人通過(guò)正規的渠道招聘。不要毫不戒備的就把自己的簡(jiǎn)歷等資料交給單位。

　　陷阱3：要你介紹別人加盟

　　有些大學(xué)生因受騙而涉足非法傳銷(xiāo)，到頭來(lái)悔恨不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到非類(lèi)似單位對你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的非常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起參加時(shí)，就要想想這句老話(huà)：天上是不會(huì )掉餡餅的。

　　陷阱4：不簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)

　　就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據，如不簽署就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的管理觸及畢業(yè)生的親身利益，如管理社會(huì )保險，購買(mǎi)經(jīng)濟使用房，評審職稱(chēng)等。因此，單位不予畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當地的人才交流中心幫忙管理人事檔案，戶(hù)口等關(guān)系的接收。

　　陷阱5：不將承諾寫(xiě)入合同

　　用人單位對招聘中的內容并非必須負擔履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的束縛力來(lái)催促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

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