求職應聘用工單位 謹慎培訓收費陷阱
去年大學(xué)畢業(yè)獲得會(huì )計學(xué)碩士學(xué)位的趙波，經(jīng)過(guò)幾輪應聘，很快獲得一家中介服務(wù)公司的面試通知，職位是財務(wù)顧問(wèn)。隨后，趙波參加了面試并被通知需接受兩個(gè)月的培訓，但該培訓需要交納2000元培訓費，趙波需負擔一半費用。初入社會(huì )的.趙波并未多想，便交了1000元并接受了培訓�？闪钰w波沒(méi)想到的是，兩個(gè)月后，該公司竟然以其不勝任工作為由并未與他簽訂勞動(dòng)合同。趙波感覺(jué)自己受騙，撥打了順義區148法律服務(wù)熱線(xiàn)進(jìn)行咨詢(xún)。
接線(xiàn)律師指出，《勞動(dòng)合同法》第9條明確規定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。”本案中，該用人公司在招錄員工的過(guò)程中，以進(jìn)行入職前培訓為由，向趙波收取培訓費用的行為沒(méi)有法律依據，趙波有權拒絕。同時(shí)，對于培訓事宜還要分情況來(lái)看。如果培訓帶有試用性質(zhì)，也就是趙波實(shí)際參與具體業(yè)務(wù)，付出勞動(dòng)成本，那么有理由認為所謂培訓存在事實(shí)上的用工關(guān)系，那么根據相關(guān)法律規定，用人單位應在一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同，并支付相應工資待遇，否則可到勞動(dòng)監察部門(mén)舉報投訴或申請勞動(dòng)仲裁。
對此，律師建議趙波收集工作記錄、值班記錄或者勞動(dòng)報酬簽收證明等相關(guān)證據材料。如果培訓屬于封閉式的培訓學(xué)習，不具有用工性質(zhì)，那么要看其有無(wú)培訓方面的資質(zhì)，有無(wú)簽訂培訓服務(wù)合同、提供發(fā)票等票據，如果存在不規范、不合法行為，可向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報投訴。如果培訓行為有合同依據，同時(shí)不存在違法事由，那么建議趙波根據培訓合同相關(guān)規定，與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可通過(guò)訴訟解決。
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